Больничный во время отпуска

1077
Таким механизмом как отпуск с последующим увольнением часто пользуются компании. Часто от такого положения дел выигрывает не только сотрудник, для которого не прерывается трудовой стаж. И для следующего работодателя ему не придется объяснять, почему он так долго искал работу. Так и для компании получается экономия средств на заработной плате. Но иногда случается, что сотрудник будучи в таком отпуске заболевает. Как быть в такой ситуации оплачивать ли листок нетрудоспособности и продлять отдых или отказать сотруднику разберемся в нашей статье.

Больничный во время отпуска

Когда сотрудник ушел в очередной отпуск и после принес Вам листок нетрудоспособности, работодатель обязан продлить ему время отдыха. Количество дней при этом применяется равное продолжительности листка нетрудоспособности. Оплата его производится по общим правилам.

Иная ситуация складывается при болезни во время отдыха с последующим увольнением. Листок нетрудоспособности конечно же оплачивается, но отпуск для сотрудника не продляется.

Если сотрудник приносит больничный во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан его оплатить.  По общему правилу при болезни сотрудника его отпуск продлевается. Однако больничный во время отпуска с последующим увольнением не продлевает отдых сотрудника.

Фактически сотрудник перестал выполнять свои обязанности по истечению последнего дня перед отпуском. А значит  трудовые отношения также прекратились.  Точное время высвобождения согласовано обеими сторонами. А, следовательно, у работодателя отсутствуют основания для продления ежегодного отдыха. Такая же трактовка содержатся в актах судебных органов. (Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.01.2014 по делу N 33-5637).

Читайте также:

По нормам трудового права сотрудник не может быть уволен во время своей болезни. Однако в данном случае, даже если день увольнения входит в период нетрудоспособности, договор все равно расторгается.

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Листок нетрудоспособности в период отпуска с последующим увольнением оплачивается по общим правилам. При этом, если работник трудился и в другой компании, например, в качестве совместителя или удаленно, пособие начисляется, включая оплату и у других работодателей. Возникает вопрос, не происходит ли двойная оплата у работника? Ведь за одно и то же время работник получает оплату и за отпуск и за больничный лист. В данном случае двойная оплата отсутствует, т.к. данные выплаты имеют разное целевое назначение. Также отличны и источники финансирования. Отпуск оплачивается работодателем, а пособие по временной нетрудоспособности – за счет средств государства - ФСС РФ.

Необходимые документы для оплаты больничного листа в отпуске с последующим увольнением

Чтобы работнику компания оплатила больничный лист нужно предоставить оригинал листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.

Следует обратить внимание на корректное заполнение больничного листа. Если предоставлен и оплачен фальшивый листок нетрудоспособности к ответственности могут быть привлечены как работник, так и работодатель, так и лицо, выдавшее такой документ. Больничный лист заполняется без каких-либо исправлений, должен обязательно содержать подпись выдавшего врача, а также печать медицинского учреждения.

Читайте также:

Также необходимо верно указаны персональные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, наименование работодателя.

Во избежание предоставления поддельных больничных листков работодатели часто проверяют через медицинские организации подлинность данных документов.

Если больничный лист оформлен не верно, то оплата больничного в отпуске с последующим увольнение возможна лишь после получения работником дубликата с исправленными ошибками.

Расчет среднего заработка для определения размера больничного во время отпуска

Больничный в период отпуска с последующим увольнением оплачивается, исходя из среднего заработка работника.

Читайте также:

Для начала необходимо определить расчетный период.

1. Расчетный период

Расчетный период 2 календарных года до того времени, когда сотрудник заболел. Если работник заболел в сентябре 2016 г., то расчетным периодом будут соответственно 2014 и 2015 годы.

Если в предыдущие два года сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, можно произвести замену расчетного времени. Это возможно только, когда после этого оплата по больничному листу увеличится. Замена периода не делается бухгалтером самостоятельно, а возможно только по заявлению сотрудницы.

Читайте также:

2. Определение размера выплат за расчетный период

Далее необходимо определить базу для начисления пособия. При оплате больничного листа учитываются все выплаты работнику - весь заработок, с которого были уплачены взносы.  К таким выплатам будут относится не только зарплаты, но и отпускные, и премии.

Читайте также:

Если сотрудник трудился у нескольких работодателей, то эти выплаты также рассматриваются для расчета среднего заработка. Для этого работнику необходимо предоставить справку о заработке у прежнего работодателя или ее надлежаще заверенную копию (работодателем или нотариусом).

Однако величина выплат в целях расчета пособия  не должна превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС, указанную в нормативном акте.

3. Формула расчета среднего заработка

Средний заработок рассчитывается как частное выплат, учитываемых при расчете  и 730.

Пример расчета размера больничного во время отпуска

Ильин Ю.М. болел с 3 по 14  сентября 2016 г.

В 2014 г. ему было начислено  730 000 тысяч рублей. Это величина больше предельной базы, которая составляет 624 тысячи рублей.

