text
PRO-персонал

Советы кадровику в марте

  • 8 февраля 2017
  • 312

Закрепите случаи, когда сотрудники должны писать заявления, в локальном акте, например в инструкции по делопроизводству.

Если причина увольнения уважительная, не отказывайте работнику в просьбе прекратить трудовой договор в дату, о которой он просит.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В 2017 году передайте в архив компании дела по личному составу, которые сформированы и окончены в 2013–2015 годах.

НАША СПРАВКА

Резолюция — ответ на просьбу работника. Руководитель соглашается с ней или отказывает, если имеет на это право.

Документы со сроком хранения менее 10 лет держите в кадровой службе. Уничтожайте их по истечении срока хранения.

Передавайте электронные документы в архив компании по сети на физических устройствах в двух идентичных экземплярах.

Увольняйте по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия только тех сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Если переведете временного сотрудника на другую постоянную работу, условие о сроке его трудового договора утратит силу.

НАША СПРАВКА

Уволиться в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз. В законе это не написано, но суды придерживаются такой позиции.

Введение неполного времени из-за экономических трудностей не основание для изменения режима работы в одностороннем порядке.

Если в трудовых договорах вы указали название подразделения, переименовать его без согласия работников вы не сможете.

Чтобы не нарушить закон, не уменьшайте зарплату на период испытания, а увеличивайте — после его успешного прохождения.

НАША СПРАВКА

Сотрудник, который ухаживает за ребенком и работает 39,6 часа в неделю, имеет право на ежемесячное пособие по уходу.

Устанавливая новичку оклад меньше, чем в штатном расписании, рискуете заплатить штраф 50 тыс. руб.

Учитывайте новые размеры предельных величин, когда назначаете пособия по временной нетрудоспособности и связанные с материнством.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.