Отмена сокращения работников

1068
В течение последних двух лет многие компании, находясь в непростых финансовых условиях, пытаются оптимизировать затраты на персонал. Безусловно, одним из самых распространенных вариантов такой оптимизации является решение о проведении сокращения штата.

Но бывают случаи, когда решение о сокращении штата принимается чрезмерно поспешно и под сокращение попадают работники, в которых нуждается организация. Как в такой ситуации произвести отмену сокращения работников мы и рассмотрим в статье.

Причины отмены сокращения работников

Причины отмены сокращения работников всегда индивидуальны. Наиболее распространенные ситуации это:

  • изначально решение о сокращении штата принималось поспешно, с запасом. Иными словами, работодатель в целях экономии «подвел» под сокращение работников, которые значительно влияют на производственные, деловые или административные процессы;
  • снижение спада производства или иное исправление деловой обстановки. То есть финансовое положение компании улучшилось, и она уже не нуждается в экономии за счет работников;
  • выявленные нарушения в процедуре проведения сокращения штата. Здесь отметим, что любое нарушение порядка увольнения может быть потенциальным основанием для восстановления сотрудника на работе через суд.

Еще один довольно распространенный случай: работодатель принял решение о сокращении определенной должности, а ее занимает работник, которого законодательство запрещает увольнять по причине сокращения штата. Все эти работники перечислены в статье 261 ТК РФ, и все это сотрудники, имеющие детей. В такой ситуации уволить сотрудника можно только, если он не будет возражать против расторжения трудового договора по соглашению сторон или он сам будет инициатором увольнения. Прекратить трудовые отношения в результате сокращения штата в такой ситуации не получится. А поскольку уволить работника нельзя, то и должность, которую он занимает не удастся исключить из штатного расписания.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Итак, причины отмены сокращения зависят от конкретных обстоятельств, имеющих место в организации. Работодатель вправе как принимать решение о сокращении, так и решение об отмене сокращения работников.

Оформление отмены сокращения работников

Оформление отмены сокращения работников специально трудовым законодательством не регламентируется. Поскольку такое решение работодателя не влечет за собой увольнение работников, специальных правил, которые надо точно соблюдать, нет. Это, конечно, отличает процедуру отмены сокращения работников от непосредственно самого сокращения.

Порядок оформления отмены сокращения работников будет зависеть от того, на какой стадии работодатель принял решение о такой отмене и какие документы уже подписал и передал работникам. Но в любом случае, в первую очередь должна быть сделана отмена приказа о сокращении работников. Для этого надо будет издать отдельный приказ и отменить первоначальное распоряжение о проведении в организации сокращения работников. Унифицированной формы такого приказа нет, этот распорядительный документ следует оформить в произвольной форме, отразив в нем главный вопрос: отмену сокращения работников.

В принципе издания такого приказа будет достаточно для отмены сокращения работников.  Работники, которые предварительно уже были проинформированы об увольнении в связи с сокращением, могут поставить свои подписи, подтверждающие ознакомление с этим решением, непосредственно на приказе.

Напомним, что процедура сокращения обязывает работодателя уведомлять работников о скором увольнении как минимум за два месяца. И для того, чтобы не затягивать процесс, работодатели извещают о расторжении трудового договора практически сразу после издания приказа о сокращении. Для этого работникам передаются под роспись письменные уведомления.

Здесь хочется отметить, что специальная отмена уведомления о сокращении работника не потребуется. В том случае, если вы издали приказ об отмене сокращения работника, ознакомили с этим приказом сотрудника под подпись, можно сказать, что все формальности вы уже выполнили. Но ничто не мешает работодателю персонально проинформировать своих работников о том, что увольнение не состоится. Для этого можно составить отдельное уведомление для каждого работника, в котором со ссылкой на приказ об отмене сокращения сообщить сотруднику о том, что его увольнение также отменяется.

Такое уведомление можно составить в двух экземплярах. Первый потребуется передать работнику, а второй (с подписью работника, подтверждающей получение уведомления) останется у работодателя.

В заключении подведем итог. В процессе отмены сокращения работника главным является издание соответствующего распоряжение и ознакомление с ним всех работников, которых вы уже успели предупредить о предстоящем увольнении. Этот распорядительный документ прекращает процесс сокращения штата и фактически возвращает все трудовые отношения на прежние позиции.

Образец приказа об отмене решения о сокращении штата (скачать)

Отмена сокращения работников

Образец уведомления об отмене сокращения работника (скачать)

Отмена сокращения работников

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль