Прием на работу по срочному трудовому договору

448
По умолчанию трудовые договоры с персоналом предприятий или организаций всегда заключаются без указания срока их действия (ст. 58 ТК). Но в ряде ситуаций для работодателя такой формат не всегда удобен. Поэтому трудовым законодательством допускается и принятие на работу по срочному трудовому договору.

Но только тогда и там, где установить на неопределенно длительный срок отношения действительно невозможно. При нарушении этого условия, работник может через суд добиться признания своего договора бессрочным, а увольнения — незаконным.

Случаи приема на работу по срочному трудовому договору

Все ситуации, когда руководитель может сотрудника принять на работу по срочному трудовому договору, указаны в Трудовом кодексе, в ст. 59. Список этот открытый, но дополнить его могут только положения самого Кодекса или же других российских законов. Самовольное расширение оснований и причин работодателем недопустимо.

Случаи, когда законодатель обязан заключить именно такой договор

В ч. 2 ст. 58 ТК сказано, что причиной заключения именно срочного договора могут быть особенности работы, ее характер или сроки. То есть работа сама по себе может быть только временной. В таких случаях работодатель обязан нанимать сотрудников именно на срок ее выполнения. Перечень таких обстоятельств перечислен в ч. 1 ст. 59 ТК:

  • временное отсутствие постоянного работника (например, декретный отпуск), если закон требует сохранить за таким сотрудником его должность;
  • работы кратковременные или сезонные;
  • работы, являющиеся для работодателя непрофильными (реконструкция цехов, монтаж и пусконаладка оборудования и т. д.);
  • временное расширение производства или увеличение объема услуг;
  • направление на работу за рубеж;
  • создание временных организаций для выполнения определенного объема работы в конкретные сроки;
  • выполнение конкретно обозначенной работы, срок окончания выполнения которой не известен заранее;
  • избрание на должности для которых предусмотрено ограничение срока деятельности;
  • общественные работы для состоящих на учете в службе занятности граждан;
  • альтернативная гражданская служба (вместо военной);
  • совместительство.

Также устройство на работу по срочному трудовому договору предусмотрено для профессорско-преподавательского состава высшей школы, включая деканов, ректоров и проректоров (ст. 332 ТК). Действуют подобные положения и на государственной гражданской службе. Но они регулируются уже нормами не трудового законодательства, а иных отраслей права.

Случаи, когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон

В ч.2. ст. 59 ТК перечислены также случаи, когда трудовой договор заключается на оговоренный сторонами срок по их желанию и согласию. В этом случае определяющими необходимость такого формата отношений выступают не только особенности предстоящей работы, но и личные обстоятельства самого работника. Соглашения сторон достаточно для заключения срочного договора в случаях:

  • поступления на работу в небольшие компании (до 35 человек, или даже до 20 в розничной торговле;
  • приема на работу пенсионеров или лиц с ограничениями по здоровью;
  • если организация находится на Крайнем Севере или в подобных местностях и работнику необходимо туда переехать;
  • предотвращения или ликвидации последствий различных ЧС, несчастных случаев и т. д.;
  • избрания на вакантную должность по конкурсу на ее замещение;
  • приема на работу творческих работников для создания произведений или их исполнения;
  • найма в любую организацию  руководителя, его заместителей и главбуха;
  • приема на работу студентов-очников;
  • найма экипажей судов морского, речного или смешанного плавания.

Оформление срочного трудового договора на сезонные работы

Порядок, в котором заключается срочный трудовой договор на сезонные работы, ничем не отличается от приема на постоянную работу. Точно также от работника требуется определенный перечень документов (ст. 65 ТК). Затем он и работодатель подписывает два экземпляра договора, один из которых передается работнику. На основании подписания договора издается приказ, заводится личная карточка и в трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

Но вот содержание трудового договора будет несколько отличаться от того, который предусматривает неопределенный срок работы. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК, помимо даты начала работы в срочном договоре должна быть и дата окончания его действия. А также указана причина для заключения именно такого, срочного договора. В данном случае это будет сезонность работ. Без указания этого условия договор становится обычным, на неопределенный срок.

Определение такого вида работ дано в ст. 293 ТК. Это работы, которые выполняются в течение сезона, т. е. не более 6 месяцев, из-за природных условий, в том числе климатических, определенной местности. Отнести тот или иной вид работ к сезонным может не сам работодатель. Это компетенция органов социального партнерства федерального уровня (Трехсторонней комиссии или отраслевых и межотраслевых соглашений).

До сих пор не отменен и действителен перечень обстоятельств для заключения срочного трудового договора на сезонные работы образца 1932 года, принятый Постановлением Наркомата труда. Последние изменения в него вносились в 1988 году. В настоящее время действуют также перечни сезонных работ для следующих отраслей:

  • лесная промышленность;
  • ЖКХ;
  • городской наземный транспорт.

Что же касается других условий договора, то их особенности регулируются главой 46 ТК. Там, в частности, говориться о том, что сезонные работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем. За каждый месяц работы — два дня. Этот отпуск можно получить именно днями отдыха или в виде денежной компенсации при увольнении.

В трудовой книжке запись о приеме на работу не включает указание на сезонность работы. При увольнении причиной будет истечение срока договора, то есть временный характер работ фиксируется. Такой порядок связан с тем, что закон дает возможность превратить срочный договор в бессрочный (ст. 58 ТК). Следовательно, причина увольнения может быть указана и иная, чем окончание срока трудовых отношений.

Медкомиссия для работы по срочному трудовому договору

Закон предусматривает в ряде случаев обязательное прохождение работниками медицинских обследований. Они могут быть предварительными и периодическими. Обязательность их проведения связана с воздействием на работников опасных или вредных производственных факторов или с защитой прав и здоровья потребителей (ст. 213 ТК). Время работы в этом случае не имеет значения.

Обязателен медосмотр для несовершеннолетних работников, даже при  временном трудоустройстве. Для всех же прочих, медкомиссия для работы по срочному трудовому договору будет столь же обязательной, как и для постоянных работников. Это касается как предварительного, так и периодических медосмотров. Особенно в том случае, если временная работа связана с такими сферами, как:

  • тяжелые работы (в т.ч. подземные);
  • работы с вредными и опасными факторами;
  • движение транспорта;
  • пищевая промышленность;
  • общепит и розничная торговля;
  • медицина;
  • образование и пр.

Прохождение таких обязательных медицинских осмотров закон обязывает оплачивать работодателя. Для этого он заключает договор с определенным медицинским учреждением и направляет туда своих сотрудников. Или же соискатель может пройти медкомиссию за свои средства еще до заключения договора. В этом случае работодатель обязан ему затраты возместить. Даже если в заключении договора было отказано.

Срочный трудовой договор не означает отказа сторон от части прав, которые возникают при его заключении. Временный работник также имеет определенные гарантии, но в меньшем объеме, чем постоянный. Хотя несет те же обязанности. Главное отличие — срок этих отношений и облегченный порядок увольнения.  Поэтому закон прямо запрещает использовать срочный трудовой договор для уклонения работодателя от обязанности предоставить в полном объеме права и гарантии.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль