Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности отдельным категориям работников

2493
Когда речь идет о внутренних совместителях, вопросов обычно не возникает, так как они наравне с другими сотрудниками работают в организации по основному месту работы. Но как быть с внешними совместителями?

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Выплата пособоий совместителям

Специалисты ФСС России разъясняют, что застрахованными являются все граждане, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ), следовательно, внешние совместители тоже имеют право на получение пособий.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ излишне выплаченные работнику суммы пособий могут быть взысканы с недобросовестного получателя.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если станет известно, что во время болезни по основному месту работы сотрудник, как ни в чем ни бывало трудился по совместительству, ФСС России, скорее всего, откажет в зачете пособия. Тот факт, что основной работодатель не мог знать о дополнительной трудовой деятельности своего сотрудника, не будет иметь никакого значения. Причем судьи в этом вопросе встанут на сторону фонда (постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 № Ф09-1302/11-С2).

Вместе с тем указание в больничном листе на основное место работы вместо работы по совместительству влечет за собой отказ в зачете расходов (апелляционное определение Московского областного суда от 28.07.2014 по делу № 33-14434/2014).

Выплата пособий инвалидам

Специалисты ФСС России разъясняют, что инвалиды подлежат социальному страхованию на общих основаниях. Однако в ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ оговорено, что пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается инвалиду не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

В ситуации, когда работник-инвалид был принят на работу в середине года, чтобы узнать, сколько тот пробыл на больничном на предыдущем месте работы, работодателю нужно запросить у него справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Ее форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Если сотрудник откажется предоставить такую информацию, работодателю придется обратиться в территориальный орган ФСС России.

Выплата пособий иностранным работникам

С 1 января 2015 г. обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат не только иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории России и работающие по трудовому договору, как было ранее, но и иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты. Соответствующие изменения были внесены в ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ Федеральным законом от 01.12.2014 № 407-ФЗ.

Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в России, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествовавших тому, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2015 г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, сторонами которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и Республика Армения. В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся из указанных государств и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

С 1 января 2015 г. граждане перечисленных государств имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории РФ, независимо от того, являются ли они временно пребывающими либо временно или постоянно проживают на российской территории. Работодатели должны уплачивать за них страховые взносы в ФСС России в том же размере, что и за граждан России.

Условия, при наличии которых размер пособия не зависит от страхового стажа

Условия, при наличии которых размер пособия не зависит от страхового стажа

Особенности выплаты пособий по уходу за ребенком

Бабушки и дедушки. Часто за ребенком ухаживают не родители, а другие родственники: бабушки, дедушки, дяди, тети, старшие братья и сестры и пр. (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Главное условие – чтобы человек, обеспечивающий уход, был застрахован и находился в отпуске по уходу за ребенком.

Более того, специалисты ФСС России сообщают, что право на получение пособия может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Выходит, что тот член семьи, который обеспечивает уход, вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (разумеется, для этого он должен написать заявление). После этого в отпуск по уходу за тем же ребенком может уйти другой член семьи, причем подтверждения степени его родства с ребенком не требуется.

Лица, работающие в условиях неполного рабочего времени или на дому. Законодательство позволяет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком, при этом сохраняется право на получение пособия (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В подобной ситуации сотрудник может получать и зарплату, и пособие, но начав трудиться полный рабочий день, он утратит право на получение пособия (письмо Минтруда России от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831).

Более того, специалисты ФСС России сообщают, что в случае болезни лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому, может получать еще и пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист выдается ему на общих основаниях (п. 23 Порядка № 624н).

Уволить сотрудника, который продолжает трудиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. В такой ситуации суд будет на стороне работника (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается. Исключение составляет лишь увольнение по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Резюме

Необходимо знать особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством разным категориям работников, учитывать в се требования законодательства по этому вопросу и регулярно отслеживать их изменения. 

Статья опубликована в журнале "Все для кадровика" №2, 2016г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль