Чем грозит подделка трудовой книжки?

388
При увольнении работника за прогул или другое грубое нарушение соответствующая запись вносится в его трудовую книжку. Не секрет, что с такой записью устроиться на новую работу очень сложно.

Случается, что работники, оказавшиеся в подобной ситуации, пытаются собственноручно исправить нежелательные записи. А кто-то предпочитает просто «потерять» трудовую. Уж если на то пошло, последний вариант представляется более разумным. По крайней мере, обнаружив обман, будущий работодатель не сможет уволить работника за предоставление подложных документов.

Судебная коллегия Верховного суда Республики Бурятия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В.Т. на решение районного суда, которым В.Т. было отказано в восстановлении на работе.

Подделка трудовой книжки: слово истцу

Обращаясь в суд, В.Т. просила восстановить ее на работе в должности директора магазина ООО «С», взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь, январь и средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Истица работала в ООО «С» в должности директора магазина и была уволена на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора. Полагает, что ее увольнение было незаконным.

В трудовой книжке В.Т. действительно имеются неточные записи, что связано с утерей трудовой. На собеседовании она предупреждала директора отделения о неточностях и отсутствии записи об опыте работы. При трудоустройстве в ООО «С» она была направлена на обучение. Аттестацию по его результатам прошла успешно и была принята на работу. В течение 2012 г. добросовестно и без нареканий выполняла свои должностные обязанности. Однако работодателем был найден повод к увольнению – неточные записи в дубликате трудовой книжки. В настоящее время истица не трудоустроена, поскольку с таким основанием увольнения и рекомендациями поступить на работу очень сложно.

В апелляционной жалобе В.Т. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что увольнение произведено в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за представление работником подложных документов при заключении трудового договора, – но дубликат трудовой книжки был представлен работодателю не в момент заключения договора, а после. Дата получения работодателем дубликата трудовой судом не установлена. Решение о заключении трудового договора с В.Т. принималось на основании собеседования, рекомендательного письма, аттестации в учебном центре.

Читайте также:

Подделка записи в трудовой: слово ответчику

В судебном заседании представители ООО «С», действу ющие на основании доверенности, исковые требования не признали и пояснили, что, поступая к ним на работу, В.Т. подделала дубликат трудовой книжки, заполнив его самостоятельно. При трудоустройстве, как известно, наличие трудовой книжки обязательно. В случае ее отсутствия или по заявлению работника заполняется новая книжка или оформляется дубликат по последнему месту работы. В.Т. представила подложный документ, который изготовила самостоятельно. На основании сведений в трудовой книжке она была принята на работу. В настоящее время подлинность записей и периоды фактической работы у предыдущих работодателей установить невозможно.

Исследование доказательств в суде

Судебная коллегия, выслушав пояснения В.Т., представителя ООО «С», заключение прокурора, предлагавшего оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не нашла оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Законодательством определен ограниченный состав документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). К таким документам относятся:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Факт предоставления истцом подложного дубликата трудовой книжки нашел подтверждение в суде первой инстанции.

Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком суду доказательствами, в том числе объяснением В.Т., из которого следует, что оригинал трудовой книжки ею был утерян и все записи в дубликате ей пришлось восстанавливать по памяти.

Суд исследовал имеющиеся в дубликате записи о приеме и увольнении и пришел к заключению, что они не соответствуют фактическим периодам работы.

Обоснование позиции суда по вопросу подделки трудовой книжки

При таких обстоятельствах правомерным является вывод суда о том, что В.Т. представила работодателю трудовую книжку с подложными записями, а следовательно, и вывод о наличии у ответчика оснований для увольнения истицы по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Довод жалобы о том, что трудовая книжка была представлена истицей после заключения трудового договора, не может быть принят, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РФ она предъявляется работником при оформлении договора.

Кроме того, на данные обстоятельства в суде первой инстанции Т.В. не ссылалась, эти доводы не были предметом обсуждения, о чем свидетельствуют протоколы судебного заседания.

Допрошенная в судебном заседании свидетельница пояснила суду, что в момент заключения трудового договора работодателю не было известно о подложных записях в трудовой книжке В.Т., а если бы было, ее могли и не взять на работу.

Представленные истицей письменные объяснения не могут быть приняты во внимание, поскольку в них имеется ссылка на доказательства (ученический договор), которые не были предметом исследования в суде первой инстанции. Указанные пояснения фактически направлены на изменение исковых требований.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда не имеется, вывод суда мотивирован, подтвержден имеющимися в деле доказательствами.

Решение суда

Решение районного суда, которым Т.В. было отказано в восстановлении на работе, оставлено без изменения.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №4, 2014г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль