Приказ о штатном расписании: образец, особенности утверждения

1762
Штатное расписание – важный документ в любой компании. В нем указываются подразделения организации, наименование должностей, с указанием необходимой квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Чтобы штатное расписание имело юридическую силу необходимо принять приказ о штатном расписании. О нюансах, касающихся утверждения штатного расписания, речь пойдет в настоящей статье.

Штатное расписание в только что зарегистрированной компании

При создании новой организации встает вопрос, когда возникает обязанность утвердить штатное расписание? Что сделать нужно сначала: утвердить штатное расписание или оформить трудовые отношения с директором? Законодательством не устанавливается конкретный срок утверждения штатного расписания в только что созданной организации. Однако необходимо учитывать правила, установленные статьей 57 ТК РФ, а именно:  при заключении трудового договора необходимо указать должность, специальность, профессию в соответствии со штатным расписанием. В связи с этим при принятии сотрудников в только что созданную компанию целесообразно уже иметь приказ об утверждении штатного расписания. Учредитель компании не вправе издавать приказ о штатном расписании. Поэтому рекомендуем сначала оформить трудовые отношения с гендиром, а потом глава организации должен утвердить штатное расписание в любое удобное время.

А можно обойтись без приказа о штатном расписании?

Законодательство не закрепляет императивное требование о том, что в каждой организации должно присутствовать штатное расписание. В трудовом законодательстве говорится  о трудовой функции. Если в организации нет штатного расписания в трудовых договорах помимо должности и размера денежного вознаграждения должна быть прописана трудовая функция. Так, например, при наличии приказа о штатном расписании в договоре с юристом будет написана только должность - юрист первой категории. А если штатное расписание отсутствует необходимо прописать все функции юриста в договоре: написание заявлений, анализ законодательства, подготовка жалоб, разработка внутренних документов, юридическая помощь сотрудникам, отправка документов, представительство в суде и т.д.

Плюсы штатного расписания в организации

В соответствии с нормами закона организация может существовать и без приказа об утверждении штатного расписания. Однако лучше иметь в организации такой документ, поскольку:

  1. При записи трудовой функции в трудовом договоре сам договор получается неоправданно громоздким.
  2. Штатное расписание “выручает” работодателя при сокращении численности или штата, поскольку позволяет документально подтвердить правомерность такого сокращения.
  3. При отсутствии штатного расписания, если не точно прописать или вообще не прописать трудовую функцию в трудовых договорах  есть риск привлечения организации к административной ответственности.

Кто должен утвердить приказ о штатном расписании?

По общему правилу утверждает штатное расписание - глава организации, т.е. генеральный директор организации. Однако не всегда получается, чтобы все штатное расписание было подписано первым лицом фирмы. В таком случае генеральный директор выдает доверенность иному лицу, которое полномочно подписывать приказ об утверждении штатного расписания. Особенно распространена практика делегирования полномочий по утверждению штатного расписания в крупных организациях. Генеральный директор целого холдинга не может подписывать штатное расписание во всех подразделениях. Как правило, в таких организациях существует приказ на утверждение штатного расписания образец единый для всех филиалов и структур организации. А подписывают приказ об утверждении штатного расписания уполномоченные директором организации лица.

Приказ на утверждение штатного расписания образец

Не существует унифицированного образца такого приказа. В настоящей статье приводим приказ на утверждение штатного расписания, образец которого подойдет многим организациям.

Как внести изменения в штатное расписание?

Часто в организации происходят изменения в количестве требуемых сотрудниках, необходимых должностях. Это может быть связано с расширением организации, экономической ситуацией или изменением направления деятельности компании. В таком случае есть необходимость в новом штатном расписании.  Изменение в штате компании можно оформить двумя способами:

  1. Путем внесения изменений в уже существующее штатное расписание.
  2. Путем утверждения взамен старого нового штатного расписания с нужными должностями.

Таким образом, штатное расписание – важный документ в организации, позволяющий осуществлять грамотную кадровую политику. Приказ о штатном расписании подписывается, как правило, директором организации. Приказ утверждение штатного расписания образец унифицированный отсутствует. В связи с этим происходит утверждение штатного расписания образцом той формы, которая разработана и принята в данной организации.

Образец приказа о штатном расписании (скачать)

Приказ о штатном расписании: образец, особенности утверждения

Образец приказа о внесении изменений в уже существующее штатное расписание (скачать)

Приказ о штатном расписании: образец, особенности утверждения

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль