Оплата сверхурочной работы при повременной оплате труда

126
За всеми работниками признается право на повышенную оплату сверх урочной работы, за исключением некоторых особых случаев (п. 2 ст. 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996), ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»).

Минимальная величина доплаты за сверхурочную работу

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Законом установлена минимальная величина доплаты за сверхурочную работу:

  • первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере,
  • последующие часы – не менее чем в двойном.

Более высокие размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (ст. 152 ТК РФ, п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Обратите внимание!

Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере независимо от того, соблюдал ли работодатель предусмотренные законом процедуры, привлекая сотрудника к такой работе.

Количество часов, отработанных каждым сотрудником сверхурочно, обычно определяется по табелю учета рабочего времени, в котором отражается в том числе и продолжительность сверхурочной работы.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). При этом важно понимать, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника и предоставлять ему вместо денег дополнительное время отдыха.

Читайте также:

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюдался ли установленный ТК РФ порядок привлечения к такой работе.

Влияет ли на оплату сверхурочной работы нарушение работодателем максимальной продолжительности привлечения к такой работе?

Нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, если превышено максимально допустимое в такой ситуации количество часов) не должно отражаться на праве работника получить причитающуюся ему доплату. Сверхурочная работа оплачивается исходя из ее фактической продолжительности, а не из расчета допустимых норм, установленных ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

Факт привлечения к сверхурочным работам с нарушением требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ сам по себе не свидетельствует об экономической нецелесообразности произведенных расходов для целей налогообложения прибыли (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к такой работе (например, превышение допустимых 120 часов в год) не должно лишать работника права на оплату сверхурочного труда. Потраченные на это средства в целях налогообложения прибыли относят к расходам на оплату труда (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, от 07.11.2006 № 03-03-04/1/724, от 02.02.2006 № 03-03-04/4/22, письмо ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195@, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 № Ф04-3947/2008(7394-А75-14) по делу № А756319/2007, ФАС Поволжского округа от 08.09.2006 по делу № А55-28161/05, ФАС Уральского округа от 15.02.2006 № Ф09-628/06-С7 по делу № А71383/05).

Впрочем, по данному вопросу существует и противоположная позиция: затраты на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, не учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (письма Минфина России от 20.05.2005 № 03-03-01-02/2/90, от 09.03.2005 № 03-03-01-04/1/102, УФНС России по г. Москве от 23.03.2009 № 16-15/025787.1).

Повышающие коэффициенты

Необходимо отметить, что норма ст. 152 ТК РФ указывает лишь на размеры повышающих коэффициентов за соответствующие часы сверхурочной работы, не называя при этом ни базы для их применения, ни самого алгоритма расчета. Все это работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте.

Для определения базы расчета коэффициентов можно применять положения трудового права по аналогии, а именно – норму ст. 153 ТК РФ, регулирующую оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в привязке к дневной или часовой тарифной ставке, дневной или часовой части должностного оклада, а для сдельщиков – к сдельным расценкам.

Соответственно, в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об оплате труда) можно предусмотреть следующее.

«Базой для применения повышающих коэффициентов оплаты за сверхурочную работу являются для соответствующих категорий работников сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, дневная или часовая часть должностного оклада (без учета доплат и надбавок).

Оплата сверхурочной работы производится в следующем порядке:

  • работникам-сдельщикам – за первые два часа по полуторным сдельным расценкам, начиная с третьего часа – по двойным;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – за первые два часа в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки, начиная с третьего часа – двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – за первые два часа в размере полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), начиная с третьего часа – в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)».

Плата за сверхурочную работу при повременной оплате труда

При повременной оплате труда в локальном нормативном акте должен быть предусмотрен порядок определения стоимости часа сверхурочной работы сотрудника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка.

Как известно, норма рабочих часов по производственному календарю зависит от конкретного месяца. При этом размер заработной платы сотрудника, привлекаемого к сверхурочным работам, не зависит от количества рабочих часов в месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана полностью согласно производственному календарю.

Поскольку законодательством не определен порядок расчета показателя рабочих часов, целесообразно установить его в локальном нормативном акте.

Рекомендуем предусмотреть в этом документе такой показатель, как «среднемесячное количество рабочих часов», определяемый по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов = норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (для данного работника) : 12 мес.

При использовании этого показателя оплата одинакового количества сверхурочных часов не будет различаться в зависимости от числа рабочих часов в месяце.

Тогда сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплата за сверхурочную работу будет рассчитываться по следующим формулам:

Доплата за первые два часа сверхурочной работы = месячный оклад (месячная тарифная ставка) : среднемесячное количество рабочих часов х 2ч х 1,5

Доплата начиная с третьего часа сверхурочной работы = месячный оклад (месячная тарифная ставка) : среднемесячное количество рабочих часов х количество часов, отработанных сверхурочно, за вычетом двух часов х 2

При определении вознаграждения за сверхурочную работу подлежат ли включению в расчет установленные работнику трудовым договором доплаты и надбавки?

ТК РФ не обязывает работодателя оплачивать сверхурочный труд с учетом установленных доплат и надбавок. А значит, при определении размера выплаты необходимо учитывать только тарифную ставку (оклад) работника.

По данному вопросу существует и судебная практика. Так, Верховный Суд в своем Решении от 21.06.2007 № ГКПИ07-516 указал, что выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников, не должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Вместе с тем работодатель может закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре положение о включении в размер оплаты сверхурочных часов тарифной ставки (оклада), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, носящих постоянный характер и предусмотренных трудовым договором.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль