text
PRO-персонал

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.09.2015 по делу № 33-9425/2015

  • 11 января 2017
  • 39

Д. обратился в суд с иском к ОАО «Норильский никель». Просил признать незаконным отказ в приеме на работу, понудить ответчика заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.

Вывод: Работодатель обязан письменно обосновать отказ  в приеме на работу, если канедидат об этот попросит письменно.

Скачать оригинал решения

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.