Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Советы кадровику в феврале

4 сентября 2019
60
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Направляйте на независимую оценку сотрудников, квалификацию которых не можете проверить собственными силами.

Работник может отозвать заявление об увольнении в течение всего срока предупреждения, включая день прекращения трудового договора.

Кто может проверять компанию вне плана и где искать результаты проверки>>>

На время прохождения независимой оценки сохраняйте за сотрудником место работы и средний заработок.

Можете не вести трудовую книжку дистанционного сотрудника, если заключили с ним об этом письменное соглашение.

Чтобы узнать, включена ли ваша компания в план проверок на 2017 год, зайдите на сайт plan.genproc.gov.ru и введите реквизиты компании.

НАША СПРАВКА

Инспектор ГИТ может требовать только те документы, которые относятся к теме проверки.

Узнайте, какие отчеты ваша компания должна сдавать в Росстат на сайте statreg.gks.ru

Инспектор ГИТ придет без предупреждения, если проверка связана с нарушением требований оплаты или охраны труда либо с заявлением работника.

Вы не можете менять даты новогодних праздников в ПВТР – их устанавливает законодатель.

Работник обязан возместить вам причиненный ущерб и после увольнения.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Вы вправе подать иск о возмещении причиненного работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

Если подписываете трудовой договор о дистанционной работе в электронном виде, обменяйтесь с работником бумажными экземплярами.

Обжалуйте и не исполняйте пункты предписания ГИТ, с которыми не согласны.

НАША СПРАВКА

С 1 января 2017 года ФНС контролирует исчисление, уплату и взыскание страховых взносов.

Если в заявлении «по собственному» работник не указал дату, увольняйте его ровно через две недели.

Если нарушите порядок ведения, хранения и выдачи трудовых книжек – заплатите штраф до 50 тыс. руб.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

В графе 2 трудовой книжки указывайте даты приема на работу и увольнения, а не число, когда вносите запись.

Начисляйте компенсацию за задержку зарплаты независимо от причины, наличия вашей вины и требований работника.

Если сотрудник для выполнения трудовой функции постоянно ездит на удаленные объекты, вводите вахтовый метод работы.

Страховой стаж для больничного считайте на день, который предшествует дате наступления нетрудоспособности.

Вторую волну сокращений проводите как отдельную процедуру.

Вы вправе оформить срочный трудовой договор, даже если в компании есть постоянные вакансии по этой должности.

Суд восстановит уволенного работника, если вы не предоставили ему гарантии либо нарушили запрет на увольнение.

НАША СПРАВКА

Электронный табель с электронной подписью уполномоченных лиц равнозначен документу на бумажном бланке.

Принимаете на работу чиновника, который уволился со службы в предыдущие два года, – соблюдайте антикоррупционные требования.

Дополнительную работу отменяйте без объяснения причин, но предупредите сотрудника за три рабочих дня.

Не вносите в трудовую книжку запись о временном переводе на другую работу.

Вы можете установить разные сроки испытания сотрудникам, которые поступают на одну должность.

Больничный – первичный учетный документ. Храните его не менее пяти лет. Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеденного перерыва или перенесения его в конец рабочего дня.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.