Порядок увольнения по сокращению штатов

631
Часто работодатель по некоторым причинам принимают решение упразднить «ненужные» должности. Законодатель предусмотрел законный инструмент – порядок увольнения по сокращению штатов. А реально расторгнуть договор часто является проблематичным.

Чтобы человек не смог оспорить увольнение, глава предприятия обязан строго придерживаться порядка увольнения по сокращению численности или штата. Необходимо предупреждать сотрудников о предстоящей кадровой перестановке, предлагать вакантные должности. А если есть льготные категории граждан – гарантировать оставление на должности при сокращении численности штата.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Приказ о сокращении штата сотрудников

Скачать бланк

Скачать пример 

Этапы увольнения по сокращению штатов

Порядок увольнения по сокращению штатов предполагает несколько основных этапов. Если руководитель организации нарушает процедуру – увольнение признается не правомерным, сотрудник остается на должности.

Порядок проведения сокращения штатов предполагает издание  внутреннего приказа на предприятии. При этом не стоит путать его с приказом на увольнение конкретного работника – это разные правовые документы. Приказ станет важнейшим документом для отсчета времени, которое отведено для соблюдения порядка увольнения по сокращению штатов. Законодатель не предлагает утвержденной формы приказа, но в нем в обязательном порядке нужно указать:

  • Дата, когда будет сокращена каждая должность или работник – именно от этого момента будет отсчитываться время для уведомления персонала о порядке увольнения по сокращению штатов пенсионеров и других категорий работников.
  • Предстоящие изменения, которые касаются штатного расписания – сколько должностей аннулируется, какова будет новая численность работников и т.д.

После издания приказа начинается второй этап – уведомление о сокращение штата. Необходимо каждому сокращаемому сотруднику под роспись вручить уведомление. Выполнить действие необходимо не позже 2 месяцев до предстоящих кадровых перестановок. Не выполнили требование законодателя – порядок увольнения по сокращению штатов признается нарушенным, увольнение – незаконным. В уведомлении указываем:

  • Основание сокращения конкретного работника.
  • Дата предстоящего сокращения (ссылаемся на ст. п.2 ст.81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя).
  • Перечень должностей, которые могут занять работники.

Порядок увольнения по сокращению численности или штата обязывает работодателя предложить сотруднику вакантную должность – норма закреплена в ст. 180 ТК РФ. Обратите внимание, что вакансии предлагаются по мере их появления на предприятии и делать это необходимо в течение всей процедуры сокращения.

После получения уведомления, работник должен расписаться и ознакомиться с ним и перевестись на вакантную должность. Отказывается от работы на таких условиях – можно уволить его на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения по сокращению штатов предполагает, что работодатель в обязательном порядке должен уведомить профсоюз (другой выборный) орган о предстоящем изменении в штатном расписании. Это нужно сделать не позднее 2 месяцев до предстоящего увольнения сотрудников. Если планируется массовое увольнение – за 3 месяца. В обязательном порядке нужно уведомить за 2 месяца и службу занятости об увольнении по сокращению численности или штата в письменном порядке.

Кто имеет преимущества остаться на работе при применении порядка увольнения по сокращению штатов?

Составляя списки на увольнения, руководитель должен помнить, что такие категории граждан имеют преимущественные права на оставления на должности:

  • Беременны женщины, сотрудницы имеющие детей до 3 лет, находящиеся в декретном отпуске.
  • Временно нетрудоспособные – их можно сократить только после выхода на работу.
  • Работники, имеющие большую производительность, чем другие (например, если сокращается два инженера останется тот, кто имеет больший опыт или лучше себя зарекомендовал).

Последним пунктом в  порядке увольнения по сокращению штатов станет издание приказа об увольнение работника. Приказ издается по форме №Т-8, сделав ссылку «основании» на приказ о сокращении штатов. В трудовую книжку вносится соответствующая запись: трудовой договор расторгнут, в связи с сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров

Порядок проведения сокращения штатов трудящегося пенсионера практически не отличается от увольнения обычного работника.  Издается приказ о сокращении, вручается уведомление. Необходимо предложить вакантную должность. При отказе от работы – уволить в установленном порядке.

Правда, пенсионеры имеют основания (преимуществ) остаться на занимаемой должности:

  • Приоритет отдается работнику (в данном случае пенсионеру), который имеет более высокую квалификацию, обладает богатым профессиональным опытом.
  • Инвалиды ВОВ.
  • Пенсионеры, являющиеся единственным кормильцем в семье, взявшие под опеку 2 человека (дети, внуки, приемные дети, нетрудоспособные и т.д.). Данная норма в обязательном порядке соблюдается и для других категорий работников при порядке увольнения по сокращению штатов.
  • Пенсионеры, получившие травмы или профессиональные заболевания на данном предприятии.

Отметим, что в коллективном договоре  могут быть предусмотрены и другие основания для предоставления приоритета, при соблюдении порядка увольнения работающего пенсионера по сокращению штатов.

Порядок выплат при сокращении штата

Важнейшим этапом при соблюдении порядка увольнения по сокращению штатов являются денежные выплаты. Работнику полагаются:

  • Выходное пособие – размер выплат составляет среднемесячный заработок на занимаемой должности.
  • Сохраненный на время трудоустройства (на 2 месяца) заработок – в размере среднемесячного оклада.
  • Дополнительная компенсация – если работник согласен уволиться, не дожидаясь истечения 2-х месячного срока. Порядок выплат при сокращении штата предполагает, что размер компенсации составит средний заработок сотрудника, который должен быть пропорционально рассчитан оставшемуся до сокращения времени.
  • Заработная плата за отработанный период.

Придерживаясь порядка увольнения по сокращению штатов, в последний рабочий день работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание, что порядок выплат при сокращении штата допускает выплату компенсации работнику и в третий месяц после сокращения. Это возможно, если за истекший период (2 месяца) служба занятости не обеспечила уволенного работой.

Порядок проведения сокращения штатов – процедура трудоемкая и требующая соблюдения всех требований законодателя. Всего один неверный шаг и работник оспорит ваше решение в суде. Поэтому необходимо фиксировать все действия в письменной форме (особенно уведомление), вовремя подавать данные в службу занятости, полностью выплатить все положенные компенсации при сокращении персонала.

Образец приказа об увольнении по сокращению (скачать)

Порядок увольнения по сокращению штатов

Образец уведомления об увольнении по сокращению (скачать)

Порядок увольнения по сокращению штатов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль