Оплата за вредные условия труда

481
В этой статье мы анализируем основные изменения и требования к установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях.

Требования к оплате труда сотрудников, занятных во вредных условиях

Требования к оплате труда сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, регулируются ст. 147 ТК РФ, согласно которой их труд должен оплачиваться в повышенном размере.

Оплата за вредные условия труда

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

Приходится отметить, что, во-первых, принципиально ничего нового ТК РФ не установил, поскольку до 2014 г. минимальные размеры повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ были определены постановлением № 870 и составляли те же 4%.

А во-вторых, как раньше, так и сейчас право устанавливать конкретные размеры повышения тарифных ставок или доплат предоставлено работодателям.

Читайте также:

Обязаны ли работодатели повышать размеры оплаты труда более чем на 4% и если обязаны, то на что им ориентироваться?

Полагаем, что с учетом положений ст. 423 ТК РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ применяются законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, при определении конкретных размеров повышенной оплаты труда работодателю следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» (далее – постановление № 1115) и принятым в соответствии с ним постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее – постановление от 03.10.1986).

Аналогичные рекомендации были даны в письме Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 № 22-2-15/4 «Минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Кстати сказать, в соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ не допускается отказ от предоставления или уменьшение размеров (даже при условии соблюдения установленных ТК РФ минимальных пределов), а также изменение порядка предоставления гарантий, установленных для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с действовавшими до 1 января 2014 г. при условии сохранения условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения соответствующих гарантий и применения компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Пунктом 7 постановления № 1115 предусмотрено, что работодатели могут вводить доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с вредными и до 24% – с особо вредными условиями.

Очевидно, что фактические условия труда должны определяться и подтверждаться путем специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Законом о спецоценке. В то же время до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января 2014 г., при установлении повышенных размеров оплаты труда и определении иных гарантий, связанных с работой во вредных или опасных условиях, используются результаты данной аттестации.

Размеры доплат в зависимости от условий труда

В соответствии с п. 1.6 постановления от 03.10.1986 размеры доплат устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда по шкале (графы 1–3 табл.), которую можно попытаться сопоставить с классификацией условий труда, применяющейся в настоящее время (графа 4 табл.), следующим образом:

Оплата за вредные условия труда

В то же время следует помнить, что ТК РФ определяет только минимальный размер повышения зарплаты и не ограничивает работодателя в праве установить более высокую оплату (доплату) за работу во вредных и (или) опасных условиях.

Какие налоговые последствия повлечет установление размеров доплат, превышающих пределы, закрепленные нормативными правовыми актами?

Если утвержденная работодателем доплата превышает значения, предусмотренные указанными выше документами, это не препятствует признанию данных выплат расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, в полном размере.

Во-первых, в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами признаются любые экономически обоснованные, т. е. связанные с деятельностью организации, направленной на получение дохода, выплаты. Это согласуется с п. 3 ст. 255 НК РФ, по которому к расходам на оплату труда относятся любые установленные в соответствии с действующим законодательством о труде доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом системы оплаты труда, в том числе размеры доплат, устанавливаются работодателем (ст. 135 ТК РФ) и максимальной величиной не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Если сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями только часть времени, соответствующие доплаты могут производиться лишь за период, за который работнику полагается компенсация.

Обратите внимание!

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях производится только за фактически отработанное в таких условиях время

Оплата за работу во вредных условиях труда - практические примеры

Пример 1. Сотруднику установлен оклад 20 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях в размере 12% оклада. В апреле 2014 г. он отработал только 14 дней, остальное время проболел. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации?

Заработная плата за апрель 2014 г., в котором 22 рабочих дня, составит 14 254,54 руб., в том числе:

  • окладная часть: 20 000 руб. : 22 дня Х 14 дней = 12 727,27 руб.;
  • доплата за вредные условия труда: (20 000 руб. Х 12%) : 22 дня Х 14 дней = 1527,27 руб.

Пример 2. Сотруднику установлен оклад 20 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях в размере 12% оклада. В апреле 2014 г. он отработал полный месяц (22 рабочих дня), но при этом на работах с вредными условиями был занят только 14 дней. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации?

 Заработная плата за месяц составит 21 527,27 руб., в том числе:

  • окладная часть: 20 000 руб.;
  • доплата за вредные условия труда (20 000 руб. Х 12%) : 22 дня Х 14 дней = 1527,27 руб.

Может ли размер доплаты устанавливаться не в процентах от тарифных ставок (окладов)?

Способы, которыми будет обеспечиваться установление работникам «вредникам» повышенной оплаты труда, работодатели определяют самостоятельно. Возможны оба варианта: в процентах от тарифных ставок (окладов) и в абсолютном выражении.

Очевидно, что при установлении доплат в процентном отношении к окладам (тарифным ставкам) в ряде случаев компенсационная часть заработной платы будет зависеть от квалификации работника (например, размер доплаты бригадиру выше, чем работникам), хотя вредные производственные факторы воздействуют одинаково на всех людей, занятых на соответствующем участке, в цехе и т. д.

Аналогичное несоответствие возникает и в случае, когда доплаты устанавливаются в процентах от сдельной заработной платы, т. е. в зависимости от объема произведенной работы, а не от времени нахождения во вредных условиях. В такой ситуации установление доплат за вредные условия труда в абсолютных суммах представляется более логичным и справедливым.

Пример 3. Сотруднику установлена сдельная оплата труда и доплата за работу во вредных условиях – 3000 руб. В апреле 2014 г. он отработал только 14 дней, остальное время проболел. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации?

Заработную плату за месяц составляют:

  • сдельная часть, размер которой зависит от количества произведенной продукции;
  • доплата за вредные условия труда: 3000 руб. : 22 дня Х 14 дней = = 1909,09 руб.

Составляем Положение об оплате труда

При установлении системы оплаты труда с учетом доплат за вредные условия целесообразно в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) оговорить порядок решения следующих вопросов.

Вопрос 1. Будут ли учитываться доплаты за вредные условия труда в вознаграждении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае привлечения сотрудника к работе вне графика?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если сотрудник в свой выходной также работает во вредных или опасных условиях, то представляется логичным, чтобы размер оплаты за работу определялся не только по отношению к тарифным ставкам (окладам), но и с учетом доплат за вредность.

Аналогично должен быть решен вопрос с определением величины доплаты за работу в ночное время и сверхурочную.

Вопрос 2. Учитываются ли доплаты за вредные или опасные условия труда при определении размера премий, установленных в процентах к окладу (тарифной ставке)?

Если премирование работника производится не за конкретные результаты (например, увеличение выпуска продукции, экономию материалов и электроэнергии и т. п.), а за добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий, то можно прописать, что размер премии сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, определяется исходя из суммы зарплаты за фактически отработанное время и начисленных доплат за вредность.

Но в конечном счете решение таких вопросов относится к компетенции работодателя и законом не регулируется.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г. 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль