Советы кадровику в марте

310

Закрепите случаи, когда сотрудники должны писать заявления, в локальном акте, например в инструкции по делопроизводству.

Если причина увольнения уважительная, не отказывайте работнику в просьбе прекратить трудовой договор в дату, о которой он просит.

В 2017 году передайте в архив компании дела по личному составу, которые сформированы и окончены в 2013–2015 годах.

НАША СПРАВКА

Резолюция — ответ на просьбу работника. Руководитель соглашается с ней или отказывает, если имеет на это право.

Документы со сроком хранения менее 10 лет держите в кадровой службе. Уничтожайте их по истечении срока хранения.

Передавайте электронные документы в архив компании по сети на физических устройствах в двух идентичных экземплярах.

Увольняйте по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия только тех сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Если переведете временного сотрудника на другую постоянную работу, условие о сроке его трудового договора утратит силу.

НАША СПРАВКА

Уволиться в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз. В законе это не написано, но суды придерживаются такой позиции.

Введение неполного времени из-за экономических трудностей не основание для изменения режима работы в одностороннем порядке.

Если в трудовых договорах вы указали название подразделения, переименовать его без согласия работников вы не сможете.

Чтобы не нарушить закон, не уменьшайте зарплату на период испытания, а увеличивайте — после его успешного прохождения.

НАША СПРАВКА

Сотрудник, который ухаживает за ребенком и работает 39,6 часа в неделю, имеет право на ежемесячное пособие по уходу.

Устанавливая новичку оклад меньше, чем в штатном расписании, рискуете заплатить штраф 50 тыс. руб.

Учитывайте новые размеры предельных величин, когда назначаете пособия по временной нетрудоспособности и связанные с материнством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль