Порядок установления инвалидности: что нужно знать кадровику

150

Административный регламент (п. 28–39) устанавливает исчерпывающий перечень документов, необходимых для МСЭ, и запрещает требовать представления документов, информации или осуществления действий, которые не связаны с проведением экспертизы.

Обратите внимание: если предполагаемая инвалидность гражданина не связана с несчастным случаем на производстве, то работодатель не обязан выдавать такому сотруднику какие-либо справки с места работы, копии приказов и др. (п. 28 Административного регламента).

Документы для проведения МСЭ

Другое дело, если ставится вопрос о проведении МСЭ, результатом которой должно стать определение степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В таких случаях представляются:

  • акт о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73;
  • или акт о случае профессионального заболевания, составленный по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967;
  • либо заключение государственного инспектора по охране труда, других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья (Роструд, Роспотребнадзор и др.);
  • либо медицинское заключение о профессиональном заболевании;
  • либо решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (п. 34 Административного регламента).

Дополнительно работодатель должен представить заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию (п. 35 Административного регламента).

Обратите внимание!

При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или др. обстоятельств, являющихся причиной инвалидности (п. 37 Административного регламента), в качестве такой причины указывается «общее заболевание».

Должен ли гражданин представлять на МСЭ трудовую книжку?

Подпунктом «б» п. 34 Административного регламента установлено следующее: если получатель государственной услуги, результатом которой является определение степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, не работает, представляется трудовая книжка (при наличии) на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Копия трудовой книжки, представленная на бумажном носителе, должна быть заверена в соответствии с законодательством РФ.

В каких случаях может быть отказано в приеме документов для проведения МСЭ?

Пункт 42 Административного регламента устанавливает единственную причину для отказа в приеме документов, необходимых для проведения МСЭ: признание недействительности усиленной квалифицированной электронной подписи гражданина, выявленное в результате ее проверки.

Процедура МСЭ

Общее представление о проведении МСЭ можно получить из п. 76 Административного регламента. Для этого выполняются следующие административные процедуры (действия):

  • прием и регистрация заявлений о проведении МСЭ;
  • формирование и направление межведомственных запросов в органы (организации), участвующие в проведении МСЭ;
  • направление гражданам приглашения на МСЭ, в том числе в электронной форме;
  • проведение МСЭ;
  • оформление и выдача результатов МСЭ.

Датой поступления заявления о проведении МСЭ по признанию гражданина инвалидом считается день регистрации в бюро этого заявления и других необходимых документов. Если возникают сомнения в дате, проверить ее можно в журнале регистрации входящей документации, где указывается также регистрационный номер, присвоенный документам.

Пример оформления приказа об изменении условий трудового договора

Пример оформления приказа об изменении условий трудового договора

Практический вопрос на тему установления инвалидности работнику

Работник подал заявление на прохождение МСЭ для установления инвалидности. Как он будет оповещен о дате проведения МСЭ? Нас волнует, будет ли у него возможность заранее предупредить об отсутствии на работе в связи с участием в МСЭ?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Специалисты бюро, уполномоченные на проведение МСЭ, по результатам рассмотрения документов определяют дату МСЭ, о которой сообщают гражданину. Приглашение (на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа) на МСЭ направляется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о дате проведения медико-социальной экспертизы (п. 86 Административного регламента).

С целью сокращения этого срока приглашение с согласия гражданина может быть передано по каналам телефонной связи, включая мобильную связь, в том числе посредством СМС-сообщений, либо заменено на талон. Если работник планирует отсутствовать на работе в день обследования, ему не составит труда заранее проинформировать об этом руководство.

Медико-социальная экспертиза по установлению инвалидности проводится в бюро по месту жительства гражданина (по месту пребывания, местонахождению пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы России).

Медико-социальная экспертиза, результатом которой является определение степени утраты профессиональной трудоспособности, проводится в бюро по месту жительства гражданина либо по месту прикрепления его к государственной или муниципальной медицинской организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь.

В отдельных случаях экспертиза проводится на дому (пп. 90 и 91 Административного регламента). В следующем номере журнала мы расскажем об оформлении результатов медико-социальной экспертизы, процедуре предоставления документов работодателю и последствиях установления сотруднику инвалидности. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №11, 2014г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль