Продление коллективного договора

690
Коллективный договор – документ, который позволяет работодателю стабилизировать отношения внутри трудового коллектива, управлять налоговой нагрузкой на организацию и оптимизировать документооборот кадровых документов.

Именно поэтому руководство организации должно своевременно осуществлять продление срока действия коллективного договора, руководствуясь требованиями ст. 43-44 ТК РФ. Порядок продления коллективного договора законодательством не установлен. Работодатель может провести процедуру аналогично разработке и заключению коллективного соглашения.

Случаи продления коллективного договора

Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора – три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать  в следующих ситуациях:

  • представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
  • коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
  • реорганизация компании;
  • смена формы собственности организации.

Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон. Коллективные переговоры с участием работников и работодателя – основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа. Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.

Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.

Порядок перевода на полный рабочий день

Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников. Главное требование законодательства в таком случае – документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:

  • работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
  • работодатель издает приказ о переводе работника;
  • стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
  • изменения вносятся в коллективный договор.

Оформление продления коллективного договора

Для продления коллективного договора руководство организации должно организовать общее собрание с участием представителей работодателя, работников и профсоюзной организации. Весь ход собрания важно вносить в протокол о продлении коллективного договора, образец которого должен содержать такую информацию:

  • участники собрания;
  • рассматриваемые вопросы;
  • результаты рассмотрения вопросов на собрании;
  • новые предложения участников собрания и итоги голосования по ним;
  • подписи участников.

После собрания все его участники подписывают соглашение о продлении коллективного трудового договора, а работодатель заверяет его печатью организации. При разработке документа необходимо иметь ввиду: он не должен противоречить действующему законодательству и каким-либо образом ущемлять права работников.

Образец соглашения о продлении коллективного договора должен выглядеть следующим образом: документ, распечатанный на листе формата А4, содержащий его наименование и дату утверждения. В тексте необходимо указать:

  • наименование работодателя;
  • фамилии представителей работников;
  • дату продления коллективного договора;
  • порядок внесения изменений в коллективный договор;
  • подписи сторон.

С документом необходимо познакомить всех сотрудников предприятия и зарегистрировать его специальном журнале правовых актов предприятия.

Продление коллективного договора, образец проведения которого описан выше, - процедура, которая позволяет продлить документ на любой срок, не превышающий трех лет и урегулировать взаимоотношения между сотрудниками и работодателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль