PRO-персонал

Срочный трудовой договор и его особенности

  • 26 февраля 2019
  • 17944

В каких ситуациях можно заключать срочный трудовой договор? Какие подводные камни могут встретиться? Обо всем читайте в статье, скачайте актуальный образец документа

Что такой срочный трудовой договор по ТК РФ

Срочным считается договор, заключенный на определенный срок. Определение этого понятия содержится в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор – явление не такое уж и редкое, тем не менее, некоторые фирмы умудряются допустить серьезные ошибки при найме служащего на срочной основе. Так, подписание срочного контракта со всеми подряд членами коллектива будет действием не только неверным, но и наказуемым. Указанная выше статья также приводит полный перечень работ и специальностей для сотрудников которых могут быть заключены такие договора.

Скачайте документы из статьи

Чтобы избежать ошибок, нужно всего лишь внимательнее почитать Трудовой кодекс РФ – в нем есть ответы на все вопросы по особенностям заключения срочного трудового договора в 2019:

  • ст. 57 предписывает указывать в срочном договоре срок его действия и веские причины, поясняющие, почему выбрана именно такая форма трудовых отношений; ст. 58 еще раз напоминает о сроках и гласит, что более 5 лет – это уже не временный договор;
  • ст. 59 полностью посвящена этому вопросу и оговаривает возможные причины для срочного формата договора;
  • ст.70 оговаривает вопросы испытательного срока и устанавливает, что если он действительно нужен, то не должен превышать 2 недель, если договор на 2- 6 месяцев, а если длительность временной работы менее 2 месяцев, то испытания не должно быть совсем. Эти условия прописываются в тексте договора;
  • ст. 260 и 261 может коснуться каждого нанимателя. Речь о беременных сотрудницах, с которыми фирма обязана будет продлить договор вплоть до рождения ребенка, а также дать ежегодный отпуск перед отпуском по БиР;
  • ст. 291 – об отпусках. При договорах до 2 месяцев предпочтительнее для обеих сторон просто выплатить работнику компенсацию при расчете (считается по 2 дня отдыха за месяц работы). При более длительных – отпуска согласно ТК РФ;
  • ст. 79 рассматривает вопросы увольнения «срочника» и предшествующую ему процедуру.

Наниматель не может заключать срочный трудовой договор с работником, исходя лишь из собственных интересов. Закон предписывает использовать такую форму исключительно в тех случаях, когда бессрочный договор невозможен, причем это обязательно нужно подтвердить вескими причинами, не противоречащими законодательству. Если будет нарушено это условие и служащий выразит свои претензии, суд, скорее всего, встанет на его сторону и признает договор бессрочным.

Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться

Приняли сотрудника по срочному договору на время отсутствия основного работника. Сейчас нужно перевести его на другую должность. Как не ошибиться, чтобы срочный договор не стал постоянным? Решение читайте в журнале “Справочник кадровика”

Основания для заключения

В 2019 срочный трудовой договор – пример того, как фирма может сэкономить на найме служащих, решая при этом свои производственные вопросы. Наиболее распространенным основанием служит появление в организации работ, носящих заведомо временный характер и не связанных с ее основной деятельностью. Например, работы по ремонту производственного цеха. Временные работы не могут превышать 2 месяцев. После этого срока договор должен быть прекращен, либо предоставлено достаточное обоснование его продления.

Полный перечень законодательно приемлемых причин содержит ст. 59 ТК РФ, стоит отметить наиболее распространенные из них:

  • замена постоянной штатной единицы на время болезни или декрета;
  • сезонные работы (сбор урожая, чистка снега и т.д.);
  • работа на временном проекте до его завершения;
  • альтернативная гражданская служба.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Ст. 59 предусматривает договор, заключенный по соглашению, т.е. когда кандидат добровольно принимает условия временной работы. Обычно это:

  • поступление на работу к ИП с малым штатом до 35 человек;
  • пенсионеры или люди с ОВЗ, не имеющие физической возможности работать подолгу;
  • срочные работы по ликвидации последствий стихии;
  • творческие работники, чья помощь необходима при организации мероприятий по их профилю;
  • студенты-очники.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не упоминаются иностранные граждане. Поэтому, подписание с ними срочного трудового договора, только на основании срока их патента (визы, разрешения на работу, прописки и т.д.) будет неправильным.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок заключения

После выбора подходящей кандидатуры на вакантную должность необходимо предложить кандидату написать заявление на прием. Конечно Трудовой кодекс не содержит обязательного условия о наличии заявления. Однако, при поступлении на работу по срочному контракту, к примеру, студента-очника, вы путем заявления берете его согласие на подписание подобного контракта.

Еще до подписания договора, необходимо ознакомить кандидата со всеми необходимыми локально-нормативными актами.

Договор стандартно составляется в 2-х экземплярах. Если конкретная дата окончания известна, то формулировка может быть следующая: “Договор заключен на время проведения малярных работ в Цехе №2. Срок действия договора до 14 июля.2019 года”.

В случае, если дата не известна, то она может быть определена наступлением какого-либо события. К примеру, завершение монтажа технологического оборудования. В документе это может звучать так: “Договор заключен на период монтажа технологического оборудования по производству колбасных изделий в холодном цеху”. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, указанной в тексте договора.

Как оформить документы, если срочный договор стал бессрочным

Возможные сроки и их изменение

Минимальная продолжительность срочного трудового договора не определена законом, зато есть максимальный лимит – 5 лет. Точный срок оговаривается в тексте документа. Однако, исходя из обстоятельств, сроки могут изменяться, например, ст. 58 допускает трансформацию срочного договора в бессрочный:

  • если при заключении не был определен срок, не были указаны причины или они оказались не соответствующими законодательству;
  • если наниматель письменно не уведомил служащего за три дня до окончания срока о том, что договор истекает. В этом случае считается, что обе стороны не против продолжить сотрудничество, и договор продлевается автоматически.

По обоюдному соглашению, посредством заключения допсоглашения, срок договора может быть увеличен, но только на определенный срок, не превышающий 5 лет в сумме с предыдущим.

Продолжительность труда «срочника» может меняться и в меньшую сторону:

  • по соглашению сторон (ст.78);
  • по желанию служащего (ст.80);
  • по инициативе нанимателя (ст.81).

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.