Отпуск с последующим увольнением в 1с зуп

1488
Часто сотрудник перед тем, как окончательно уйти со своего места работы берет весь неотгуленный отпуск. Работодатели также не имеют ничего против предоставления очередного отпуска с последующим увольнением, поскольку не нужно платить работникам денежную компенсацию.

Гораздо выгоднее отправить человека в очередной отпуск с последующим увольнением, чем нести значительные финансовые затраты.  Отпуск с дальнейшим увольнением может быть и больше, чем ежегодный отпуск. Сотрудник вправе взять все неотгуленные дни, это особенно актуально для лиц, которые продолжительное время не были в отпуске. В настоящей статье рассмотрим, как оформить и зарегистрировать в 1с 8.2 зуп отпуск с последующим увольнением.

Кадровое оформление очередного отпуска с последующим увольнением

Для правильного оформления отпуска с последующим увольнением в 1с зуп необходимо знать нормы законодательства по данному вопросу и четко соблюдать их. Спецификой предоставления такого отпуска является то, что трудовые отношения прекращаются и договор расторгается в последний день отпуска, а произвести расчет и выдать все необходимые документы нужно в последний день работы человека, т.е. в последний день перед отпуском. Например, программист Котов уходит на 7 дней в отпуск с дальнейшим увольнением 10 октября 2016 года. В этом случае произвести полный расчет с Котовым нужно 7  октября  (в последний его рабочий день), а трудовой договор будет расторгнут с Котовым 16 октября 2016.

Какие документы нужно подготовить?

При проведении отпуска  с дальнейшим увольнением кадровому сотруднику необходимо подготовить следующие документы:

  • Приказ о предоставлении отпуска;
  • Приказ о прекращении трудовых отношений;
  • Личная карточка работника;
  • Справка о сумме заработка за 2 года;
  • Иные документы, если об их выдаче просит сам сотрудник.
Читайте также:

Расчет суммы отпускных, если сотрудник берет не весь отпуск

На практике возникают ситуации, когда при предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением у сотрудника все равно остается неотгуленные дни отпуска. Рассмотрим на примере, как произвести оплату отпускных в таком случае. Специалист по инженерным коммуникациям Р.И. Лошкин уходит в отпуск с последующим увольнением с 26 октября 2016 г, при этом он берет весь свой ежегодный отпуск. .Но у Лошкина остается еще 9 дней за предыдущее время. Сначала необходимо определить количество учитываемых дней в расчетном периоде, а также посчитать средний заработок за один  день. Далее количество неотгуленных дней отпуска умножить на дневной заработок.

Отражение отпуска с последующим увольнением в 1с зуп

В программе 1с не существует каких-либо препятствий при увольнении человека в последний день отпуска. Однако некоторые кадровики сталкиваются с определенными трудностями. Для успешного отражения необходимо соблюсти определенную последовательность проведения кадровых документов. Для начала необходимо зарегистрировать отпуск в программе. После этого изменяется  информация об остатках отпусков. Потом тем же самым днём можно провести приказ об увольнении, в котором дата увольнения совпадает с последним днем отпуска. На вкладке Начисления и удержания производится окончательный расчет.

Очередной отпуск с последующим увольнением на практике предоставляется работникам довольно часто. Для правильного оформления необходимо четко соблюдать даты составления определенных документов. Приказ о предоставлении отпуска должен быть датирован последним рабочий днем сотрудника. А приказ о расторжении трудового договора готовится  также в последний день перед отпуском, однако содержит ссылку, что сами отношения прекращаются в последний день отпуска. Также чрезвычайно важно правильно рассчитать размер отпускных, если человек берет не все неотгуленные дни. Оформление отпуска с последующим увольнением в 1с зуп не составляет особого труда, если проводить документы по определенной последовательности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль