PRO-персонал

Слушается дело: ущерб в результате ДТП

  • 24 ноября 2016
  • 57

Судебная коллегия по гражданским делам краевого суда рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО «И» на решение районного суда об отказе в привлечении Л. к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате ДТП.

Слово - истцу

ОАО «И» обратилось в суд с иском к Л. о взыскании ущерба, причиненного работником. В обоснование заявленных требований истец указал, что в результате нарушения ответчиком п. 10.1 ПДД произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля, принадлежащего ОАО «И». Машина получила значительные механические повреждения.

Слово - ответчику

Л. факт ДТП не отрицал, но указал, что к административной ответственности не привлекался, поэтому нет оснований и для привлечения его к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате ДТП.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

Исследование доказательств в суде

Из материалов дела следует и установлено судом, что Л. был принят в ОАО «И» водителем. Дорожно-транспортное происшествие с участием Л., находившегося за рулем, имело место при следующих обстоятельствах: двигаясь на указанном автомобиле, водитель Л. неправильно выбрал скорость, чем нарушил п. 10.1 ПДД, не справился с управлением, съехал на обочину и в результате опрокинулся на правую часть машины. Также в материалах дела имеется постановление об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Л.

Порядок действий при установлении и взыскании ущерба, причиненного работником организации

Порядок действий при установлении и взыскании ущерба, причиненного работником организации

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 6 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Удовлетворяя исковые требования ОАО «И» о взыскании с ответчика ущерба в пределах среднего месячного заработка, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 241 ТК РФ.

Доводы истца о том, что Л. обязан возместить ущерб в полном объеме, нельзя считать обоснованными по следующим причинам. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В пункте 12 Постановления № 52 указывается, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае совершения им административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом. Таким образом, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, только если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать соответствующие дела, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в этом случае факт совершения лицом административного правонарушения считается установленным. Учитывая, что Л. к административной ответственности не привлекался и в материалах дела имеется постановление об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Л., он не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка.

Решение суда

Решение районного суда об отказе в привлечении Л. к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате совершения ДТП, оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО «И» – без удовлетворения.

Кандидат на дистанционную работу, заключая трудовой договор, может не предъявлять трудовую книжку, но в этом случае в нее не будут внесены записи о периодах работы в данной организации. Нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми, не были дополнены правилами хранения и заполнения книжек, принадлежащих дистанционным работникам. Наша статья снимает главные вопросы по этой теме. 

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №8, 2014г.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.