В 2015 г. Ильин заработал 410 000 руб. Общая сумма выплат составит  624 000 руб. + 410 000 руб = 1 034 000.

Средний дневной заработок для оплаты больничного будет равен 1648,49 руб. (1 034 000 руб. / 730 дн.).

Если сотрудник не работал во время, которое берется в расчет, то средний заработок считается, исходя из МРОТ, умноженного на 24.

Пример: Кирюхин К.Р. болел с 3 июля по 5 июля 2016 года. Впервые он начал работать в 2016 году. Средний заработок в этом случае будет равен 7500*24 / 730= 246,58 рублей.

Читайте также:

Сколько дней оплачиваем при больничном во время отпуска

В соответствии с нормами закона больничный лист оплачивается за все календарные (а не только рабочие дни), указанные в листке нетрудоспособности.

Пример: Ильин Ю.М. со 1 по 10 сентября 2016 г. был в ежегодном отпуске перед увольнением, а болел Ильин с 5 по 15 сентября. В этом случае данному работнику необходимо заплатить пособие за 10 дней болезни.

Работник вправе предоставить больничный лист в течение 6 месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, уже бывший работник может предоставить больничный лист для оплаты.

Читайте также:

Больничный во время отпуска, если компания ликвидирована

В условиях кризиса часто происходит, что организации ликвидируются, а сотрудники увольняются по собственному желанию. Не имея достаточно денежных средств, такие компании не могут выплатить компенсацию за отпуск, поэтому часто сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением. Поскольку срок для предъявления больничного листа довольно большой может возникнуть ситуация, при которой работнику выдали больничный лист в отпуске с последующим увольнением, а работодатель уже перестал существовать. Тогда  пособие выплачивается ФСС РФ. Для получения причитающихся выплат работнику необходимо предоставить в ФСС РФ:

  • Заявление;
  • Листок о нетрудоспособности
  • Справку о сумме заработка;
  • Документы, подтверждающие стаж сотрудника.

Заявление работника о продлении отпуска

Заявление работника о продлении отпуска

Больничный во время отпуска оплачивает ФСС

Начиная с 2015 года в ряде регионов России введен так называемый пилотный проект по оплате листков нетрудоспособности (Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 и от 19.12.2015 № 1389). Суть данного проекта заключается в том, что работодатель больше не участвует в оплате листков нетрудоспособности. Все средства поступают к сотруднику непосредственно от ФСС.

Читайте также:

На сегодняшний день данный проект введен в 20 регионах. Среди них Новосибирская обл., Астраханская обл., Республика Крым, Севастополь и другие. Список регионов периодически дополняется и в будущем планируется полный переход на данную систему.

В чем же ее смысл. Работник по прежнему передает листок нетрудоспособности в отдел кадров, где производится отметка в табеле учета рабочего времени. Кадровик заполняет данные на листке, касаемо его кадровой части. Далее документ передается в бухгалтерию. По средствам электронной связи больничный переправляется вместе с заявлением от сотрудника установленной формы в территориальный фонд социального страхования.

И затем уже ФСС производит расчет и перечисление денежных средств в адрес работника. Данная система очень удобна для компаний в силу того, что сокращается документооборот, а также не нужно готовить пакет документов для возмещения сумм больничных. Для гражданина эта система также удобна. Ведь при ликвидации компании, он все равно сможет получить причитающуюся ему сумму, обратившись самостоятельно в фонд.

Читайте также:

Больничный до отпуска с последующим увольнением

Если больничный начался до отпуска с последующим увольнением, то такой листок оплачивается без каких-либо особенностей. Сначала работнику начисляется пособие за время болезни, а потом ему выплачиваются отпускные. Однако возникает проблема, в какой день производить полный расчет  и выдавать ему все необходимые документы? Если сотрудник уже подал заявление на отпуск, то работодатель обязан выплатить ему денежные средства за 3 дня до начала отпуска. А договор будет расторгнут в последний день согласованного отпуска. Все кадровые документы можно отдать после закрытия больничного. Также при согласии сотрудника возможно направление документов по почте.

Таким образом, работнику оплачивается больничный в период отпуска с последующим увольнением. Двойная оплата не происходит, т.к различна природа отпуска и пособия. Но время болезни не продлевает отпуск работника.  Больничный в период отпуска с последующим увольнением не препятствует расторжению трудового договора с сотрудником в этот период. В основу оплаты больничного берется средний заработок сотрудника.  Претендовать на оплату сотрудник вправе в течение полугода после выздоровления. Даже если организация-работодатель за этот период ликвидируется, получить оплату сотрудник сможет через ФСС РФ.

Итак, возможность получить средства за период болезни в отпуске с последующим увольнением является еще одной важной гарантией для персонала. Но так как фактически трудовые отношения между сторонами прекратили место быть еще в день последний перед отдыхом гражданина, то продление отпуска не предполагается.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль