PRO-персонал

Положение по оплате труда работников культуры

  • 16 ноября 2016
  • 2729
  • Средний балл: 0 из 5

Учредителем большинства учреждений культуры являются государственные органы. Это накладывает особенности на трудовую деятельность работников данных предприятий.

Локальные документы учреждений, включая положение об оплате труда, должны учитывать не только ТК РФ, но и акты Министерства культуры, законодательные инициативы Правительства, Указы Президента, на уровне регионов, городов — законы субъектов РФ и муниципалитетов.

Правовые основы разработки положения по оплате труда работников культуры

Положение об оплате труда работников является внутренним документом учреждения культуры. Его разработкой занимаются сотрудники предприятия, чаще всего кадровая служба. Руководитель организации может создать специальную комиссию для разработки документа. После согласования внутреннего акта с профсоюзом или иным представительным органом работников документ подписывает руководитель учреждения.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

В России разработаны единые правила регулирования оплаты труда. Для этого разработаны профстандарты по различным видам деятельности, квалификационные справочники. В культурных учреждениях, финансируемых из бюджета, действуют приказы Минздравсоцразвития № 570 от 31.07.2008 (по квалификации работников культуры и искусства) и №247н от 29.05.08 (для руководителей, специалистов и служащих). К рабочим специальностям квалификационные требования определяются по ЕТКС.

Законодательные и подзаконные акты постоянно меняются. Необходимо отслеживать вводимые изменения, своевременно меняя локальные документы. Новшества в положении об оплате труда влекут смену условий трудовых контрактов с работниками. При этом согласно ТК РФ, о переменах работников следует предупреждать не позже, чем за два месяца до их ввода в действие.

С одной стороны разработка Положения об оплате труда кажется сложной задачей, так как необходимо учесть множество законных и подзаконных актов. С другой стороны многие учредители разрабатывают образец документа для подведомственных организаций с учетом всех действующих норм. И разработка положения об оплате труда конкретного дома культуры сводится к доработке утвержденного образца под нужды организации.

Например, 26 августа 2016 года Минкультуры РФ приказом № 1947 приняло примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, и иных подведомственных организаций. Данное положение служит образцом для локальных документов учреждений, подчиняющихся Министерству культуры.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Пример оформления Положения об оплате труда (скачать)

Пример оформления Положения об оплате труда

Реформирование системы оплаты труда в бюджетных учреждениях культуры

В России разработана программа совершенствования системы труда для госучреждений. Все сотрудники бюджетных организаций переводятся на эффективные контракты, при которых зарплата зависит не только от количества труда, но и от качества работы. Цель реформирования — оплата труда каждого сотрудника должна быть привязана к эффективности деятельности всего учреждения. До утверждения локального документа по оплате труда следует разработать показатели эффективности, к которым будут привязаны зарплаты.

Разработка показателей эффективности — одна из самых сложных задач при формировании системы оплаты труда в бюджетных учреждениях. Перед их введением следует проверить их апробировать. Требования к персоналу должны строиться с учетом требований к деятельности самой организации.

Читайте также:

Содержание положения об оплате труда в культуре

Положение об оплате труда охватывает всех работников учреждения культуры. В нем отражаются принципы начисления зарплаты для каждого сотрудника. Элементы зарплаты бюджетных работников:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты.

В положении об оплате труда прописываются размеры всех выплат. Должностной оклад устанавливается в конкретной денежной сумме, доплаты могут быть указаны в процентах или коэффициентах к окладу. В документе необходимо раскрыть правила начисления и выплаты надбавок. Все расчеты должны быть прозрачны и понятны и нанимателю, и работнику.

В основе положения по оплате труда работников в 2016 году должны быть заложены правила начисления заработка, утвержденные коллективным договором предприятия культуры. А сам документ согласовывается с профсоюзом.

Должностной оклад

Минимальные и максимальные границы должностных окладов сотрудников бюджетных организаций не регулируются госорганами. Это прерогатива руководителя. Однако при формировании штата следует учитывать следующие правила:

  • месячная зарплата работника на полной ставке не может быть ниже МРОТ;
  • оклады устанавливаются не по сотрудникам, а по квалификационным группам согласно требованиям квалификационных справочников или профстандартов;
  • общая сумма окладов и доплат всех сотрудников должна быть в пределах фонда оплаты труда;
  • заместителям и главному бухгалтеру оклад ставится меньше на 10-30% от оклада руководителя.

Компенсационные выплаты

Список компенсаций для сотрудников предприятий, находящихся в федеральном подчинении включает (Приказ Минздравсоцразвития №822 от 29.12.07):

  • за тяжелую и вредную работу;
  • за работу в особом климате;
  • за работу по ночам, сверхурочно или с иными условиями, отличными от нормальных;
  • за работу со сведениями, являющимися гостайной.

Тяжелые и вредные условия труда устанавливаются по результатам СОУТ. Доплаты не могут быть ниже установленных ст. 147 ТК РФ.

Климатические выплаты устанавливаются на законодательном уровне. Это районные коэффициенты, надбавки за непрерывный стаж на Крайнем Севере, и в районах, приравненных к нему и др.

Трудовой Кодекс устанавливает минимальные пределы доплат за ненормальные условия работы. Работа сверхурочно минимально оплачивается с коэффициентом 1,5 за два первых часа, с коэффициентом 2 — за последующие (ст. 152 ТК РФ). За труд в выходные и праздники наименьшая доплата составляет одинарный размер заработка, в пределах месячной нормы, и двойной — при ее превышении (ст. 153 ТК РФ).

Работа в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ. Совмещение должностей, увеличение объема работ, замена отсутствующего работника оплачивается дополнительно по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты

Для стимулирования работы Минздравсоцразвитием предусмотрены следующие доплаты (Приказ № 818 от 29.12.07):

  • за интенсивность и высокие результаты;
  • за качество;
  • за работу без перерывов, выслугу лет;
  • премии.

Региональные и муниципальные органы обычно применяют эти же надбавки. Бывает, что бюджетные учреждения культуры сохраняют ранее применявшиеся стимулирующие выплаты, которые неэффективны. Например, за добросовестное выполнение обязанностей. Такие непродуманные показатели не способствуют росту эффективности работы, а только увеличивают текст документов.

Для учреждений культуры для расчета эффективности можно использовать сведения о количестве людей, посещающих мероприятия культуры, уровень удовлетворенности населения качеством услуг, получение специальных наград, званий. Например, в положении об оплате труда работников дворца культуры можно оценивать количество детей, посещающих кружки, участие в выставках, концертах и других мероприятиях, а также занимаемые места на них. Оценку эффективности конкретного сотрудника проводит руководитель отдела, подразделения, в чьем подчинении находится работник. Руководителей предприятия оценивает исполнительный орган, являющийся учредителем.

Фонд оплаты труда в положении об оплате труда работников культуры

В Положении об оплате труда следует отразить источники фонда оплаты труда предприятия культуры. Обычно он состоит из бюджетных ассигнований и средств, полученных от мероприятий, приносящих доход. ФОТ должен быть разделен на составляющие структуры зарплаты (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Каждая часть используется по назначению. При экономии ФОТ, сумму оставшихся средств можно направить на социальные выплаты (пособия, материальную помощь).

Основным внутренним документом, регулирующим правила начисления зарплаты работникам культуры, является Положение по оплате труда. Принадлежность организации к бюджетным учреждениям диктует подчинение трудовым правилам, разработанным государственными органами. Системы оплаты труда должны стимулировать эффективность работы учреждений культуры.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.