Образец коллективного договора предприятия

2311
Коллективный договор является важнейшим локальным актом предприятия. В настоящее время все больше компаний стремятся применять его на практике. Коллективный договор - это очень индивидуальный документ, который должен отражать специфику компании, ее экономические возможности. Написание такого документа процесс хлопотный, поэтому мы представляем Вашему вниманию образец коллективного договора. Данный договор соответствует действующему трудовому законодательству и может применяться на практике.

Понятие коллективного договора

Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под данным термином понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Такое соглашение является одной из форм социального партнерства. Многие работодатели ошибочно полагают, что образцы коллективных договоров (образец), которые составляют сотрудники, являются лишь обузой для компании. На самом же деле подобные соглашения приносят много положительных моментов и для работодателя.

Читайте также:

Признаки коллективного договора

Из этого определения можно выделить следующие признаки данного акта:

  • Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» фирмы.
     
  • Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.
     
  • Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями сотрудников и от лица компании.
     
  • Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.

Данный локальный акт может заключаться и в юридическом лице, и у индивидуального предпринимателя. А также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Читайте также:

Преимущества для компании в подписании коллективного договора

Коллективное соглашение позволяет найти разумный баланс между интересами коллектива и интересами работодателя. Так преимуществами для компании при подписании коллективного договора будут являться:

  • стабильный трудовой коллектив;
  • повышение мотивации для сотрудников трудиться эффективно;
  • систематизация форм оплаты труда;
  • материальный интерес в ответственном подходе к выполнению поставленных задач.

Стабильный коллектив профессионалов - это ли ни мечта любого руководителя. С помощью средств материальной и нематериальной стимуляции персонала работодатель может добиться этой цели. Так при прочих равных условиях сотрудник скорее останется в том коллективе и в той компании, где есть бонусы для сотрудников.

Зачастую, такие средства стимулирования обходятся организациям “дешевле” нежели повышение заработной платы.  

Читайте также:

Разработки и написание коллективного договора

Если на общем собрании коллектива принято решение о начале переговоров о коллективном договоре, то работодателю направляется соответствующее предложение. На этом же собрании избираются представители коллектива для проведения переговоров.

Отметим, что работодатель не может уклониться от таких переговоров и должен также назначить ответственных лиц.

Содержание коллективного договора

Примерный перечень вопросов, которые могут быть отражены в соглашении приведен в ст. 41 ТК РФ:

  • размер и система начисления заработной платы;
  • виды и размер пособий и компенсаций;
  • индексация оплаты труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • вопросы касающиеся отпуска, как очередного, так и дополнительного;
  • охрана труда и здоровья работников;
  • и другое.

Данный перечень не является всеобъемлющим и подлежит корректировке, как в большую, так и в меньшую сторону.

Образец коллективного договора предоставляется, как правило, той стороной переговоров, которая была их инициатором.

Читайте также:

Регистрация коллективного договора

Одобренный проект соглашения подлежит государственной регистрации в соответствующем органе по труду. На это отводится срок равный 7 дней. Отметим что процедура регистрации носит уведомительный характер и не является препятствием применении положений соглашения. Коллективный договор считается вступившим в силу с момента его подписания сторонами или с даты указанной в его тексте.

В процессе регистрации соглашение проверяется на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления расхождений данные направляются в государственную инспекцию труда. И тогда уже можете ждать инспектора с проверкой.

Применение пунктов ухудшающих положение коллектива неприемлемо. Такие пункты подлежат корректировке либо исключению из текста договора. Также возможно оставить образец коллективного договора в неизменном виде, но при этом указанные его положения применяться не должны.

Читайте также:

Срок коллективного договора

Соглашение может быть подписано на срок не более 3-х лет. Об этом говорит ст. 43 ТК РФ. Заключение соглашения на более длительный срок будет неправомерно. Однако после окончания срока действия коллективного договора возможно его продление на срок до трех лет.

В случае, если в договор необходимо внести правки, то оформляется либо дополнительное соглашение. Или, при значительном числе правок, подписывается новый договор.

Из этого определения можно выделить следующие признаки данного акта:

  • Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» фирмы.
     
  • Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.
     
  • Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями сотрудников и от лица компании.
     
  • Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.

Данный локальный акт может заключаться и в юридическом лице, и у индивидуального предпринимателя. А также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Читайте также:

Образец коллективного договора

Образец коллективного договора
Скачать бланк
Скачать пример

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль