Трудовой договор с совместителем

2668
Работа по совместительству возможна только если имеется подписанный сторонами трудовой договор с указанием на тот факт, что данный вид деятельности является дополнительным. Ниже представлен трудовой договор по совместительству, образец 2017, на основе которого можно изучить все требования, которые предъявляются к документу.

Возможность иметь дополнительные места осуществления трудовой деятельности закреплены законодательно. В согласии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), совместительством признается выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе помимо основной должности.

При этом закон не ограничивает количество дополнительных мест осуществления трудовой деятельности, но накладывает ограничение на ее продолжительность. Она должна быть не более 4 часов в сутки. Таким образом, сотрудник принимается на работу на 0,5 или на 0,25 ставки.

Виды трудового договора по совместительству

Совместительство бывает:

  • внешним, когда дополнительная работа осуществляется в иной организации;
  • внутренним - если работник получает дополнительную должность в той же организации, где осуществляется основная трудовая деятельность.

Трудовые отношения в данном случае закрепляются трудовым договором, в котором должны быть отражены все существенные аспекты соглашения.

Посмотрите видео по теме:

Основания для составления договора по совместительству

Как при приеме на основную должность, основанием для начала трудовых отношений по совместительству является подача соответствующего заявления на имя руководителя организации с приложением документов, удостоверяющих:

  • личность соискателя;
  • его квалификацию.

Также кандидат на совместительство должен представить:

  • копию приказа о приеме на основное место осуществления трудовой деятельности;
  • справку об отсутствии вредных условий труда на основной работе, при условии, что подобные присутствуют на дополнительной (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, кандидат на совместительство должен доказать свое соответствие заявленной должности, а также тот факт, что новая работа не нарушает временные ограничения, установленные законом.

Срок трудовых отношений в договоре по совместительству

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным (не имеющим срока действия);
  • срочным (рассчитанным на определенный период, максимум – 5 лет).

Если заключается срочный трудовой договор, образец которого можно скачать здесь, он может быть прекращен после истечения срока своего действия по желанию одной из сторон, выраженному в письменном виде. Продолжение выполнения рабочих обязанностей после истечения срока соглашения, делает договор бессрочным и для его расторжения понадобятся другие основания.

При этом закон предусматривает возможность расторжения соглашения в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Это возможно, если на место совместителя найден сотрудник, готовый выполнять те же обязанности за ту же плату на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ).

   

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Какие сведения нужно включить в трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки (образец заполнения)

Трудовое соглашение составляется по типовой форме. В согласии со ст. 57 ТК РФ, в нем должна быть отражена информация о:

  • личности совместителя;
  • работодателе (полное название организации, сведения о руководителе);
  • назначаемой должности и подразделении, в которое определен новый сотрудник;
  • должностных обязанностях совместителя;
  • заработной плате, условиях труда и отдыха;
  • сроке действия соглашения (если он срочный);
  • дате начала трудовых отношений;
  • других сведениях на усмотрение сторон.

Важным условием правильно оформленного трудового соглашения является уточнение того факта, что данная деятельность осуществляется по совместительству (ч. 3 ст.282 ТК РФ). Образец бессрочного трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности трудовых отношений по совместительству

Несмотря на то, что прием на дополнительную работу осуществляется по тем же правилам, что и на основную, есть некоторые нюансы, которые следует знать соискателю.

Так, совместитель обязан поставить в известность о новом месте осуществления трудовой деятельности своего основного руководителя, если речь идет о работе в муниципальной либо гражданской сфере. В остальных случаях решение об информировании основного работодателя принимается самим совместителем.

Запись о дополнительном месте работы делается в трудовой книжке только по желанию совместителя. При этом занесение подобных сведений остается за основным работодателем, при условии, что ему предоставлены все документы о принятии на работу по совместительству.

Таким образом, оформление трудового соглашения имеет важные нюансы, которые обязательно должны учитываться при его составлении.

Трудовой договор с совместителем: скачать

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль