PRO-персонал

Эффективный контракт с педагогическими работниками

  • 23 ноября 2016
  • 2876
  • Средний балл: 0 из 5

Эффективный контракт с педагогическими работниками

Проводимая реформа заработной платы госслужащих и работников муниципальной сферы затрагивает все сферы деятельности, включая образование. Целевые задачи ввода эффективных контрактов в школах, ВУЗах, ДОУ являются повышение оплаты труда педагогических работников и вывод профессии воспитателя, учителя на более престижный и высокооплачиваемый уровень. С другой стороны, новшества в начислении зарплаты сотрудников образовательных учреждений, должны способствовать росту качества предоставляемых услуг.

Особенности эффективного контракта с педагогическими работниками

Педагог является одной из наиболее социально-значимых профессий. Обучающий процесс связан с высокой психической и эмоциональной нагрузкой. Это обуславливает особое отношение общества и государства к регулированию труда воспитателей и учителей.

Дополнительные условия работы и льготы педагогов

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие особенности трудовых взаимоотношений с преподавателями, учителями, воспитателями:

  • предъявляются повышенные требования к сотрудникам (ст. 331 ТК РФ);
  • трудовые договоры с профессорско-преподавательским и руководящим составом ВУЗов заключаются на определенный и неопределенный срок с учетом особенностей, предусмотренных ст. 332 ТК РФ;
  • прекратить трудовые отношения с педагогами возможно по дополнительным основаниям (ст. 336 ТК РФ);
  • предусмотрена сокращенная рабочая неделя (ст. 333 ТК РФ);
  • удлинен ежегодный отпуск (ст. 334 ТК РФ);
  • каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности возможно получение длительного годового отпуска (ст. 335 ТК РФ);
  • профессора, преподаватели ВУЗов каждые пять лет должны аттестовываться (ст. 332 ТК РФ);
  • отпуска, выходные работников должны быть скоординированы со временем образовательного процесса.

Кроме Трудового Кодекса трудовые отношения с педперсоналом регулирует федеральный закон 273-ФЗ «Об образовании», региональное законодательство и муниципальные акты. Трудовой договор с педагогом должен учитывать дополнительные льготы и условия труда, предусмотренные указанными документами. Включаются они и в эффективный контракт.

Реформирование системы оплаты труда работников образования

Следующий раздел специфики трудовых взаимоотношений с педработниками продиктован Программой совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее Программа). Согласно документу, заработная плата педагогических работников в эффективном контракте должна состоять из трех частей:

  • должностного оклада;
  • стимулирующих надбавок;
  • компенсационных выплат.
Читайте также:

Пристальное внимание необходимо уделить стимулирующим надбавкам. Именно они привязывают заработную плату к качеству образовательных услуг. Это основная цель реформирования оплаты труда. Для расчета стимулирующих выплат в образовательной организации разрабатывают показатели эффективности работы педагогов. Выплаты зависят от достижения установленных значений.

В образец эффективного контракта конкретного образовательного учреждения (ДОУ, школы, ВУЗа, центра дополнительного образования) должны быть включены разработанные показатели эффективности труда педагогических работников, а также правила и порядок начисления стимулирующих надбавок. Прозрачная система начисления всех составляющих заработной платы должна быть понятна как нанимателю, так и педагогу. Достигаемые значения эффективности работы сотрудников следует привязать к целям деятельности образовательной организации.

Минобрнауки, региональные и местные органы разрабатывают примерные показатели эффективности для применения в подведомственных учреждениях. Типовая форма эффективного контракта, которую можно использовать и для оформления отношений с педагогическими работниками, приведена в Приложении № 3 к Программе. Муниципальные органы образования могут доводить до организаций самостоятельно разработанные образцы эффективного контракта.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (скачать)

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

Переход на эффективный контракт с педагогическими работниками

Согласно программе реформы оплаты труда переход на эффективные контракты должен быть завершен в 2016-2018 годах. Для достижения целей реформирования Министерство образования, органы субъектов РФ разработали дорожные карты, включающие действия, сроки и ответственных лиц по проведению необходимых изменений. Образовательные организации разрабатывают показатели эффективности, системы оплаты труда, образцы эффективных контрактов с педагогическими работниками в указанные сроки.

Перевод персонала на новую систему заработной платы осуществляется руководством в одностороннем порядке. Основанием служит ст. 74 ТК РФ, позволяющая менять трудовые договоры на основании организационных изменений, при невозможности сохранить прежние условия труда. Согласно положениям указанной нормы закона, о введении изменений в трудовой договор, а также причинах их ввода сотрудников нужно письменно предупредить не позднее, чем за два месяца до начала ее действия.

Кроме извещений о нововведениях, работодателю необходимо подготовить все локальные документы по новой системе оплаты, с которыми также необходимо ознакомить сотрудников:

  • Приказ о вводе нового положения по оплате труда;
  • Положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • форму контракта;
  • допсоглашение к трудовому договору и др.

При наличии профсоюза разработка и ввод новых систем начисления зарплаты, подготовка документов проводится с его участием.

Если новые условия работы сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также с более низким уровнем квалификации и с более низкой оплатой. Сотрудник, отказавшийся от всех предложенных должностей, может быть уволен по истечение двух месяцев с момента уведомления о новых условиях труда по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уволенным положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С педагогическими работниками, согласными на нововведения в условия работы, эффективный контракт оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Документ может уточнять должностные обязанности учителей, воспитателей, например предусматривать достижение показателей эффективности. Запрещено менять трудовую функцию педагогов, а также ухудшать условия работы. Новые сотрудники подписывают эффективный контракт при поступлении.

Система реформирования оплаты труда педагогов направлена рост престижа профессии и улучшение качества образовательных услуг. Заключение эффективных контрактов с педагогическими работниками должно проводиться в соответствии с «дорожными картами» по изменениям в соцсфере, разработанным на уровне субъектов РФ и муниципалитетов. Перевод сотрудников на новую заработную плату осуществляется в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса России. Увольнение педагогов, несогласных с новшествами в трудовом договоре, осуществляется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.