PRO-персонал

Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

  • 7 декабря 2016
  • 2822

Усовершенствование оплаты труда в сфере образования предусматривает постепенный переход на эффективный контракт в образовательном учреждении на основе разработанной базовой документации.

План мероприятий по внедрению эффективного контракта направлен непосредственно на повышение уровня системы образования, существующей в России.

Государственной программой разработана дорожная карта поэтапного в 2013- 2020 годы развития сферы науки и образования.

Какие особые документы оформить, если руководитель сменил фамилию>>>

Остановимся подробнее как перейти на эффективный контракт с руководителем образовательной организации.

Особенности эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения

Чтобы перейти на новый уровень отношения педагогических работников к своим непростым и значимым по своей роли для всего общества задачам воспитания нового поколения российских граждан, Указом Президента РФ № 597 предусмотрен переход на новые договора работодателя со специалистами и рядовыми служащими бюджетных организаций, к которым относятся и учреждения образования.

Разрабатывая основные положения эффективного контракта, который по своей сути остается тем же трудовым договором, важно:

  1. Детально конкретизировать каждому работнику в сфере образования его должностные обязанности.
  2. Разработать критерии, по которым можно оценить эффективность работы педагога.
  3. Определить соразмерность стимулирующих выплат по показателям результатов труда каждого сотрудника и руководителя общеобразовательного учреждения.

Образец проекта эффективного контракта с руководителем образовательного учреждения

Проект эффективного контракта

Рассматривая вопросы о применении критериев и показателей эффективности педагогической работы, руководителю образовательного учреждения нужно руководствоваться методическими указаниями, предложенными в Письме от Министерства образования и науки РФ № АП-1073/02.

Читайте также:

Основным отличием заключаемого эффективного контракта от обычного трудового договора с руководителем общеобразовательной организации является тот момент, что раньше обязанности сотрудника, принимаемого на работу не оговаривались в самом договоре, и оплата труда не носила индивидуальный характер.

Переход на эффективный контракт предполагает, что все обязанности и права вновь принимаемого работника, так же и система оплаты лично его труда, напрямую связанная с достигнутыми результатами и показателями по основным его педагогическим и воспитательным функциям должны отражаться в текстовой части новой формы договора.

  1. Эффективный контракт в образовательной организации составляется с учетом конкретных условий работы.
  2. В договоре указывается сумма оклада (тарифной ставки), выплачиваемого вне зависимости от особых способностей и усердий педагога, показателей его работы.
  3. Должны быть определены компенсации, выплачиваемые дополнительно: при каких обстоятельствах, и в каких размерах, возможно, их начисление, разрабатывается и утверждается в Положении об оплате труда.
  4. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые, если выполняются установленные критерии показателей эффективности, должны быть определены в Положении, регулирующем оплату труда, и прописаны в условиях эффективного контракта.
  5. В договоре должны отражаться меры социальной поддержки работников сферы образования:
  • установленные законами, действующими на территории РФ;
  • в дополнение к имеющимся мерам, принятые коллективным договором, улучшающие условия труда сотрудников.

Образец дополнительного соглашения к договору для перехода на эффективный контракт в образовательном учреждении

Образец дополнительного соглашения к договору для перехода на эффективный контракт в образовательном учреждении

Согласно ст. 35 «Закона об образовании», руководитель государственного или муниципального образовательного заведения может быть избран как самим коллективом, так и назначаться учредителем.

Предъявляемые требования к кандидатурам, претендующим занять место руководителя: наличие соответствующего высшего образования.

Кроме того, они должны пройти аттестацию.

Для заключения эффективного договора с руководителем образовательной организации, разрабатывается положение о прохождении его аттестации.

Это может являться одним из обязательных условий для возможности заключения эффективного контракта с руководителем общеобразовательного заведения.

Согласно п. 1 ст. 56 этого же закона работодателем для сотрудников образовательного учреждения является это образовательное учреждение.

Руководитель обычно включён в штат сотрудников.

Контакт заключается от имени образовательного учреждения в лице уполномоченного представителя.

Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст. ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно.

Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст. 58 ТК РФ,

Примерные критерии и показатели оценки руководителя образовательного учреждения и заведующей детским садом.

Поскольку руководители образовательных заведений часто занимаются помимо своей руководящей деятельности еще преподавательской работой, критерии оценки эффективности их работы могут применяться такие же, как и для остального педагогического состава учреждения.

Примерные критерии и показатели оценки руководителя образовательного учреждения и заведующей детским садом

Примерные критерии и показатели оценки руководителя образовательного учреждения и заведующей детским садом.

Отличительной особенностью положения заведующего является то, что он является с одной стороны представителем работодателя для своих сотрудников, с другой стороны он такой же наемный работник, как и остальной преподавательский состав общеобразовательного учреждения.

Круг должностных обязанностей руководителя любой организации определить довольно - таки сложно, поскольку любые его действия совершаются в интересах сотрудников, учащихся или воспитанников в данном случае общеобразовательного учреждения.

Руководителем издаются приказы, которые должны выполнять все подчиненные.

Поэтому при составлении эффективного контракта с руководителем больше уделяется внимание предоставлению условий труда для результативного выполнения трудовых обязанностей сотрудниками.

Заведующий (руководитель) должен обеспечить:

  • удобный режим работы и отдыха;
  • своевременную оплату труда;
  • предоставление транспорта при необходимости;
  • обеспечить жильем своих сотрудников;
  • своевременно выплачивать компенсации и различные оговоренные условиями контракта надбавки.

Например: за непрерывный стаж работы в одной организации, интенсивность, замещение отсутствующего сотрудника и прочие.

Образец показателей эффективности работы руководителей и работников образовательных учреждений

Образец показателей эффективности работы руководителей и работников образовательных учреждений

Как перейти на эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

Для перехода на новые условия работы, прежде всего коллектив нужно ознакомить с основными принципами новых условий труда и что, по сути, значит эффективный контракт.

Работников организации, согласно ст. 74 ТК РФ уведомляют об изменениях, которые будут внесены в трудовой договор, заключенный с ними ранее.

Переходя на эффективный контракт, люди, работающие в сфере образования должны понимать, что основная цель его внедрения – скорректировать и улучшить условия оплаты труда, заинтересовать специалистов в повышении эффективности результатов своей деятельности, что повлияет непосредственно на получение значительно большей заработной платы.

Внедрение эффективного контракта включает в себя несколько этапов:

  1. Создается комиссия, занимающаяся вопросами организационного характера.
  2. Проводятся собрания с целью разъяснить возникающие недопонимания в связи с переходом на эффективный контракт.
  3. Оценивается деятельность учреждения.
  4. Разрабатываются критерии для оценки показателей результатов в работе заведующего общеобразовательным учреждением.
  5. Вносятся изменения в Положение об оплате труда и о стимулирующих выплатах для того, чтобы они соответствовали разработанным показателям, за которые должна начисляться надбавка.
  6. Принимаются локальные правовые акты, в которых дополнительно утверждаются принципы оплаты труда.
  7. Конкретизируют показатели, достигнутые в работе с условиями оплаты.
  8. Разрабатываются типовые формы контрактов для принятия (назначения) на должность новых руководителей и индивидуальные дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с уже назначенными (избранными) ранее.
  9. Утверждаются внесенные изменения в должностные инструкции руководителей.
  10. Подписывается дополнительное соглашение.

Хочется верить, что внедрение эффективного контракта в образовательном учреждении действительно поднимет не только заработную плату педагогов, но и их заинтересованность в более эффективных результатах своей работы.

Несмотря на действительно небольшую заработную плату, к сожалению, можно отметить, что не все педагоги заслуживают и ее.

Эффективный контракт в образовательной организации призван соотнести фактические результаты работы педагогов с уровнем их заработной платы.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.