Советы кадровику в марте

296

Закрепите случаи, когда сотрудники должны писать заявления, в локальном акте, например в инструкции по делопроизводству.

Если причина увольнения уважительная, не отказывайте работнику в просьбе прекратить трудовой договор в дату, о которой он просит.

В 2017 году передайте в архив компании дела по личному составу, которые сформированы и окончены в 2013–2015 годах.

НАША СПРАВКА

Резолюция — ответ на просьбу работника. Руководитель соглашается с ней или отказывает, если имеет на это право.

Документы со сроком хранения менее 10 лет держите в кадровой службе. Уничтожайте их по истечении срока хранения.

Передавайте электронные документы в архив компании по сети на физических устройствах в двух идентичных экземплярах.

Увольняйте по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия только тех сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Если переведете временного сотрудника на другую постоянную работу, условие о сроке его трудового договора утратит силу.

НАША СПРАВКА

Уволиться в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз. В законе это не написано, но суды придерживаются такой позиции.

Введение неполного времени из-за экономических трудностей не основание для изменения режима работы в одностороннем порядке.

Если в трудовых договорах вы указали название подразделения, переименовать его без согласия работников вы не сможете.

Чтобы не нарушить закон, не уменьшайте зарплату на период испытания, а увеличивайте — после его успешного прохождения.

НАША СПРАВКА

Сотрудник, который ухаживает за ребенком и работает 39,6 часа в неделю, имеет право на ежемесячное пособие по уходу.

Устанавливая новичку оклад меньше, чем в штатном расписании, рискуете заплатить штраф 50 тыс. руб.

Учитывайте новые размеры предельных величин, когда назначаете пособия по временной нетрудоспособности и связанные с материнством.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль