Изменение должностной инструкции работника в одностороннем порядке

245
СИТУАЦИЯ: На практике нередко возникает необходимость в изменении должностных обязанностей работника и, соответственно, внесении корректив в его должностную инструкцию. Нет ничего проще, если сотрудник согласен на эти изменения, но что, если он отказывается от выполнения новых обязанностей?

Можно ли в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию и вопреки желанию работника поручить ему обязанности, которые он ранее не выполнял?

РЕШЕНИЕ: Должностная инструкция работника может быть изменена работодателем в одностороннем порядке по правилам, установленным ст. 74 Трудового кодекса РФ, но только при условии, что это не приведет к изменению трудовой функции. При изменении тех или иных пунктов должностной инструкции, непосредственно затрагивающих трудовую деятельность, важно, чтобы характер работы в целом не менялся, круг обязанностей соответствовал занимаемой должности, а несвойственные ей функции не прибавлялись. Е.М. Офман, канд. юрид. нак, доцент кафедры гражданского права Уральского филиала Российской академии правосудия, г. Челябинск

Должностная инструкция как локальный нормативный акт

В соответствии со ст. 8 и 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, к числу которых относится и должностная инструкция. Ее наличие в организации не является обязательным, вместе с тем, если должностная инструкция утверждена и работник с нею ознакомлен, требованиям этого документа обязаны подчиняться обе стороны трудового договора. Обычно должностная инструкция закрепляет трудовую функцию работника, круг обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ ознакомление работника с локальными актами происходит при заключении трудового договора до его подписания сторонами. Это означает, что при трудоустройстве сотрудник соглашается выполнять работу на условиях, указанных в трудовом договоре и локальных нормативных актах, за предложенную заработную плату. Поэтому изменение как трудового договора, так и положений должностной инструкции возможно только с согласия работника, ведь есть вероятность, что сотрудник не захочет продолжать работу в изменившихся условиях. Принуждать же к продолжению работы на условиях, с которыми сотрудник не согласен, противозаконно.

Что касается процедурных моментов, порядок изменения условий трудового договора четко прописан в ТК РФ. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (в частности, ст. 74 ТК РФ).

В отношении же локальных нормативных актов, наличие которых не является обязательным, какая-либо регламентация отсутствует. Прописаны лишь право работодателя принимать ЛНА (ст. 8, 22 ТК РФ) и правила их действия (ст. 12 ТК РФ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Внесение изменений в необязательные ЛНА не рассматривается в законе вовсе. Однако это не означает, что работодатель лишен права изменять условия своих же локальных нормативных актов. Такое право у него есть, и, как в случае с трудовым договором, реализовать его можно вполне безболезненно при наличии согласия работника.

И тут мы подходим к главному вопросу: может ли работодатель изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке? Да, может. Причем документ как таковой работодатель может изменить в любое время, а вот будут ли распространяться эти новшества на конкретного сотрудника, зависит от ситуации.

Напомним, что согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить любые условия трудового договора в одностороннем порядке, кроме условия о трудовой функции. Обратите внимание: отнюдь не всякое изменение должностных обязанностей работника приводит к изменению его трудовой функции. В случаях когда увеличивается или уменьшается объем должностных обязанностей, но при этом работнику не поручаются обязанности по другой должности (то есть не изменяется трудовая функция), применение ст. 74 ТК РФ признается законным. Похожие ситуации становились предметом рассмотрения судов.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Содержание должностной инструкции

Содержание должностной инструкции

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке: пример

С. занимал должность программиста группы статистики и технологий отдела разработки инфраструктурных проектов дирекции по созданию продуктов.

В связи с приказом работодателя «О готовности программы для ЭВМ» группа программистов, в которой состоял С., была переориентирована на сопровождение указанной программы с существенным уменьшением объема, сложности трудозатрат и уменьшением должностного оклада.

С. поставил работодателя в известность о несогласии продолжать трудовые отношения на изменившихся условиях трудового договора, от предложенных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, в том числе вакансии программиста, отказался. Трудовые отношения с ним были прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом было установлено, что фактически трудовая функция С. не изменилась. Ему было предложено выполнять работу в прежней должности, но в меньшем объеме и за более низкую зарплату. При этом прежние условия трудового договора С. не могли быть сохранены из-за организационных и технологических изменений.

Прочитайте полезные статьи по теме:

С учетом всех обстоятельств суд признал увольнение С. в связи с отказом работать в новых условиях законным (см. апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2014 № 33-17895/2014).

Следует, однако, иметь в виду, что одностороннее изменение должностной инструкции работника возможно только в том случае, когда необходимость корректировки должностной инструкции обусловлена организационными или технологическими причинами.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае судебного спора работодатель должен будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Главное же, что должен помнить работодатель: вне зависимости от причин, обусловивших необходимость внесения корректив в должностную инструкцию, они не могут быть связаны с изменением трудовой функции работника. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №11, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль