Увольнение по собственному желанию 2017: запись в трудовой

7763
Запись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году является последним этапом процедуры расчета сотрудника.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Для инициирования процедуры увольнения сотрудник, желающий уйти, пишет заявление с просьбой его уволить. На этом основании оформляется приказ начальника об увольнении. Данный приказ в свою очередь является основанием для внесения записи в трудовую. Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 должна также содержать ссылку на нормативный акт, которым регламентируется увольнение. В этом случае необходимо указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако некоторые кадровики допускаются ошибки и указывают ст. 80 ТК.   

Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году

Законодательство гарантирует каждому работнику право самому выбирать место своего трудоустройства. Это означает, что сотрудник может по своему уволиться с одной компании и начать работу в другой организации. Для увольнения по собственному желанию необходимо:

  1. Рассказать работодателю о своих планах уйти;
  2. Написать заявление с просьбой уволить. Текст заявления можно скачать в сети или попросить продиктовать работника кадрового отдела.

Обратите внимание, что ст. 80 ТК обязывает сотрудников сообщать о смене работы за 2 недели до последнего дня. За это время работодатель найдет замену, а работник завершит все важные дела. В последний день сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении. А какая должна быть запись на увольнение в трудовой книжке в 2017 году?

Запись в трудовой книжке об увольнении по своей инициативе в 2017 году

Запись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году выполняется в полном соответствии с правилами трудового законодательства. Заполняя трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен знать, что:

  1. Вносится запись ручкой красного, синего или сиреневого оттенка;
  2. Текст записи должен быть легко читабельным;
  3. Сокращения в записи использовать запрещено, поскольку смысл текста может искажаться;
  4. В записи необходимо указать ссылку на ТК, по которой увольняется сотрудник.

Когда внесена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017, владельцу трудовой книжки рекомендуется проверить ее правильность. Если сотрудник увидел неточности, он должен обратиться в отдел кадров для их исправления.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Какую статью указывают в записи об увольнении по собственному желанию?

Статья увольнения по собственному желанию 2017 для записи в трудовой указывается в 3 графе. Увольнение по личной инициативе регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Под "увольнением по своему желанию" следует понимать уход из компании:

  1. по причине переезда;
  2. из-за семейных обстоятельств;
  3. по причине трудоустройства на более выгодной должности в другой компании.

Увольнение по такой статье является для многих работодателей распространенной причиной для прекращения действия трудового соглашения, поскольку в таком случае не нужно выполнять какой-то особой процедуры. Кроме того, уход из компании по своему желанию выгоден работодателю в финансовом плане, ведь ему не придется выплачивать своему бывшему подчиненному повышенный размер компенсации. Имеет смысл рассмотреть образец 2017 записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, чтобы не допустить ошибок в заполнении других граф этого документа.

Как вносится запись об увольнении по собственному желанию?

Образец 2017 записи в трудовой об увольнении по собственному желанию основан на нормах, записанных в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данное законодательное постановление было принято в 2003 году и указывает на следующий алгоритм заполнения трудовой книжки:

  1. в первой графе сотрудник отдела кадров проставляет порядочный номер записи;
  2. в следующей графе необходимо вписать дату увольнения. Датой ухода из компании, или датой прекращения действия трудового соглашения является последний день работы сотрудника в компании;
  3. третья графа предусматривает указание причины расторжения трудовых отношений с работодателем. В этом месте нельзя только писать, что работник уходит по причине переезда или трудоустройства в другой компании. Необходимо указывать ссылку на нормативный акт. В данном случае прописывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Вот пример записи в этой графе "Уволен по инициативе сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Дальше можно вписать конкретную причину ухода из компании, например, перевод мужа или жены на работу в другой город;
  4. в следующей графе записываются данные документа, который послужил основанием для внесения записи в трудовую книгу. Как правило, таким документом является распоряжение или приказ об увольнении.

Как видите, чтобы сотрудника уволить по собственному желанию, запись в трудовой книжке образец 2017 выполняется по тому же алгоритму, что и в предыдущие годы.

Типичные ошибки при заполнении трудовой в случае увольнения

Делая запись об увольнении сотрудника по своей инициативе, некоторые работники отдела кадров в 3 графе указывают не ст. 77, а ст. 80 ТК. Причиной такой ошибки может быть:

  1. личная халатность к собственным трудовым обязанностям;
  2. небольшой опыт в ведении кадровой документации.

В свое оправдания такие работники говорят, что в той статье упоминается о прекращении трудовых отношений по желанию сотрудника. Но подобное мнение является ошибочным, поскольку упоминания ст.80 ТК делает запись об увольнении недействительной.      

Когда трудовая книжка передается своему владельцу?

После того, как запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 внесена, ее возвращают в руки владельца. Передача этого документа сотруднику происходит:

  1. Непосредственно в день увольнения;
  2. В день выхода приказа руководителя об увольнении.

Если же передать трудовую книжку лично в руки ее владельца не вышло, документ можно отправить заказным письмом по адресу фактического проживания бывшего сотрудника компании.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль