text
PRO-персонал

Увольнение за прогул в 2018 году

  • 20 апреля 2018
  • 5401

Увольнение за прогул в 2018 году по-прежнему остается самым суровым дисциплинарным взысканием, предусмотренным 192 статьей Трудового кодекса. Мы подготовили для вас статью, в которой подробно рассказывается о порядке оформления этой процедуры.

Как уволить за прогул: ТК РФ

Сначала определим, что можно считать прогулом. Это неявка на работу без уважительных причин - например, больничного листа или любой другой официальной справки. 

Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным>>>

Для того, чтобы пропущенное время считалось прогулом, сотрудник должен пропустить или целый рабочий день (вне зависимости от его продолжительности - даже двухчасовая смена рассматривается как полный день), либо минимум 4 часа.

Обратите внимание

Если опоздание составило больше 240 минут -это уже прогул.

В расчет нельзя включать время обеденного перерыва, а вот суммировать пропущенное в один рабочий день время — можно. То есть опоздание на 2 часа утром, уход на 2 часа раньше вечером — уже недопустимые 4 часа.

В свою очередь прогул трактуется как грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное пп.аа п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. Работодатель имеет право завершить отношения с человеком, допустившим такое отношение к своей деятельности.

 Работник провинился? Не ошибитесь с наказанием

Однако есть в этом определении есть и нюансы, которые регулярно приводят к судебным спорам. Более подробную “расшифровку” термина “прогул” мы видим в Постановлении Пленума Верховного Суда (№ 2 от 17.03. 2004 г.) - это неотработка срока при увольнении, или уход до окончания срока договора, или самовольный отпуск.

Обратите внимание

Рабочим местом считается то, которое указано в контракте. То есть если сотрудник пришел на предприятие, но без уважительной причины не пребывает там, где ему предписано договором (это может быть цех, офис и т.п.) , это уже прогул. Если же нигде не указано, что именно считать рабочим местом, то, согласно 209 статье, им считается вся территория предприятия.

Некоторые работодатели трактуют 192 и 81 статьи некорректно. Например, увольняют по статье за прогул в то время как работник не давал своего согласия на перевод в новое место. Это незаконно.

Превышение полномочий нанимателя в данном случае, вольная трактовка Трудового кодекса, дают шанс уволенному восстановиться на работе через суд. Если неявка имела какие-то веские основания, увольнение незаконно и нарушает 72 статью ТК.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Подробная процедура увольнения, если на предприятии выявлен случай прогула и работодатель считает единственным выходом увольнение, мы находим в 193 статье ТК.

Рассмотрим пошаговый алгоритм действий кадрового специалиста.

 Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

Шаг 1. Фиксация нарушения. Необходимо составить акт и заверить его тремя свидетелями.Обязательно, чтобы один из подписантов был руководителем кадровой службы предприятия. Обычно остальные два расписывающихся  это непосредственный руководитель нарушителя и его сослуживец. Если прогул не “однодневный”, а продолжается несколько рабочих смен подряд, то акт составляется каждый раз. Однако одного акта недостаточно для оформления увольнения. Ведь у человека может быть и уважительная причина, просто он еще не смог сообщить об этом работодателю - например, в тяжелом состоянии попал в больницу.

Шаг 2. Далее в табель по форме Т-12 вносятся специальные отметки о том, что сотрудник допустил неявку на работу по невыясненной причине.

Шаг 3. Получаем объяснения от работника. Стоит направить письменный запрос. Отметьте в в нем, что на составление объяснительной дается 2 дня. Идеально, если сотрудник сможет обосновать свое отсутствие и подтвердить это документально. Как доказательство рассматриваются любые официальные бумаги, тут нет строгих требований.

Шаг 4. Работодатель оценивает достоверность и уважительность объяснительной. Это сложный и не самый приятный момент, ведь надо принять принципиальное решение о том, сохранилось ли доверие к сотруднику, при чем опираться придется только на собственный здравый смысл. В силу огромного многообразия причин и обстоятельств, сопряженных с прогулом, закон тут полностью отдает решение “на откуп” работодателю.

Если сотрудник вообще проигнорировал требование об объяснительной или напрямую отказался, или не уложился в отведенные два дня,  придется составить акт об этом (опять с тремя подписантами).

Шаг 5. Итак, окончательно решено - такой работник предприятию не нужен, будем увольнять.  Работодатель издает приказ о расторжении договора договора по форме Т-8 и знакомит с ним нарушителя. На это законом отводится три дня, причем если сотрудника по-прежнему нет на рабочем месте, они не будут включаться. Если же работник  отказывается ставить визу ознакомления на приказе, то увольнение его упрямство не отменит. Просто составляется новый акт (его заверяют “кадровик” и 2 свидетеля).

Важно

Обратите внимание: поскольку увольнение наступает в случае прогула, то речь, казалось бы,  идет о двух распорядительных документах - приказе о вынесении дисциплинарного взыскания и приказе о расторжении контракта. Не будет ошибкой выпустить оба приказа, но можно и сэкономить рабочее время и обойтись одним. Именно такую позицию занимает Роструда  (письмо от 1.06.2011 г. № 1493-6-1).

Кроме того, приказ должен быть издан не позднее чем через месяц после выявления нарушения (за вычетом времени, проведенного на больничном либо в отпуске. Однако больше чем на полгода откладывать нельзя!). Составляя приказ, внесите как основание документы, перечисленные выше: все акты и объяснительные записки – укажите их реквизиты в документообороте организации.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Некоторые сложности могут возникнуть при датировке приказа. Они не всегда совпадают, причем может возникнуть “казус” типа “работник уволен 1 июня 2018 года, а распоряжение вышло 1 июля”. Дело в том, что трудовой договор считается прекращенным в последний день работы (ч. 3 ст. 84.1). Если на предприятии человек так и не появился, этим днем будет считаться день перед его отсутствием.

Шаг 6. Приказ вступает в силу, кадровый отдел готовит документы на увольнение. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку, бухгалтерия производит начисление и выплаты положенных сумм.

Запись в трудовой книжке

В ситуации увольнения кадровый специалист должен ориентироваться на общие правила, описанные в статье 84.1 Трудового Кодекса.

 Документы, без которых не сможете наказать работника

Запись в трудовой книжке об увольнение по статье за невыход на работу вносится только на основании приказа. Она повторяет формулировку закона -  подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, запись, как и обычно, заверяется подписью руководства и (при наличии) печатью организации. Не забудьте получить подпись самого увольняемого!

Работник исчез: как уволить в случае длительного прогула

Конечно, чаще в практике мы сталкиваемся с «разовыми» прогулами, но бывают и случаи долговременного отсутствия работника на месте. Иногда это действительно связано с халатным отношением к предприятию,а иногда это следствие трагических обстоятельств.

В любом случае работа кадрового специалиста будет начинаться с составления ежедневных актов и оформления табеля. Далее необходимо направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться в офис и дать объяснения.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Отправлять уведомления можно заказным письмом, но лучше телеграммой. Обязательно сохраните все почтовые данные. Два дня на объяснения у работника есть с момента получения уведомления.

Если никаких вестей так и не поступает, необходимо обратиться к родственникам сотрудника  - возможно, они в курсе ситуации. Эти данные фиксируются в специальном акте. После этого издается распоряжение об увольнении и сразу акт о том, что ознакомить работника с ним невозможно. Заполняется трудовая книжка, рассчитываются все выплаты, и снова через почту (либо курьерскую службу) направляем уведомление забрать положенные документы и деньги.

Если же работник пропал без вести, признать его умершим (и соответственно расторгнуть договор по этой причине) можно только по судебному решению, причем инициировать этот процесс могут и родственники, и работодатель.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Если нарушительницей стала беременная сотрудница, то  встает вопрос: можно ли ее уволить за это? Закон дает четкий ответ: нет, нельзя. Трудовое законодательство запрещает это самым прямым образом — см. ст 261. Впрочем, другие дисциплинарные взыскательства вполне могут быть применены в женщине, допустившей подобное отношение к работе. Будьте внимательны и старайтесь отделить реальный прогул от освобождения от работы по медицинским показаниям, связанным с беременностью. Во втором случае придется оплатить сотруднице все пропущенные дни, ориентируясь на среднемесячный заработок. В первом же — хоть уволить не получится, но денег за работу в этот день выдавать не надо.

Важно

Уволить беременную «по статье» можно только при наступлении случаев, описанных в 336 статье ТК (она касается тяжелых проступков, совершенных  работниками образовательных учреждений).

Чем грозит работнику увольнение по статье за прогул

Людям, уволенным за прогулы, есть о чем переживать - для них найти новое место работы достаточно сложно и придется потратить много усилий, чтобы вернуть доверие окружающих. Все понимают, что подобная запись в трудовой относится к крайним мерам.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Но незаконное увольнение в ситуации, когда работодатель выдает за прогул вполне легитимное отсутствие сотрудника на рабочем месте, опасно в первую очередь для самой организации (394 ст.). Гражданин, доказавший незаконность увольнения, имеет право через суд доказать свою правоту и восстановиться в должности. При  это ему необходимо будет оплатить пропущенные дни, создать дубликат трудовой книжки без «позорной» записи, восстановить длительность стажа и т. д. Более того, сотрудник может настаивать на компенсации морального вреда и (если он заболел в это время) еще и оплату временной нетрудоспособности.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.