Незаконное увольнение за отсутствие трудовой книжки

113
Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение районного суда, которым К. было отказано в восстановлении на работе.

Незаконное увольнение за отсутствие трудовой книжки - слово истцу

К. обратился в суд с иском к ГБОУ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что работал в должности учителя физкультуры и был уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за предоставление работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (увольнение работника произошло до 01.10.2006, когда в ТК РФ изменилась формулировка основания увольнения). Полагает, что несообщение им сведений о предыдущих местах работы и отсутствие трудовой книжки не могут служить основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Слово ответчику

Представитель ответчика настаивает на том, что увольнение К. произведено в соответствии с законом. Так, в личном листке по учету кадров истец собственноручно написал, что работал в должности массажиста в ЛПИ ЦО, проходил военную службу. Иные данные о трудовой деятельности не указал. При заключении договора трудовую книжку не передал, заявив о ее утрате. Между тем в ГБОУ поступили сведения из Управления Пенсионного фонда РФ, согласно которым К. ранее осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ 2, откуда был уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за прогул. К. было указано на необходимость представить дубликат трудовой книжки с записями обо всех периодах и местах его трудовой деятельности, однако работник требование работодателя проигнорировал. Директор ГБОУ предложил истцу дать объяснения по поводу сокрытия сведений о предыдущей работе в образовательных учреждениях. В итоге К. был уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исследование доказательств в суде

При рассмотрении дела суд установил, что К. был принят на работу в ГБОУ на должность учителя физкультуры.

Читайте также:

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что К. при заключении трудового договора скрыл наличие у него трудовой книжки, указал в анкете ложные сведения о трудовой деятельности, не сообщил о факте работы в ГБОУ 2 и увольнении за прогул. Указанные обстоятельства суд расценил как представление работодателю заведомо ложных сведений.

Судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на расширительном толковании норм материального права и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Обосновании позиции суда по вопросу незаконного увольнения

Для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать как юридически значимое для дела обстоятельство, что сообщение работником заведомо ложных сведений привело к невозможности выполнять трудовую функцию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Ответчик доказательств в подтверждение юридически значимых по делу обстоятельств не представил.

Увольнение работника с предыдущего места за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо осуществление трудовой деятельности в иных учебных заведениях и у других работодателей не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Полученные работодателем сведения относительно трудовой деятельности истца и причины его увольнения не ограничивают право К. работать преподавателем.

Таким образом, судебной коллегией установлено, что К. действительно сообщил работодателю ложные сведения о своей трудовой деятельности до поступления на работу в ГБОУ, но это обстоятельство не может быть основанием для его увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение суда

По делу принято новое решение, которым увольнение К. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным. К. восстановлен на работе в ГБОУ в должности учителя физкультуры.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль