text
PRO-персонал

Трудовой договор с совместителем

  • 3 января 2018
  • 3752

Работа по совместительству возможна только если имеется подписанный сторонами трудовой договор с указанием на тот факт, что данный вид деятельности является дополнительным. Ниже представлен трудовой договор по совместительству, образец 2018, на основе которого можно изучить все требования, которые предъявляются к документу.

Возможность иметь дополнительные места осуществления трудовой деятельности закреплены законодательно. В согласии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), совместительством признается выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе помимо основной должности.

При этом закон не ограничивает количество дополнительных мест осуществления трудовой деятельности, но накладывает ограничение на ее продолжительность. Она должна быть не более 4 часов в сутки. Таким образом, сотрудник принимается на работу на 0,5 или на 0,25 ставки.

Виды трудового договора по совместительству

Совместительство бывает:

  • внешним, когда дополнительная работа осуществляется в иной организации;
  • внутренним - если работник получает дополнительную должность в той же организации, где осуществляется основная трудовая деятельность.

Трудовые отношения в данном случае закрепляются трудовым договором, в котором должны быть отражены все существенные аспекты соглашения.

Посмотрите видео по теме:

Основания для составления договора по совместительству

Как при приеме на основную должность, основанием для начала трудовых отношений по совместительству является подача соответствующего заявления на имя руководителя организации с приложением документов, удостоверяющих:

  • личность соискателя;
  • его квалификацию.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Также кандидат на совместительство должен представить:

  • копию приказа о приеме на основное место осуществления трудовой деятельности;
  • справку об отсутствии вредных условий труда на основной работе, при условии, что подобные присутствуют на дополнительной (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, кандидат на совместительство должен доказать свое соответствие заявленной должности, а также тот факт, что новая работа не нарушает временные ограничения, установленные законом.

Срок трудовых отношений в договоре по совместительству

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным (не имеющим срока действия);
  • срочным (рассчитанным на определенный период, максимум – 5 лет).

Если заключается срочный трудовой договор, образец которого можно скачать здесь, он может быть прекращен после истечения срока своего действия по желанию одной из сторон, выраженному в письменном виде. Продолжение выполнения рабочих обязанностей после истечения срока соглашения, делает договор бессрочным и для его расторжения понадобятся другие основания.

При этом закон предусматривает возможность расторжения соглашения в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Это возможно, если на место совместителя найден сотрудник, готовый выполнять те же обязанности за ту же плату на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ).

   

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Какие сведения нужно включить в трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки (образец заполнения)

Трудовое соглашение составляется по типовой форме. В согласии со ст. 57 ТК РФ, в нем должна быть отражена информация о:

  • личности совместителя;
  • работодателе (полное название организации, сведения о руководителе);
  • назначаемой должности и подразделении, в которое определен новый сотрудник;
  • должностных обязанностях совместителя;
  • заработной плате, условиях труда и отдыха;
  • сроке действия соглашения (если он срочный);
  • дате начала трудовых отношений;
  • других сведениях на усмотрение сторон.

Важным условием правильно оформленного трудового соглашения является уточнение того факта, что данная деятельность осуществляется по совместительству (ч. 3 ст.282 ТК РФ). Образец бессрочного трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности трудовых отношений по совместительству

Несмотря на то, что прием на дополнительную работу осуществляется по тем же правилам, что и на основную, есть некоторые нюансы, которые следует знать соискателю.

Так, совместитель обязан поставить в известность о новом месте осуществления трудовой деятельности своего основного руководителя, если речь идет о работе в муниципальной либо гражданской сфере. В остальных случаях решение об информировании основного работодателя принимается самим совместителем.

Запись о дополнительном месте работы делается в трудовой книжке только по желанию совместителя. При этом занесение подобных сведений остается за основным работодателем, при условии, что ему предоставлены все документы о принятии на работу по совместительству.

Таким образом, оформление трудового соглашения имеет важные нюансы, которые обязательно должны учитываться при его составлении.

Трудовой договор с совместителем: скачать

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.