Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), сокращенной продолжительности рабочего времени (для несовершеннолетних работников, инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), а также неполного рабочего времени (по соглашению между работником и работодателем). Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования.
Согласие на привлечение к сверхурочной работе: скачать