PRO-персонал

Прекращение альтернативной гражданской службы

  • 15 декабря 2016
  • 314

О трудовой деятельности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, мы писали в прошлом номере журнала. Трудовой договор, заключенный с такими сотрудниками, не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Поговорим о специальных основаниях и процедурах прекращения отношений.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Закон об альтернативной гражданской службе) такая служба прекращается:

  • в связи с увольнением гражданина;
  • в связи со смертью (гибелью), с признанием в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением гражданина, проходящего службу, умершим.

Когда возможно увольнение с альтерантивной гражданской службы

Работник подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

1. По истечении срока ее прохождения.

Обратите внимание!

В настоящее время срок альтернативной гражданской службы в общем случае составляет 21 месяц, в организациях Вооруженных сил РФ – 18 месяцев.

2. В связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе.

При применении этого основания увольнения следует иметь в виду, что факт признания гражданина не годным или ограниченно годным к военной службе должен быть подтвержден соответствующим военно-медицинским документом, в противном случае прекращение альтернативной гражданской службы невозможно.

Так, И. обратился в суд с иском к Комитету по здравоохранению администрации Волгоградской области, ГУЗ «Волгоградская областная клиническая больница № 1» о направлении представления к увольнению с альтернативной гражданской службы, издании приказа, произведении расчета, выдаче трудовой книжки, учетной карты.

В отсутствие военно-медицинского документа, подтверждающего факт непригодности по состоянию здоровья к военной службе граждан, суд констатировал, что, обращаясь в суд, И. не учел требования закона и не принял меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования спора. На этом основании суд оставил исковые требования И. без рассмотрения.

3. В связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания РФ, высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ); в связи с избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, представительного органа местного самоуправления, а также главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

4. В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

Гражданин имеет право на досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы при наличии оснований, по которым военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение (подп. «б» п. 2 ст. 23 и подп. «б», «б.1», «в», «г» и «д» п. 1 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее – Закон о военной службе).

Особенности увольнения с альтернативной гражданской службы

Чем отличается порядок увольнения работника, проходящего альтернативную гражданскую службу, от общей процедуры увольнения?

Порядок увольнения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, определяется Законом об альтернативной гражданской службе и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее – Положение).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Решение о прекращении службы принимается должностными лицами, определяемыми руководителем федерального органа исполнительной власти или руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, где гражданин проходит службу, на основании представления о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением и оформляется приказом.

Представление к увольнению с указанием его основания готовится и направляется должностному лицу не позднее чем за два месяца до истечения срока службы. Приказ должностного лица о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением должен быть издан в двухнедельный срок со дня получения представления и доведен до работодателя в установленном порядке.

В соответствии с приказом должностного лица в день увольнения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, работодатель расторгает с ним трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и учетную карту.

Обратите внимание: документы для проезда гражданина, уволенного с альтернативной гражданской службы, к месту жительства приобретает работодатель. При этом закон не предусматривает возможности выделения денежных средств для обеспечения проезда к месту жительства с последующим отчетом, что иногда случается на практике.

ГУЗ «Приморская краевая психиатрическая больница» обратилась с иском к О., который работал палатным санитаром по срочному трудовому договору о прохождении альтернативной гражданской службы. Трудовой договор был расторгнут по истечении срока службы. Согласно п. 8 ст. 19 Закона об альтернативной гражданской службе проходящие ее граждане имеют право на бесплатный проезд при увольнении.

О. были выданы под отчет 22 000 руб. на приобретение билетов для возвращения домой. При этом О. был предупрежден, что по прибытии к месту жительства ему нужно отправить почтой в адрес больницы оригиналы билетов. Впоследствии О. были переданы в бухгалтерию оригиналы авиабилетов по маршруту, не соответствующему проезду до места жительства, к учету данные документы бухгалтерией не были приняты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно абз. 2 п. 7 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения службы, в том числе в связи с переводом на новое место службы и к месту жительства при увольнении, утв. постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 № 518, возмещение расходов осуществляется на основании представленных работодателем в Роструд заявки, счета-фактуры с приложением заверенных копий проездных документов и приказа об увольнении. Представленные ответчиком документы истец не мог принять к учету, а также отправить в федеральные органы для возмещения понесенных расходов, связанных с отправкой ответчика домой, из-за несоответствия проделанного пути дороге до места жительства. Истец просил понудить О. выплатить по авансовому отчету 22 000 руб.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд указал, что истец нарушил порядок приобретения билетов, выдав истцу денежные средства. В то же время указанная сумма может быть возмещена истцу из средств федерального бюджета, поскольку соответствует стоимости билетов по маршруту следования к месту жительства ответчика, притом что факт его возвращения домой не оспаривается.

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, в котором гражданин состоит на воинском учете, о прекращении с ним срочного трудового договора. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №10, 2014г.

Оформить подписку
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.