Работа в ночное время: оплата труда

456
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Определение стоимости ночного часа

Из дословного прочтения приведенной нормы следует, что стоимость ночного часа определяется путем увеличения стоимости часа работы в дневное время на повышающий коэффициент.

В случае когда в трудовом договоре изначально установлен размер часовой ставки, в указанном размере будет оплачиваться каждый час работы в дневное время. Оплата за каждый ночной час должна исчисляться в размере часовой ставки, умноженной на повышающий коэффициент, установленный локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Оплата за указанную смену составляет:

100 руб. х 6 ч + (100 руб. х 1,2) х 2 ч = 840 руб.

Если трудовым договором установлен оклад – фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ), т. е. фиксированный размер оплаты труда за месяц, в котором количество отработанных часов совпадает с продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, – стоимость часа работы днем определяется путем деления оклада на количество рабочих часов, установленных производственным календарем на данный месяц, а стоимость ночного часа – с применением повышающего коэффициента.

Работник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Работнику установлен оклад 16 000 руб. В данном месяце в соответствии с производственным календарем 175 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Размер оплаты за работу в указанной смене составляет:

(16 000 руб. : 175 ч) х 6 ч + (16 000 руб. : 175ч х 1,2) х 2 ч = 768 руб.

Оплата работы в ночное время при суммированном учете

В организации, применяющей суммированный учет времени с учетным периодом, превышающим один месяц, стоимость часа дневной работы рассчитывается путем деления оклада, установленного работнику, на среднемесячное количество часов, определяемое путем деления количества рабочих часов в учетном периоде в соответствии с производственным календарем на число месяцев, входящих в учетный период, а стоимость часа работы в ночное время – с применением повышающего коэффициента.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/6 и «Н»/2. Повышающий коэффициент за работу в ночное время – 1,2.

Работнику установлены оклад 16 000 руб. и суммированный учет рабочего времени, учетный период – 12 месяцев. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время составляет:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер оплаты за работу в указанной смене:

97,46 руб. Ч 6 ч + (97,46 руб. х 1,2) х 2 ч = 818,66 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Однако традиционно вместо оплаты в повышенном размере за работу в ночное время производится доплата, размер которой устанавливается в процентах от часовой ставки (часовой части оклада). Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20% часовой ставки (часовой части оклада) (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», далее – Постановление № 554).

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/8 и «Н»/2 (т. е. всего отработано 8 часов, в том числе 2 часа в ночное время).

Размер доплаты за ночную работу – 20% часовой ставки.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб.

Оплата за работу в указанной смене составляет:

100 руб. Ч 8 ч + (100 руб. х 20%) х 2 ч = 840 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сотрудник отработал смену с 16 до 24 часов. В табеле учета рабочего времени указано: «Я»/8 и «Н»/2 (т. е. всего отработано 8 часов, из них 2 в ночное время).

Работнику установлены оклад 16 000 руб. и суммированный учет рабочего времени, учетный период – 12 месяцев. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время составляет:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер оплаты за работу в указанной смене:

97,46 руб. х 8 ч + (97,46 руб. х 20%) х 2 ч = 818,66 руб.

Повышенная оплата (доплата) производится за каждый час работы в ночное время независимо от того, постоянно сотрудник привлекается к такой работе или от случая к случаю.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если сотрудник принят для работы исключительно в ночное время, размер установленной его трудовым договором часовой ставки (размер оклада) не может включать в себя доплату за работу в ночные часы. Соответствующие доплаты рассчитываются отдельно и отражаются в расчетном листке.

Расчет оплаты за работу по графику, предусматривающему продолжительность смены 22–24 часа (сутки), также производится с обязательным выделением доплаты за ночные часы.

Сотрудник охранного предприятия в течение месяца отработал 8 суток – 192 часа, из них 64 в ночное время. Работнику установлен оклад 16 000 руб. Размер доплаты за ночную смену составляет 35% часовой части оклада.

В отношении данного работника ведется суммированный учет времени с учетным периодом год. В соответствии с производственным календарем продолжительность рабочего времени за 12 месяцев составляет 1970 часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Стоимость часа работы в дневное время:

16 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.) = 97,46 руб.

Размер заработной платы за данный месяц:

97,46 руб. х 192 ч + (97,46 руб. х 35%) х 64 ч = 20 895,42 руб. (включая доплату за работу в ночное время – 2183,10 руб.).

Повторим: Постановлением № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом могут предусматриваться более высокие доплаты (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Большие выплаты за ночную работу установлены рядом отраслевых соглашений.

Например, доплаты в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время предусмотрены подп. «а» п. 2.8.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014–2016 гг.

Оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором, но не ниже минимальных размеров, установленных Правительством РФ (п. 5.11 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014–2016 гг.).

В некоторых случаях размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются внутриведомственными приказами.

Практический вопрос на тему работы в ночное время

На нашем предприятии производственные цеха работают в три смены. Возник спор с бухгалтерами и юристами, нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в вечернее время. Дело в том, что раньше я работала на заводе, где за вечерние смены были доплаты, пусть и не такие высокие, как за ночные. Вот я и пытаюсь сейчас доказать, что за вечерние часы нужно доплачивать, но, к сожалению, пока безрезультатно.

В ТК РФ нет такого понятия, как «вечерние часы». Соответственно, нет и специального кода для их отражения в табеле учета рабочего времени, не установлены ни минимальный размер повышающего коэффициента, ни минимальный размер доплаты за работу в вечерние часы. Однако такие доплаты могут быть предусмотрены коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. При этом необходимо ввести определение вечерних часов и установить порядок их отражения в табельном учете.

Кстати, понятие «вечернее время» не устанавливалось и законодательством СССР. В то же время существовала «вечерняя смена» – этот термин использовался при применении многосменного (три и более смены в течение суток) режима работы. В соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (постановление утратило силу с принятием постановления Правительства РФ от 28.04.2011 № 332) устанавливались доплаты:

  • 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене – смене, в которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (например, смена с 00 до 8 часов);
  • 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене – смене, которая непосредственно предшествовала ночной (например, с 16 до 24 часов).
Прочитайте полезные статьи по теме:

Несмотря на отмену Постановления № 194, соответствующие правила в настоящее время предусмотрены, например, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013–2015 гг. (п. 2.3). А в соответствии с п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012–2014 гг. сотрудникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты:

  • за работу в вечернее время (с 18 ч 00 мин до 22 ч 00 мин) – в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки);
  • за работу в ночное время (с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин) – в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки);
  • за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) – в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки).

Как оплачивается работа в ночное время сдельщикам?

Нормативные документы и официальные разъяснения, как производить оплату (доплату) за ночные часы работникам со сдельной оплатой труда, отсутствуют.

На наш взгляд, в этом случае можно воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тогда каждый ночной час оплачивается сдельщику, исходя из повышенных на соответствующий коэффициент сдельных расценок или доплаты в размере 20% размера оплаты за произведенную в течение указанного времени продукцию (работу).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Приказ о привлечении к работе в ночное время

Приказ о привлечении к работе в ночное время

Как оплачивается ночная работа в нерабочий праздничный день?

В этой ситуации помимо повышенной оплаты за каждый час ночной работы сотруднику следует доплатить за часы работы, приходящиеся на праздник.

Сотрудник отработал смену с 20 часов 11 июня до 8 часов 12 июня. Всего отработано 12 часов (предположим, что перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время – ст. 108 ТК РФ), в том числе 8 (с 22 до 6 часов) – в ночное время; 8 часов (с 00 до 8 часов 12 июня) в нерабочий праздничный день.

Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой ставки; за работу в нерабочий праздничный день – 100% часовой ставки.

Размер оплаты за указанную смену составляет:

100 руб. х 12 ч + (100 руб. х 20%) х 8 ч + 100 руб. х 8 ч = 1640 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Аналогично рассчитывается оплата труда в случае, когда ночные часы возникают при привлечении к работе вне графика – сверхурочно или в выходной день.

Накануне нерабочего праздничного дня время работы магазина продлено с 20 до 24 часов. Сотрудники на основании приказа работодателя привлечены к сверхурочной работе, продолжительность которой 4 часа, в том числе 2 – в ночное время.

Работнику установлен оклад 20 000 руб. По производственному календарю в этом месяце 175 часов. Всего за месяц отработано 179 часов: 175 часов по графику и 4 сверхурочно. Работнику начислен оклад и произведены доплаты:

а) за работу сверхурочно в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа в полуторном размере часовой части оклада: (20 000 руб. : 175 ч) х 1,5 х 2 ч = 342,86 руб.;
  • за последующие два часа в двойном размере: (20 000 руб. : 175 ч) х 2 х 2 ч = 457,14 руб.;

б) за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ – 20% часовой части оклада:

(20 000 руб. : 175 ч) х 20% х 2 ч = 45,71 руб.

Всего за месяц работнику начислено:

20 000 руб. + 342,86 руб. + 457,14 руб. + 45,71 руб. = 20 845,71 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной, более выгодный для сотрудников порядок оплаты работы. Например, часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день, могут оплачиваться в двойном размере по сравнению с оплатой (повышенной) за работу в ночное время.

Сотрудник отработал смену с 20 часов 11 июня до 8 часов 12 июня (предположим, что перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время – ст. 108 ТК РФ). Работнику установлена часовая ставка в размере 100 руб. Величина повышающего коэффициента оплаты за работу в ночное время – 1,2; за работу в нерабочий праздничный день – 2.

Размер оплаты за работу в указанной смене составляет:

а) оплата за 2 часа работы в дневное время 11 июня (с 20 до 22 часов): 100 руб. х 2 ч = 200 руб.;

б) оплата за 2 часа работы в ночное время 11 июня (с 22 до 24 часов): 100 руб. х 1,2 х 2 часа = 240 руб.;

в) оплата за 6 часов работы в ночное время в нерабочий праздничный день (с 00 до 6 часов 12 июня):  100 руб. х 1,2 х 2 х 6 ч = 1440 руб.;

г) оплата за 2 часа дневной работы в нерабочий праздничный день (с 6 до 8 часов 12 июня): 100 руб. х 2 х 2 ч = 400 руб.

Всего отработано 12 часов, за которые начислена оплата:

200 руб. + 240 руб. + 1440 руб. + 400 руб. = 2280 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Практический вопрос не тему работы в ночное время

Направляем работника в командировку – возник вопрос. По графику компании, в которой сотрудник будет выполнять служебное задание, предусмотрена работа в ночное время. Нужно ли компенсировать в повышенном размере эти часы нашему сотруднику?

В письме Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195 сказано, что работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой и в том случае, когда сотрудник привлекается к ночной работе во время командировки. Положения ст. 154 ТК РФ применяются в отношении любых работников, но при одном условии: факт работы в ночное время должен быть отражен в табеле учета рабочего времени или подтверждаться иными документами, например справкой, выданной принимающей стороной, о том, что прикомандированного сотрудника привлекали к работе в ночное время, с указанием причины и количества отработанных ночных часов. В отсутствие документального подтверждения факта работы в ночное время доплаты не производятся.

Обратите внимание: нет оснований доплачивать за работу в ночное время сотруднику с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поскольку распоряжение руководства в этом случае отдается не в письменной форме, часы, отработанные по окончании рабочего времени, установленного в соответствии с графиком (правилами внутреннего трудового распорядка), в табеле не отражаются, оплата (доплата) за ночной труд не производится. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №10, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль