Рабочий день инвалидов

697
Законодатель запрещает ущемлять человека и лишать его права на труд, даже если гражданин является инвалидом. Создавая оптимальные условия для сотрудника, трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для инвалидов.

Продолжительность рабочего времени формируется так: рабочая неделя не превышала 35 ч (норма ст. 92 ТК РФ). Рабочий день инвалидов 1 и 2 группы (продолжительность) нормируется согласно ст. 94 ТК РФ с учетом медицинских показаний и индивидуального плана реабилитации. Несмотря на продолжительность рабочего времени инвалидов, руководство предприятия обязано выплатить оклад в полном объеме.

Особенности рабочего времени инвалидов

Продолжительность рабочего дня инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г 181-ФЗ.

Рабочий день инвалидов будет завесить от присвоенной группы  и классификации показателя утраты трудоспособности в связи с полученной травмой или профессиональным заболеванием.

Например, инвалиды 3 группы имеют право трудиться полный рабочий день и отработать 40 ч за неделю (норма ст. 91 ТК РФ). Но если по медицинским показаниям они не могут выполнять определенный вид работ, о чем указанно в документах – работодатель может установить короткий рабочий день инвалиду или сократить рабочую неделю.

При такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Отметим, что инвалиды, работающие неполный рабочий день, не лишаются обычной продолжительности отпуска. Такие особенности не влияют на подсчет трудового стажа.

Для установления работодателем инвалиду продолжительности рабочего времени меньше 40 часов в неделю, сотрудник предоставляет индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Рекомендации в документе обязательны для исполнения в любой организации (ст. 224 ТК РФ). Сам инвалид вправе отказаться как частично, так и в полном объеме от исполнения ИПР. В такой ситуации предприятие не обязано устанавливать ограничения на рабочий день инвалидов, и не несет ответственности за их несоблюдение.

Как сократить рабочее время инвалиду

Руководствуясь ч. 2 ст. 23 Закона № 181 – ФЗ, работодатель обязан прописать в трудовых договорах условия, не ущемляющие права инвалидов. Это касается как рабочего дня инвалида, так и режима отдыха, оплаты труда.

Помимо установления укороченной продолжительности рабочего дня инвалида до 35 ч недели (рабочей) руководитель обязуется:

  • Сохранить полную оплату труда за отработанный срок. Например, если за  неполный рабочий день инвалиды отрабатывают меньше часов, чем другие работники – оклад выплачивается исходя из месячной зарплаты (согласно штатному расписанию).
  • Сокращенный рабочий день инвалидов не является основанием для лишения сотрудника выплат стимулирующего характера, надбавок и т.д. (согласно Письму от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 Минздравсоцразвития РФ).
  • Предоставить работнику отпуск (ежегодный) не меньше 30 дней.
  • По заявлению (письменному) инвалида предоставить отпуск без содержания до 60 календарных дней. Основания: семейные обстоятельства, уважительные причины и т.д.

Даже если рабочий день инвалидов сокращен, руководитель имеет право привлечь их к работе в ночное время, в сверхурочном порядке, в выходные и праздничные дни. При этом инвалид дает письменное согласие на такие работы и подтверждает, что это не навредит здоровью согласно медицинским показаниям и ИПР.

Работодатель  обязан проинформировать сотрудника о праве отказаться от своих обязанностей в сверхурочном порядке.

Установить сокращенный рабочий день инвалиду, работодатель обязан только после предоставления работником медицинского заключения, где указана группа и степень ограничения на специфические работы (например, тяжелый труд). После этого необходимо привести в соответствие трудовой договор с работником. Для этого подписывается дополнительное оглашение (ст. 72 ТК РФ), где будут оговорены особые условия труда, включая укороченный рабочий день инвалидов, режим отдыха, отпуск. На основании внесенных изменений в трудовой договор, заполняется табель рабочего времени, начисляется оклад.

Рабочий день инвалидов – как сократить время?

Продолжительность рабочего дня инвалида может устанавливаться по-разному. При 5 дневной рабочей неделе (2 выходных) – инвалид, например, должен отработать 7 часов каждый день. Тогда за неделю рабочее время составит 35 часов (7х5= 35). Если есть производственная необходимость (по согласованию с руководством и сотрудником),  рабочий день инвалидов может составить 8 часов. При этом график выглядит так:

  • 4 рабочих дня – продолжительность смены/дня составляет 8 ч.
  • 1 день в неделе – смена длиться 3 часа.  

При таких условиях работодатель не превышает установленных 35 часов работы для сотрудника: (8х4 + 3х1 = 35 ч).

Не стоит забывать и о предоставлении инвалидам перерывов на обед, на отдых.

Сокращенная продолжительность рабочего дня инвалида – это законное право человека и работодатель обязан его соблюдать. Помимо этого руководитель обязуется создавать особые условия труда для таких категорий граждан (согласно ст. 224 ТК РФ). Запрещено привлекать инвалида к исполнению работ с вредными условиями,  к тяжелым и опасным работам. Если рабочий день инвалидов сокращен, он не теряет права потребовать перевести его на более легкий участок работ, сократить смену.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль