PRO-персонал

Обзор рынка труда в России за 2013 год

  • 18 октября 2016
  • 147

Индексация заработной платы сотрудников – обязанность работодателей, предусмотренная трудовым законодательством. В том, что ее нужно исполнять, никто не сомневается. А вот нужно ли повышать уровень предлагаемой зарплаты на вакантных позициях? И есть ли шансы привлечь хорошего кандидата, предложив ему для начала прошлогодний уровень оплаты труда? Ознакомившись с нашим обзором рынка труда, вы получите ответы на эти вопросы и, уверены, примете правильное решение.

В 2013 г. компания EMG Professionals проводила регулярные исследования и опросы HR-специалистов. При составлении данного обзора были проанализированы данные о 44 335 сотрудниках, работающих в ста компаниях, часть которых имеет офисы как в Москве, так и в Санкт-Петербурге. Распределение выборки по городам показано на рис. 1.

Рис. 1. Распределение выборки по городам

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Обзор рынка труда

Как видно из таблицы, проанализирована информация по 62 московским компаниям и 66 петербургским. По типу капитала фирмы распределились практически поровну: 49% – зарубежные и 51% – российские.

В рамках выборки были рассмотрены следующие отрасли: промышленное производство, приборостроение, производство и продажа товаров народного потребления, розница.

Фонд оплаты труда и валовая прибыль

По оценкам эйчаров, доля фонда оплаты труда в валовой прибыли постоянно увеличивается. Данная тенденция является нормальной в ситуации снижения темпов экономического роста, однако приводит к уменьшению рентабельности. Большинство опрошенных специалистов (78%) считают, что доля ФОТ должна колебаться в диапазоне 10–20% в зависимости от отрасли и стадии развития компании. Основной задачей внедрения мотивационных схем как раз является грамотное распределение существующей доли ФОТ.

Если в 2012 г. она превышала 20% от валовой прибыли только у 9% компаний, то в 2013-м уже у 11%. Еще одно проявление той же тенденции: в 2012 г. 34% организаций тратили на оплату труда менее 5% от валовой прибыли, в 2013-м – 30%.

На рис. 2 и 3 показан рост доли ФОТ в валовой прибыли в 2012 и 2013 гг. в компаниях Москвы и Санкт-Петербурга.

Рис. 2. Доля ФОТ в валовой прибыли в 2012 г.

Обзор рынка труда

Рис. 3. Доля ФОТ в валовой прибыли в 2013 г.

Обзор рынка труда

Периоды индексации заработной платы

Пересмотр заработной платы становится для компаний систематическим процессом, как правило не связанным с изменением численности сотрудников. Однако в ходе оптимизации бизнес-процессов численность персонала может пересматриваться параллельно с проведением индексации.

Если посмотреть в динамике (рис. 4), можно увидеть, что количество компаний, корректирующих заработную плату, постоянно растет. 100 95 90 85 80 75 2011 84 86 2012 93 87 2013 95 94 Москва Санкт-Петербург Годы %

Рис. 4. Изменение процентного показателя компаний, пересматривающих заработную плату

Обзор рынка труда

Так, в 2013 г. заработную плату сотрудников (всех либо по категориям) пересматривало подавляющее большинство компаний. По-прежнему в качестве основной причины повышения оплаты труда указывается инфляция (81% в Москве и 83% в Санкт-Петербурге). А также ситуация на рынке труда, однако данный параметр более значим для Санкт-Петербурга (71% компаний), нежели для Москвы (61%).

В 2013 г. изменилась периодичность повышения зарплат. Если в предыдущие годы показатель компаний, пересматривающих уровень оплаты труда более одного раза в год, оставался существенным, то в 2013-м подавляющее большинство перешло на ежегодный перерасчет (81% в Москве и 83% в Санкт-Петербурге). Причем московские фирмы корректировали размер зарплаты в основном в I и III кварталах, петербургские – во II и III кварталах.

Судя по рис. 5, планы компаний на 2014 год более разнообразны.

Рис. 5. Планы компаний Москвы на 2014 год

Обзор рынка труда

Рис. 6. Планы компаний Санкт-Петербурга на 2014 год

Обзор рынка труда

Рост заработной платы в динамике

Основной тенденцией последних лет является снижение темпа роста заработной платы. Ее повышение по отдельным категориям персонала не всегда успевает компенсировать инфляцию.

