Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Советы кадровику в марте

4 сентября 2019
312
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Закрепите случаи, когда сотрудники должны писать заявления, в локальном акте, например в инструкции по делопроизводству.

Если причина увольнения уважительная, не отказывайте работнику в просьбе прекратить трудовой договор в дату, о которой он просит.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В 2017 году передайте в архив компании дела по личному составу, которые сформированы и окончены в 2013–2015 годах.

НАША СПРАВКА

Резолюция — ответ на просьбу работника. Руководитель соглашается с ней или отказывает, если имеет на это право.

Документы со сроком хранения менее 10 лет держите в кадровой службе. Уничтожайте их по истечении срока хранения.

Передавайте электронные документы в архив компании по сети на физических устройствах в двух идентичных экземплярах.

Увольняйте по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с утратой доверия только тех сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Если переведете временного сотрудника на другую постоянную работу, условие о сроке его трудового договора утратит силу.

НАША СПРАВКА

Уволиться в связи с выходом на пенсию сотрудник может один раз. В законе это не написано, но суды придерживаются такой позиции.

Введение неполного времени из-за экономических трудностей не основание для изменения режима работы в одностороннем порядке.

Если в трудовых договорах вы указали название подразделения, переименовать его без согласия работников вы не сможете.

Чтобы не нарушить закон, не уменьшайте зарплату на период испытания, а увеличивайте — после его успешного прохождения.

НАША СПРАВКА

Сотрудник, который ухаживает за ребенком и работает 39,6 часа в неделю, имеет право на ежемесячное пособие по уходу.

Устанавливая новичку оклад меньше, чем в штатном расписании, рискуете заплатить штраф 50 тыс. руб.

Учитывайте новые размеры предельных величин, когда назначаете пособия по временной нетрудоспособности и связанные с материнством.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.