PRO-персонал

Права работников при реорганизации предприятия

  • 7 ноября 2016
  • 5910

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. Многие работодатели считают, что создается новая организация и в этом процессе стараются избавиться от «лишних» сотрудников или снизить оклады.

На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу. Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право.

Что происходит с работниками при реорганизации предприятия?

В случаях, когда структура существенно не изменяется, остаются аналогичные должности, офис не изменяет своего адреса, работник может попросту не знать о проводимых мероприятиях. Ознакомят его при подписании дополнения к контракту с обновленными реквизитами предприятия.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Если это реорганизация в форме присоединения, разделения, слияния, то чаще всего меняются условия работы сотрудников:

  • изменение местоположения офиса, производственных мощностей;
  • распорядок дня;
  • принципы начисления зарплаты и стимулирующих выплат.

Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия.

Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия.

Порядок высвобождения работников при реорганизации

Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса реорганизация юридического лица, смена подчиненности не являются основаниями для расторжения трудовых контрактов. При любой форме преобразования их не составляют вновь, а лишь составляют дополнения, касающиеся новых сведений. Если руководитель принимает решение внести существенные изменения, то должен получить согласие служащего. Очень важно соблюсти права работников при реорганизации предприятий в части увольнения. Высвобождение возможно в нескольких случаях:

  • сокращение штатной численности по п. 2 ст. 81 ТК;
  • отказ служащего при смене собственника, подчиненности по п.6 ст.77 ТК;
  • при смене собственника имущества по его желанию относительно руководителя, замов, бухгалтера по п. 4 ст. 77 ТК;
  • отказ служащего при изменении условий трудового контракта.

Также в соответствии с п.6 ст. 75 ТК при получении отказа работника от дальнейшей деятельности при проведении реорганизации трудовой договор прекращают. В таком случае увольнение происходит по п. 6 ст. 77 ТК.

Если на организации планируется высвобождение, то об этом за 2 месяца уведомляются сотрудники.

Образец документа:

Права работников при реорганизации предприятия

К такому предложению необходимо приложить должностную инструкцию и предусмотреть место для подписи об ознакомлении с ней. Возле каждой вакансии работник должен проставить отметку о согласии или отказу занять предлагаемую должность. Готовятся такие документы в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки служащему, второй остается на предприятии.

Порядок действий при сокращении штата

Очень важно при высвобождении сотрудников учесть все нюансы, чтобы избежать спорных ситуаций и судебных тяжб. Все мероприятия должны проводиться в полном соответствии с Трудовым кодексом, желательно консультацией юриста. Сокращение работников при реорганизации путем присоединения и иных происходит так:

  1. Принятие решения о сокращении штата.
  2. Оформление принятого решения, подготовка нового штатного расписания, его утверждение и подготовку приказа о введении в действие не ранее чем через 2 месяца.
  3. Определение сотрудников, относительно которых существует ограничение на увольнение.
  4. Определение работников с преимущественным правом занятия должностей.
  5. Уведомление каждого работника о планируемом сокращении за 2 месяца.
  6. Направление сообщения в центр занятости о высвобождении.
  7. Предложение работникам, должности которых попали под сокращение иных должностей, с иными условиями труда.
  8. Составление приказа о расторжении трудового договора.
  9. Выдача трудовой книжки, иных документов и проведение расчета.

Оформление работников при реорганизации

Реорганизация считается завершенной при получении новых регистрационных документов из налоговой инспекции. Следующим этапом необходимо подготовить приказ о реорганизации и ознакомить сотрудников. Это можно сделать несколькими способами:

  • прочитать приказ под личную роспись;
  • направить индивидуально письма с информацией;
  • на совещании под протокол.

Тем, кто желает работать далее нет необходимости заключать новые трудовые договора. Подготавливаются дополнения, в которых указывают обновленное название фирмы, иные измененные данные.

При этом кадровое подразделение обязано внести корректирующую запись в трудовую книжку. Отдельной строчкой в разделе «Сведения о работе» (графа 3) должно быть указано «ООО «Лебедь» с 01.09.2016 г. реорганизовано путем присоединения в ООО «Щука»». В графе 4 указывают основание. Это может быть решение учредителя, уполномоченного органа.

Также такие сведения заносятся в личное дело или карточку сотрудника, в зависимости от делопроизводства, установленного на предприятии.

Гарантии для определенных категорий

Если в компании при реорганизации происходит сокращение, и трудоустроить всех не получается, то, согласно ст. 179 ТК, преимущество получают служащие с наиболее высокими производительностью и квалификацией. Но если показатели равны, то учитываются иные критерии. Предпочтение получают такие лица:

  • семейные работники с 2 и более детьми или нетрудоспособными лицами, находящимися на содержании служащего;
  • служащим, источник дохода которых единственный в семье;
  • сотрудникам, получившим производственные травмы, увечья, профзаболевания;
  • инвалидам ВОВ;
  • лицам, проходящим повышение квалификации без отрыва от работы (при направлении работодателем).

Недопустимо производить расторжение договора с беременными.

Читайте также:

Льготы и компенсации, на которые может рассчитывать работник при высвобождении

Необходимо соблюсти права работника при реорганизации учреждения и предоставить такие компенсации:

  • выплатить выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате;
  • сохранить среднемесячный заработок еще в течение 2 месяцев с даты увольнения;
  • сотрудник получает выплаты в течение 3, а не двух месяцев при условии обращения в орган трудоустройства в период 2 недель после увольнения.

Первые две выплаты работникам при реорганизации предприятия возлагаются на бывшего работодателя. Кроме компенсаций за сотрудником сохраняется непрерывный стаж, но не более чем на 3 месяца.

Если сотрудник работал по совместительству, то при сокращении он имеет право лишь на выходное пособие. Иные компенсации ему не положены, так как у него уже есть должность.

Чтобы не возникало спорных ситуаций работодателю необходимо разъяснить работнику его права при реорганизации. Чаще всего это проходит в форме переговоров, бесед, где юрист или сотрудник кадровой службы объяснит нормы законодательства. Хотя они довольно прозрачны, но некоторые работники могут воспринять информацию по-другому.

Если работник все же считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Для этого необходимо подготовить заявление, где указать все факты и приложить документы, выданные вам организацией.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.