PRO-персонал

Вебинар "Споры при увольнении по соглашению сторон"

  • 20 февраля 2017
  • 10636

Как оформить увольнение по соглашению сторон? Что делать, если одна из сторон отказывается от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Что говорит судебная практика об увольнении по соглашению сторон? Об этом на нашем вебинаре. В рамках вебинара вы узнаете: как оформить увольнение по соглашению сторон; какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон; что делать работодателю, если работник отказывается от соглашения об увольнении по соглашению сторон; судебная практика по увольнению по соглашению сторон.

16 февраля 2017 года состоялся открытый вебинар для профессионалов в области кадрового дела, главной темой которого стала: «Споры при увольнении по соглашению сторон».

Во вложении, Вашему вниманию предлагается презентационная работа представленная лектором в рамках вебинара.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Программа вебинара

1.Как оформить увольнение по соглашению сторон;

2.Какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон;

3.Что делать работодателю, если работник отказывается от соглашения об увольнении по соглашению сторон;

4.Судебная практика по увольнению по соглашению сторон.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – одно из оснований прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Обратите внимание!
Согласно позиции Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора ТК РФ не определена.
Обычно оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Есть судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по соглашению сторон достаточно прийти к взаимному соглашению.
При этом форма соглашения не имеет значения.
В частности, увольнение признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Обратите внимание!
Аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии сторон.
Тем не менее иногда суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Судебная практика!
•  Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?
•  Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является правомерным.

Суды исходят из того, что запрет на увольнение беременной женщины установлен только для увольнения по инициативе работодателя и на увольнение по соглашению сторон не распространяется.
При этом важно, что не было представлено доказательств того, что на работника оказывалось давление.
Вывод суда: Мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, равно как и последствия, наступившие по факту увольнения, в данном случае правового значения не имеют, поскольку значимым обстоятельством является наличие свободного волеизъявления (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.04.2012 по делу № 33-7322012).

Судебная практика!
•   Правомерно ли увольнение по соглашению сторон , если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности?
•  Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что беременная работница, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.
Вывод суда: Так как по причине беременности работница отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, соглашение не должно исполняться в связи с отсутствием волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Приказ об увольнении по соглашению сторон
В Приказе о прекращении трудового договора по соглашению сторон указывается, что трудовые отношения прекращаются по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Основание для издания приказа -  реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке
В случае увольнения по соглашению сторон запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Что, если вам требуется сократить штат сотрудников?

Как правильно подготовить и провести эту процедуру?
Подробно расскажем в статье "Сокращение штата"
+ образцы документов!

Какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается:
  - заработная плата за отработанный период,
  - компенсация за неиспользованный отпуск,
  - компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Судебная практика!
Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора?
По этому вопросу есть две точки зрения.
1. Существует судебная практика, согласно которой отказ в выплате выходного пособия в такой ситуации является неправомерным.
Вывод суда основан на следующем. Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если такое соглашение либо трудовой или коллективный договор содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), то при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.
2. Есть судебная практика, согласно которой отказ в выплате выходного пособия в данной ситуации является правомерным.
Вывод суда основан на том, что указанная выплата не установлена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска.
Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.
Работодатель может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание!
Если условие о предоставлении отпуска включено в соглашение о расторжении трудового договора, то оно обязательно для исполнения сторонами.

Обратите внимание!
При предоставлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска.
К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
Соответственно, трудовой договор с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска уволенного работника.
Если отпуск с последующим увольнением начался 16.02.2017, то приступить к работе новый работник может с указанной даты либо позже.

Как оформить и выдать трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. Датой расторжения договора считается последний день отпуска.
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском.
Работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск.
Произвести окончательный расчет и оформить все необходимые документы следует в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача документов при увольнении по соглашению сторон

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.