Начисления на выплаты по оплате труда

825
Приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н были приняты указания о порядке применения бюджетной классификации в нашей стране. В этих указаниях для нас интересна подстатья 213, в которой описываются виды начислений на оплату труда.

В 2017 году никаких существенных изменений данная статья не претерпит. Перечисленные в данной подстатье выплаты входят в фонд оплаты труда. В связи с упразднением для ИП и ООО (использующих “упрощенку”) единого социального налога и заменой его на страховые взносы перед такими организациями остро встал вопрос снижения ФОТ для уменьшения налоговой нагрузки.

Виды начислений на выплаты по оплате труда

Что же относит к выплатам по оплате труда подстатья 213? Такие выплаты условно можно разделить на 2 части. К первой относятся издержки на оплату страховых взносов в различные фонды. Так бухгалтеру необходимо перечислить взносы не только в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, но и Фонд медицинского страхования, а также взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Важно учитывать, что если в Вашей компании есть лица, которые трудятся по договорам гражданско-правового характера, то перечисление взносов в фонды необходимо отражать по тем же подстатьям, что и выплаты по данным договорам.

Вторая часть выплат по оплате труда включает в себя суммы подлежащие перечислению непосредственно работнику. Такие выплаты производятся компанией за счет средств ФСС. На них могут рассчитывать беременные женщины при назначении им пособия по беременности и родам. Для получения выплаты в размере 581,73 руб. будущей маме вставшей на учет в женской консультации по беременности на сроке до 12 недель необходимо предоставить справку от акушера-гинеколога. Такая выплата является единовременной и также выплачивается за счет средств ФСС. Также к выплатам по оплате труда относим единовременные выплаты при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Как уже все должны помнить одну прописную истину - беременную женщину уволить нельзя. Кроме случая ликвидации предприятия. Как раз в такой ситуации все выплаты беременным, уволенным в период беременности или декрета, а также молодым мамам детей до полутора лет выплаты также происходят за счет ФСС.

Кроме выплат беременным и мамам с детьми до 1,5 лет. Предусмотрены и другие виды расходов:

  • выплаты по больничному листу начиная с 4-го дня больничного. Пособие за дни с 1-го по 3-й оплачивается за счет компании;
  • оплата родителю ребенка-инвалида дополнительных дней выходных (до четырех в месяц). Кроме родителя такой выплатой может воспользоваться опекун или попечитель (в отсутствии родителей);
  • в случае смерти близкого родственника обязательны возмещение расходов на погребение (по установленному списку) и социальное пособие;
  • затраты на приобретение спецодежды для сотрудников относятся в счет страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Порядок начисления средств на оплату труда

Прежде чем бухгалтер приступит к процессу начисления оплаты труда ему стоит учитывать множество факторов.

Основным документом для начисления повременной оплаты труда является табель учета рабочего времени. В нем отображаются данные о количестве дней и часов, которые сотрудник отработал в прошедшем месяце. Такая система начисления является наиболее простой в расчетах. Для расчета заработной платы необходимо месячный оклад разделить на нормативную величину дней (часов) за расчетный период и умножить на величину дней (часов) отработанных в расчетном месяце. При использовании тарифной ставки она просто умножается на количество отработанных часов.

Пример заполнения табеля учета рабочего времени

Табель рабочего времени Т-13

Кроме простой повременной оплаты выделяют повременно-премиальная система. Здесь к оплате отработанного времени прибавляется сумма премии. Величина премии и критерии их назначения должны быть прописаны в ЛНА организации. Премии могут назначаться за выполнение плана, выполнение поставленных задач, завершение проектов, внедрение мер сокращающих издержки компании или повышающих качество продукции и др.

После произведенных начислений бухгалтеру требуется еще и сделать удержания из зарплаты сотрудников. Такие удержания возможно проводить только по установленном законом причинам. В первую очередь производится удержание налога на доходы с работников (НДФЛ). На 2017 год величина этого налога не изменилась и составляет 13%. Как правило, на этом удержания у большинства сотрудников заканчиваются. Но это не все возможные случаи.

При поступлении в адрес организации исполнительного листа на удержание алиментов или постановления о взыскании задолженности перед государством или частными компаниями (лицами), установленной судом, работник расчетной группы также должен произвести удержания. Размер таких вычетов из зарплаты не может превышать 70% (при наличии задолженности), а, как правило, составляет 25%. Стоит учитывать, что величина таких выплат рассчитывается уже из дохода “на руки”, то есть после вычета НДФЛ.

Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства   

Работники сельского хозяйства и в частности сферы животноводства имеют особый способ расчета полученного заработка. Для такого расчета используется особая форма 413-АПК. Данная форма предполагает расчет заработка при сдельной системе оплаты труда. Такой документ может быть одни на всю компанию или разбит на несколько, например, по бригадам или по должностям.

Читайте также:

В данной форме необходимо указать данные работника (ФИО, табельный номер и должность), из табеля переносятся данные о количестве отработанного времени. На основе принятых в организации расценок и выполненного объема работы производится расчет заработка. Если работник выполнял несколько операций в течение месяца и расценки на них различные, то подсчет производится сначала отдельно по каждому виду работ, а после производится окончательный подсчет путем их сложения. На второй странице подводятся завершающие итоги по каждой колонке и проставляются подписи ответственных лиц.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль