Понятие материальной ответственности работника

255
Мы рассмотрим понятие материальной ответственности работника, наступающей при нарушении требований закона или локальных нормативно-правовых актов или в случае причинения ущерба. Ниже речь пойдет о видах материальной ответственности и тех основаниях, которые дают возможность применить определенные меры к виновным лицам при наличии ущерба, причиненного работодателю. Также здесь можно скачать образец договора о коллективной материальной ответственности и индивидуальной. А теперь обо всем по порядку.

Что это такое - материальная ответственность работника?

В сфере труда материальной ответственностью называют обязанность одной из сторон трудового договора, которая виновна в причинении ущерба второй стороне, предоставить его возмещение, в предусмотренных трудовым законодательством порядке и размере.

Нельзя не подчеркнуть значимость материальной ответственности для трудовых отношений:

  1. Воспитательное значение состоит в необходимости претерпевания неблагоприятных последствия и оказания влияния на самого сотрудника и прочих участников коллектива для того, чтобы не допустить повторения таких деяний;
  2. Восстановительное значение – это непосредственное возмещение причиненного ущерба;
  3. Правовое значение: процесс, объем и порядок возмещения, регламентируемые законом (их несоблюдение может лишить возможности возмещения).

Условия для обеспечения имущественного интереса сторон трудового договора не возникают самостоятельно - они связаны с выполнением сторонами своих обязанностей. Например, обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу. Работодатель должен создать нужные рабочие условия и обеспечить безопасную работу механизмов и машин, обеспечить инструментом, документами, обучить приемам рабочего процесса и пр. (ст. 22, 212, 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

Закон предусматривает 2 разновидности материальной ответственности – полная и ограниченная.

Проявление полной матответственности состоит в том, что для работников существует ответственность материального характера в полной сумме ущерба. Так, сотрудником причинен ущерб фирме в размере 800 р., а средний месячный заработок его - 500 руб. Но ему придется возместить ущерб в сумме 800 р.

В каких случаях происходит привлечение к полной материальной ответственности, более подробно мы опишем немного позже.

Заключение договоров о полной материальной ответственности в письменной форме проводится руководством с работниками, которые достигли совершеннолетия, которые занимают должность или выполняют работы, связанные с тем, что им необходимо хранить, продавать, обрабатывать, перевозить или использовать в производственном процессе переданных им ценностей.

Чаще всего письменные договора об индивидуальной полной материальной ответственности заключаются в сферах массового питания и торговли. Но когда нет возможности разграничения матответственности каждого из сотрудников для заключения договора о полной материальной ответственности, тогда подписывают договор о коллективной или бригадной матответственности.

Ограниченной материальной ответственностью является несение виновными в ущерба сотрудниками матответственности в размерах прямого реального ущерба, однако не больше среднемесячного заработка.

Материальная ответственность работника перед работодателем и образец договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности

Ответственность материального плана можно классифицировать следующим образом.

Индивидуальная материальная ответственность сотрудника – та, которую можно применить к конкретному работнику, если работодателю причинен материальный вред. Стоит подчеркнуть, такая разновидность ответственности используется лишь тогда, когда ущерб был причинен в результате доказанного незаконного поведения определенного сотрудника или его бездействия.

То касается коллективной материальной ответственности, ее наступление происходит при заключении соответствующего договора между бригадой (коллективом) сотрудников и руководителем. Такой договор о такого рода заключают с работничьей бригадой. Это лица, которые передают, получают, перевозят, хранят, обслуживают или другим образом имеют к ТМЦ свободный доступ. Это имеет место только с условием, что специфическая деятельность коллектива не может позволить привлечь к индивидуальной ответственности определенного работника.

Подписание договора о коллективной материальной ответственности не означает, что каждый отдельно взятый сотрудник будет в любых ситуациях выплачивать компенсацию ущерб. Если сотрудник докажет, что он не причастен к тем действиям или бездействию, которые повлекли за собой ущерб работодателю, его освобождают от ответственности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Подписавшие договор о коллективной ответственности сотрудники имеют право добровольного заключения с работодателем соглашения о компенсации ущерба. При не согласии сотрудников с возмещением ущерба, спор подлежит передаче в суд для рассмотрения, где определяется степень вины каждого работника и определения объема материальной ответственности пропорционально их вине.

Договор о коллективной материальной ответственности образца 2016 г. не подлежит перезаключению в связи с принятием  бригаду новых работников, но соглашение можно изменить по инициативе работодателя или увольнении половины бригадного состава.

Читайте также:

Условия для привлечения сотрудника к такой ответственности

Нижеизложенные условия установлены в трудовом кодексе, причем отсутствие даже одного из них исключает наступление матответственности сотрудника:

  • противоправное поведение;
  • доказательство вины сотрудника;
  • ухудшенное состояния имущества фирмы, его уменьшение или необходимость в произведении затрат или излишних выплат на покупку или восстановление имущества (прямой реальный ущерб);
  • причинная связь между ущербом и незаконными действиями сотрудника.

Сотрудник несет материальную ответственность за тот ущерб, который он нанес работодателю, будь-то прямой действительный ущерб или возникший в результате возмещения работодателем убытка другим лицам (к примеру, повреждения арендованного оборудования).

Вместе с материальной ответственностью на работника могут возложить дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Сроки привлечения к материальной ответственности - не позже 1 месяца по определению суммы ущерба.

Порядок привлечения к коллективной ответственности

  1. Установление размеров причиненного ущерба (исчисляется по фактическим потерям, исходя из действующих рыночных цен, а определяется бухгалтерскими подсчетами в соответствии с действующим законодательством).
  2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба (приказом назначается комиссия для проведения инвентаризации, целью проверки – выявить наличие имущества работодателя и установить его соответствие ведомостям учета матценностей).
  3. Проведение служебного расследования для выявления причин возникновения ущерба (создается еще одна комиссия, которая выясняет противоправность поведения сотрудника, его вину, наличие реального ущерба и пр.)
  4. Письменное объяснение работника (срок для этого ТК РФ не устанавливает).
  5. Заключение комиссии по итогам служебного расследования (составляется акт, который подписывают все члены комиссии).
  6. Порядок возмещения сотрудником ущерба (взыскивают его добровольно или по распоряжению работодателя, составляется соглашение с указанием размера ущерба и сроков возмещения).
  7. Порядок возмещения ущерба через суд (работодатель может подать иск в районный суд по месту жительства ответчика).

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что материальная ответственность сотрудника имеет неразрывную связь с правами работодателя, в то время как материальная ответственность работодателя — с правом сотрудника. Применение мер по взысканию к сторонам обязано осуществляться лишь на основе добровольного соглашения или на основе принятого судом решения лишь в случае соблюдения этого порядка, который регламентирован действующим законодательством.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (скачать)

Материальная ответственность работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль