Прекращение срочного трудового договора с беременной

121

Судебная коллегия Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Д. на решение районного суда, которым ее увольнение в связи с окончанием срока трудового договора в период беременности было признано законным.

Слово - истцу

Д. обратилась в суд с иском к ГБУ о восстановлении на работе, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица указала, что ее увольнение в период беременности в связи с окончанием срока трудового договора было незаконным, так как она обратилась к работодателю с просьбой о продлении договора до окончания беременности и представила соответствующую медицинскую справку.

Слово - ответчику

Представитель работодателя иск не признал. Считал увольнение Д. в период беременности законным, поскольку трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. От перевода на другую должность Д. отказалась.

Исследование доказательств в суде

Суд установил, что Д. работала в ГБУ по срочному трудовому договору: была принята на должность врача-стоматолога на время отсутствия основного работника. О приеме Д. на работу был издан приказ, где это условие четко прописывалось, с приказом истица ознакомлена под роспись.

Врач-стоматолог И. – основной работник, на время отсутствия которого Д. была принята на работу, – обратилась с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

При этом выйти на работу ранее истечения возможного срока отпуска, т. е. до достижения ребенком трех лет, – право работника, которым и воспользовалась И.

Представитель Д. вручил ответчику справку из женской консультации о беременности истицы – таким образом, работодатель был поставлен в известность о ее состоянии. Одновременно со справкой ответчику был передан больничный лист, согласно которому последние три дня Д. не выходила на работу в связи с болезнью.

Несмотря на это работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с Д. согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: в связи с выходом основного работника.

Материалами дела установлено, что Д. была уведомлена о своем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), ознакомлена с приказом, что подтверждается ее подписью на приказе об увольнении.

Решением районного суда прекращение трудовых отношений с Д. в период ее беременности было признано законным. Судебная коллегия не нашла оснований для отмены этого решения.

Заявление работника о продлении срока трудового договора

Заявление работника о продлении срока трудового договора

Обоснование позиции суда

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в числе прочего на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Срок действия трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом его на работу.

Таким образом, датой окончания срочного трудового договора является день выхода на работу отсутствовавшего сотрудника.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей указанное состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Однако из данного правила есть исключение.

Как сказано в ч. 3 ст. 261 ТК РФ, работница может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и женщину невозможно перевести (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую та сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечает, что срочный трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Судом было установлено, что, получив информацию о беременности истицы, ответчик в период действия трудовых отношений, как это предусмотрено ч. 3 ст. 261 ТК РФ, направил Д. уведомление с предложением занять имеющуюся вакантную должность оператора ЭВМ и подтвердить свое согласие или отказ от вакансии.

Поскольку Д. на работе не было, указанное уведомление было направлено почтой, что подтверждается соответствующими документами. Одновременно работодатель выдал копию уведомления представителю истицы по доверенности.

В ходе рассмотрения дела представитель истицы не оспаривал, что та получила уведомление с предложением имеющейся вакансии. Однако указанная должность Д. не устраивала, поскольку пребывание в ней прерывало бы стаж работы по специальности.

С учетом изложенного суд пришел к правомерному выводу о законности увольнения беременной сотрудницы, работавшей по срочному трудовому договору.

Сама по себе беременность истицы согласно ст. 261 ТК РФ не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно – до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала лишь право на перевод на иную вакантную должность. Истица на перевод не согласилась, тем самым не воспользовавшись правом, предоставленным ей законом.

При этом суд принял во внимание, что ответчиком является государственное бюджетное учреждение, а значит, количество рабочих мест в нем строго регламентировано, возможность самостоятельно увеличить число штатных единиц отсутствует.

Решение суда

Решение районного суда, которым увольнение Д. в связи с окончанием срока трудового договора в период беременности было признано законным, оставлено без изменения, апелляционная жалоба Д. – без удовлетворения. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №11, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль