Продолжительность рабочего дня медицинских работников

573
Медработники в трудовом законодательстве выделяются в отдельную, особую, категорию. Их труд, помимо общих положений Трудового кодекса (далее - ТК РФ), регулируется и ст. 350 этого же документа.

В ней в частности говориться о том, что продолжительность рабочего времени в здравоохранении устанавливается меньшая, чем для всех, сокращенная. Предельная длительность недели — 39 часов. Если сравнивать с обычной рабочей, насчитывающей 40 часов неделей, то разница получается несущественной. Однако, специфика труда в данной отрасли проявляется не столько в сокращении рабочего времени медицинских работников, сколько в его распределении, то есть режиме. Рассмотрим подробнее.

Особенности рабочего времени медицинских работников

Помимо ТК РФ, продолжительность рабочего дня медицинских работников регулируют и другие нормативные акты, связанные с оказанием медицинской помощи. Это прежде всего Постановление Правительства РФ № 101 от 2003 г. Его анализ позволяет выделить категории медработников, рабочее время которых насчитывает существенно менее, чем дозволенные ТК РФ 39 часов.

Так, неделя длится 36 ч. у врачей и прочего медперсонала :

  • инфекционных отделений и больниц;
  • КВД;
  • учреждений по профилактике СПИДа и опасных инфекций;
  • отделений скорой помощи и неотложной помощи;
  • санитарно-эпидемиологической службы;
  • психиатрических и наркологических клиник и т. д.

Для врачей, принимающих больных амбулаторно, в поликлиниках, медпунктах, диспансерах и других учреждениях рабочее время уменьшается до 33 ч. в неделю. Эта же норма рабочего времени медработников распространяется и на медперсонал стоматологических клиник. А также на медперсонал физиотерапевтических отделений, имеющих дело с УВЧ приборами.

Читайте также:

Всего 30 ч. положено отрабатывать в неделю персоналу противотуберкулезных клиник, патолого-анатомических отделений бюро, кабинетов рентгена и флюорографии. Еще короче, всего 24 ч., будет длится неделя у тех, кто о связан с лечением радиоактивным излучением.

Указанные нормы распространяются только на тот персонал, который связан непосредственно с проведением врачебных манипуляций. Рабочее время статистиков и регистраторов архива определяется на общих основаниях. Сокращенное время для них может быть предусмотрено коллективным договором.

Режимы рабочего времени медработников

Режим рабочего времени медицинских работников во многом определяется спецификой учреждения, где они трудятся. Это может быть стандартная пяти- или шестидневная неделя, сменная работа, а также режим с гибким графиком или ненормированным днем. Каждый из них имеет свои особенности, но всегда оформляется приказом о рабочем времени медицинских работников у конкретного работодателя. Рассмотрим особенности некоторых из них.

Особенности сменного графика медицинских работников

Работа в несколько смен, согласно ТК РФ, используется в тех организациях, где длительность различных процессов существенно выходит за рамки предельно разрешенной для сотрудников (ст. 103 ТК РФ). В здравоохранении он применяется в отделениях, оказывающих гражданам экстренную помощь. Длительность смены в них может составлять до 8-12 часов. Учетным же периодом, в котором не может быть превышена норма отработанного времени, в подобном случае будет уже не неделя, а больший промежуток, например месяц.

Главными требованиями к такому режиму будут:

  • заблаговременное составление графика (минимум за месяц);
  • недопустимость постановки двух смен подряд.

Гибкое и ненормированное время работы медицинских работников

Гибкий график, также как и сменный, может предусматривать длительный период учета. Его отличием будет то, что начало и окончание работы, а также ее длительность устанавливается не графиком или ПВТР, а соглашением сторон (ст. 102 ТК РФ). Обязанность обеспечить выполнение нормы рабочих при этом остается за работодателем.

Следует отличать такой график и от ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Он устанавливается не для конкретного сотрудника, а для занимаемой им должности. И не соглашением между сотрудником и руководителем, а коллективным договором. Как правило, такой режим применяется в отношении руководящих работников: главврача и его заместителей, старшей медсестры, завотделением.

Дежурство на дому

Специфической формой работы медперсонала является дежурство на дому (ст. 350 ТК РФ). Во время такого дежурства работник находится не на своем рабочем месте, а дома, в ожидании. При поступлении вызова, он должен проследовать к месту оказания медпомощи. Такое «бездействие» тоже является работой. Расчет ее времени производится в половинном размере, то есть за каждый час дежурства начисляется 0,5 рабочих часа. Отработанное с учетом дежурств время не должно превышать установленных нормативов.

Учет рабочего времени медицинских работников

Ведение учета продолжительности рабочего времени медработников является обязательным. От него зависит начисление зарплаты, повышенная оплата переработок (сверхурочной работы), получение работниками определенных компенсаций и прудусмотренных гарантий (например, за вредные условия). Для медицинских учреждений Приказом Минфина № 173н от 15.12.10 г. введены сразу две формы табелей: 0301008 и 0504421. Второй документ отражает все отклонения от нормального рабочего графика: работа ночью, переработка по видам и т. д. За ведение табелей отвечает специально на это уполномоченный сотрудник.

Локальные документы учреждения здравоохранения могут включать условие об установлении суммированного его учета. Такая его форма детально урегулирована Трудовым кодексом (ст. 104 ТК РФ). Необходимость введения суммарного учета оправдана в том случае, если рабочий график не позволяет выполнять установленные нормы рабочего времени в кроткий период, например неделею. В этом случае учет ведется за более продолжительный период. Но не более, чем за год.

Нормы времени за такие периоды установлены Приказом о продолжительности рабочего времени медицинских работников Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 г. В течение же недели отработанное медиками время может отличаться от общепринятого, быть меньше или больше. Целесообразно введение такой формы учета в случаях, когда в медучреждении устанавливается гибкое рабочее время или сменная работы. Переработки учитываются по истечении каждого периода. Их объем также не должен превышать установленных норм (ст. 99 ТК РФ).

Трудовая функция медицинских работников имеет определенную специфику, связанную с их профессией. Поэтому регулирование их рабочего времени и его учета осуществляется не только трудовым законодательством, но и подзаконными актами: Постановлениями Правительства и Приказами Минздравсоцразвития. Это важно учитывать при составлении  и подписании трудовых договоров и ведении учета отработанных периодов.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль