Расчет отпускных 2017

1552
Самый долгожданный период для работника, когда он может отдохнуть от трудовых подвигов, это отпуск. Зачастую планирование отпуска и его бюджета начинается задолго до его начала. Давайте же разберемся, сколько работнику причитается за его свершения.

Собираясь в отпуск, работник получает специальные выплаты - отпускные. Расчет отпускных производит бухгалтерия предприятия, однако расчет их не сложен и каждый работник может сам «прикинуть» сколько он должен получить денег перед уходом в отпуск. Бывает, что некоторые моменты в расчете отпускных изменяются и тогда бухгалтеру нужно быть особенно внимательным при расчете. Какие особенности будет иметь расчет отпускных в 2017 году сейчас и разберемся.

Право работника на отпуск и продолжительность отпуска

Право каждого на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации. Гражданину, работающему по трудовому договору, законодательно закреплен очередной отпуск длинной 28 календарных дней. Совместителям, сезонным работникам, дистанционным работникам также положен отпуск. Исключения составляют только граждане, осуществляющие работу на условиях гражданско-правового характера. Работник может пойти в отпуск уже через шесть месяцев после поступления на работу. Как всегда из правила есть исключения, некоторым категориям работников отпуск могут предоставить до истечения этого срока, например, мужу предоставляется по его желанию отпуск в то время, когда его жена находится в декрете.

Самое меньшее, на что может рассчитывать сотрудник - это 28 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. Некоторые же категории граждан имеют удлиненный отпуск – это педагоги, медицинские работники, сотрудники правоохранительных органов, несовершеннолетние работники и другие. Также в коллективном договоре может быть закреплено условие предоставления сотрудникам дней отпуска сверх установленного минимума.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам прописывается в графике отпусков. Такой график каждый работодатель должен сформировать не позднее двух календарных недель до начала нового года. Для работников, начавших работать в организации после утверждения графика на текущий год, целесообразно прописывать дату начала отпуска в трудовом договоре. Принимайте во внимание, что минимальная продолжительность непрерывного отдыха должна составлять не менее двух календарных недель.

О том, что работнику по графику пора в отпуск, он конечно же помнит сам, но работодатель обязан в письменной форме уведомлять своих подчиненных о начале их отпуска не менее чем за две недели.

Что такое отпускные?

После уведомления работника о дате начала отпуска и подписания приказа бухгалтерия производит расчет отпуска работнику. За время отдыха работнику положена компенсация, такая компенсация называется отпускными. Размер отпускных главным образом зависит от продолжительности отпуска. Чем больше дней, тем больше сотрудник получит денег. Для расчета отпускных дней в 2017 году, на которое работник может рассчитывать используется простая формула: количество отработанных дней за рабочий год делим на 12, а результат умножить на 28. Получим число дней отпуска.

Например, Кузнецов А. отработал в этом рабочем году 9 месяцев.

9 мес. / 12 мес. = 0, 75;

0,75 * 28 день  = 21 день.

Получаем, что Кузнецову положен 21 день отпуска.

Как считаются отпускные в 2017 году

Согласно трудовому законодательству отпускные выплачиваются сотруднику работодатель не позднее, чем за три дня до момента ухода в отпуск. Если дата выплаты отпускных попадает на выходной или праздничный день, рекомендуют произвести выплату заблаговременно. Ведь за несвоевременную выплату, компанию могут наложить  административное взыскание.

Величина отпускных зависит от среднедневного заработка за расчетный период.

Расчет отпуска в 2017 году производится по формуле:

СО = СДЗ * КДО, где

СО – сумма отпускных;

СДЗ – среднедневной заработок;

КДО – количество календарных дней отпуска.

В свою очередь среднедневной заработок можно посчитать по формуле:

СДЗ = ЗПрп / КДОпр, где

ЗПрп – Зарплата за расчетный период;

КОДрп – Количество отработанных дней в расчетном периоде.

Количество отработанных дней за месяц принимается 29,3 – когда месяц отработан полностью ((365 дней-14 дней праздничных))/12 месяцев). При не полностью отработанном месяце количество дней в нем определяется по формуле:

Количество дней в неполностью отработанном месяце = КОДм / Кдм * 29,3, где

КОДм – количество отработанных дней в месяце,

Кдм – Количество дней в месяце.

Если в компании было увеличение заработной платы, этот момент также необходимо учесть при расчете размера отпускных. Поэтому необходимо рассчитать коэффициент индексации. Его размер легко рассчитать, разделив величину зарплаты после увеличения на сумму до индексации.

Входят ли дополнительные выплаты в отпускные?

Дополнительные выплаты работнику бывают разные, и не все они включаются в базу для расчета отпускных. Учитываются при расчете все выплаты, начисленные сотруднику за отработанное время. Например, за вредные условия труда, надбавки, премии, доплаты за выслугу лет и сложность работ, и другие. Если за месяц работник получил несколько премий, то для расчета отпускных используется только одна, на усмотрение работодателя.

Выплаты, которые начислялись работнику за не отработанное время, например, больничные, командировочные, отпускные за уже отгулянное время не включаются в базу. А также не включаются выплаты, не связанные с непосредственно трудовой деятельностью (оплата обучения, питания, проезда, социальные выплаты, стоимость спецодежды и средств гигиены предоставляемых компанией).

Компенсация за отпуск при увольнении в 2017 году

Прежде всего, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется, сколько дней неотгулянного отпуска осталось у сотрудника на момент окончания работы. Расчет отпускных дней в 2017 году для целей компенсации при увольнении используется та же формула, что и для расчета дней очередного отпуска за минусом уже отгулянных дней.

КНДОт = НКДОт / 12 месяцев * С – От, где

КНДОт – Количество неотгулянных дней отпуска (календарные дни);

НКДОт – Нормативное количество рабочих дней за год;

С – Стаж в организации (месяц);

От – Количество отгулянных дней за весь период работы (календарные дни).

Если при расчете есть неполный месяц и в этом месяце отработано меньше половины, то этот месяц не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении в 2017 за последний неполный месяц отработано больше половины месяца – этоn месяц учитывается, как полный.

Если у сотрудника, есть неиспользованные отпуска прошлых периодов, то они также должны учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году.

СК = КНД * СДЗ, где

СК – Сумма компенсации за неиспользованный отпуск,

КНД – Количество неиспользованных дней отпуска.

Читайте также:

Среднедневной заработок рассчитывается по той же формуле, что используется для расчета отпускных.

Итак, расчет обычных отпускных скрывает в себе множество различных деталей, влияющий на объем выплат сотруднику. При расчете бухгалтер может воспользоваться формулой для расчета отпускных в 2017 или калькулятором для расчета отпускных.  В предстоящем 2017 году изменений или новшеств в правилах расчета отпускных и компенсаций при увольнении не планируется, но все же стоит внимательно следить за изменениями в законодательстве, дабы не упустить момент.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль