Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

406
Всегда ли нужно продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? Нет, не всегда.

Во-первых, в законе напрямую не сказано, что увольнять беременных в связи с окончанием срока трудового договора запрещено. Во-вторых, обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора с такой работницей возникает, только если она сама об этом попросит и представит медицинскую справку, подтверждающую беременность. Кроме того, в случае когда женщина была изначально принята для замещения отсутствующего работника и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности, продлевать с ней трудовой договор работодатель не обязан даже при наличии упомянутой справки.

Все вышесказанное не только вытекает из закона, но и подтверждается судебной практикой. Для примера приведем два судебных решения, в каждом из которых увольнение беременной работницы в связи с окончанием срока трудового договора в период беременности было признано законным.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Б. на решение городского суда, которым ее увольнение в связи с окончанием срока трудового договора в период беременности было признано законным.

Иск о незаконном увольнении

Б. обратилась в городской суд с исковым заявлением к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Б. считала свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора незаконным, поскольку на момент расторжения договора была беременна, о чем устно предупредила работодателя. Полагала, что трудовые отношения с ней должны быть продлены до окончания беременности.

Уже после увольнения Б. представила работодателю справку о том, что на момент прекращения трудового договора была беременна.

Слово - ответчику

Представитель работодателя иск не признал. По его мнению, увольнение работницы в связи с окончанием срока трудового договора в период ее беременности было законным, поскольку данное основание не относится к увольнению по инициативе работодателя, женщина не представила заявление о продлении срочного трудового договора и медицинскую справку, подтверждающую ее состояние.

Продление срочного трудового договора. Общие правила 

Продление срочного трудового договора. Общие правила

Исследование доказательств в суде

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б. с 18.02.2013 работала в ООО в должности менеджера-стажера на условиях срочного трудового договора. Оговоренной сторонами датой окончания договора было 20.12.2013.

04.12.2013 истице было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора 20.12.2013 в связи с истечением срока его действия.

В назначенную дату трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении истица ознакомилась в день его издания – 20.12.2013, трудовую книжку забрала.

При получении уведомления о расторжении срочного трудового договора 04.12.2013 и при увольнении 20.12.2013 Б. не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, соответствующую медицинскую справку не предъявляла. Справка о беременности была представлена истицей лишь через 26 дней после увольнения – 15.01.2014.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование позиции суда при увольнении беременной сотрудницы

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, беременные сотрудницы могут быть уволены по этому основанию.

В то же время законом установлены определенные гарантии беременным при расторжении срочного трудового договора.

Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока действия трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить срок действия договора до окончании беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, подтверждать справкой «интересное положение».

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При рассмотрении настоящего дела судом было установлено, что, получив уведомление об увольнении, Б. не обратилась к работодателю с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора, не представила медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.

По словам самой Б., 20.12.2013 она в устной форме проинформировала начальника отдела кадров о своей беременности. Со своей стороны, отказывая в продлении срочного трудового договора, работодатель рекомендовал ей принести соответствующую медицинскую справку. Но справка была представлена работницей только 15.01.2014, то есть уже после увольнения.

Таким образом, в отсутствие заявления о продлении срочного трудового договора и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель вправе был расторгнуть с сотрудницей трудовой договор в связи с окончанием срока его действия.

Решение суда

Решение городского суда, которым увольнение Б. в связи с окончанием срочного трудового договора в период беременности было признано законным, оставлено без изменения, апелляционная жалоба истицы – без удовлетворения. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №11, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль