PRO-персонал

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11242/2015

  • 2 января 2019
  • 120

Работника уволили за прогул. Основание – отсутствие на рабочем месте 15.12.2014 с 10:00 до 14:15, т. е. более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник обратился в суд. Считает, что уволен незаконно, прогула не совершал.

Вывод: Суд восстановил истца на работе. С учетом перерыва на отдых и питание он отсутствовал на работе менее 4 часов. Обеденный перерыв не учитывается при исчислении непрерывной продолжительности отсутствия на рабочем месте.

Скачать оригинал решения

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.