Средний рост зарплат в российских компаниях Москвы в 2012 г. составлял 9,2%, а в 2013-м снизился до 7,9% (табл. 1). В зарубежных компаниях ситуация сходная: в 2012 г. – 9,6%, в 2013-м – 7,6%. При этом в российских компаниях средний рост уровня оплаты труда нестабилен – процентный показатель формируется за счет разброса в диапазоне от 3 до 26% в зависимости от подразделений. В зарубежных организациях этот процесс протекает более равномерно: пересмотр зарплаты проводится практически для всех сотрудников, и процентный показатель колеблется в диапазоне от 6 до 12% в зависимости от подразделения.

Таблица 1. Рост заработной платы в Москве, %

Обзор рынка труда

В российских компаниях Санкт-Петербурга (табл. 2) темпы роста зарплат снизились не так существенно. В 2012 г. отечественные работодатели увеличили оплату труда в среднем на 9,2%, а в 2013-м – на 8,5%. Средний рост заработной платы в зарубежных компаниях в 2012 г. составил 10,2%, а в 2013-м – 8,1%. Подобное снижение объясняется тем, что зару бежные работодатели сместили акцент с повышения дохода на улучшение условий труда и усиление популярности бренда. Порядка 27% опрошенных компаний в этом году выделяют целевой бюджет на развитие бренда. Так или иначе проводили и планируют проводить исследования лояльности и удовлетворенности 92% организаций.

Таблица 2. Рост заработной платы в Санкт-Петербурге, %

Обзор рынка труда

Соотношение постоянной и переменной частей зарпаботной платы

В прошлом году HR-специалисты обеих столиц отметили рост переменной составляющей в общем доходе сотрудников. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в 2012 и 2013 гг. приведено на рис. 7 и 8.

Рис. 7. Соотношение постоянной и переменной частей зарплаты в 2012 г.

Обзор рынка труда

Рис. 8. Соотношение постоянной и переменной частей зарплаты в 2013 г.

Обзор рынка труда

Как видно из диаграмм на рисунках, в 2013 г. фиксированная часть дохода сотрудников всех категорий снизилась, а переменная возросла. Эта тенденция связана с пересмотром структуры заработной платы и желанием компаний мотивировать работников к достижению результата. На практике снижение доли постоянной части зарплаты происходит за счет повышения не окладной, а бонусной составляющей. Также компании нередко меняют схему оплаты при найме нового сотрудника на место прежнего.

Например, все более популярным становится введение KPI для должностей всех уровней. Если в 2012 г. эту систему использовали 37% московских компаний и 24% петербургских, то в 2013 г. данный процентный показатель составил соответственно 48 и 36%.

Итоги 2013 года

Прошедший год в целом продолжил тенденции 2012-го, разве что темпы роста заработной платы несколько снизились. Ситуация на рынке пока стабильная, но ожидание кризиса сохраняется. С одной стороны, компании заинтересованы в квалифицированных кадрах, а с другой – поставлены в жесткие рамки экономии. Существенно расширился спектр задач HR-служб. Собственно подбор персонала по-прежнему играет важную роль, но добавился ряд функций, связанных с привлечением и удержанием сотрудников. Большое внимание менеджеры по работе с персоналом уделяют формированию привлекательных мотивационных схем и социальных пакетов, это отчетливо прослеживается на рис. 9.

Рис. 9. Основные компенсации в 2013 г.

Обзор рынка труда

Компании заинтересованы в формировании привлекательного бренда, так как это экономит их время на мотивирование потенциальных сотрудников. Люди стремятся попасть в компанию, которая пользуется репутацией хорошего, ответственного работодателя.

Перспективы на 2014 год

Будет ли кризис в этом году? На самом деле мы уже несколько лет живем и работаем в кризисной обстановке, это стало для нас нормой. Работодатели стремятся соотносить потребности в персонале с бюджетом, привлекая кандидатов стабильностью и перспективами, а те в свою очередь тщательнее обдумывают такой шаг, как смена работы.

Интересная тенденция: абсолютно все категории персонала стремятся сбалансировать трудовую и личную жизнь, часто даже в ущерб заработной плате. Конечно, все очень индивидуально, но растет количество людей, готовых получать на 15–25% меньше, чем можно было бы, ради возможности «не жить на работе». А компании чаще прибегают к дистанционному труду. Такая возможность обусловлена развитием информационных технологий и средств коммуникации, а также последними изменениями в трудовом законодательстве. При этом выигрывают обе стороны: сотрудник экономит время на ежедневных поездках, а наниматель избавляет себя от затрат, связанных с организацией рабочего места.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г. 

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.