Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

139
Не секрет, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового значительно выгоднее для работодателя, поскольку позволяет экономить на оплате переработок и отпуска, выплатах выходных пособий, предоставлении иных гарантий и компенсаций, связанных с наличием трудовых отношений. В связи с этим работодатели нередко стремятся выступать в роли заказчика работ (услуг) и не заключать трудовой договор даже в том случае, когда фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Кто вправе признать отношения трудовыми?

Ответ на этот вопрос теперь содержится в (новой) ст. 191 ТК РФ. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:

  • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, в настоящее время признавать гражданско-правовые отношения трудовыми вправе не только суд (как это было до 1 января 2014 г.), но также лицо, являющееся заказчиком по гражданскому договору при наличии определенных условий.

Обратите внимание!

Государственный инспектор труда может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства в части заключения гражданско-правового договора вместо трудового.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми: роль госинспектора

В силу ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В каких ситуациях решение о признании сложившихся отношений трудовыми может принять только суд?

Можно выделить несколько таких ситуаций.

Ситуация 1. Исполнитель по гражданско-правовому договору обратился непосредственно в суд, минуя государственную инспекцию труда.

Ситуация 2. Государственный инспектор труда вынес предписание о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, и заказчик (работодатель) обжаловал его в суд.

Ситуация 3. Отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, прекращены.

Исполнитель по гражданско-правовому договору, расчеты с которым были произведены 31 января 2014 г. (акт сдачи-приемки выполненной работы подписан этой же датой), хочет обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми. Имеет ли он на это право, учитывая, что с момента прекращения отношений прошло уже больше месяца?

Исполнитель по договору вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться трехмесячным сроком исковой давности. Срок обжалования по спорам об увольнении здесь применять нельзя, поскольку гражданин обжалует не факт прекращения с ним отношений, а незаконное заключение гражданско-правового договора.

С какой даты отношения признаются трудовыми?

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Дополнены и нормы ст. 67 ТК РФ об оформлении трудового договора в письменной форме.

Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

Днем начала работы по такому трудовому договору следует считать число, с которого исполнитель приступил к осуществлению задания по гражданско-правовому договору.

Как разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры?

В связи с внесенными в ТК РФ изменениями существенно возросла вероятность признания заключенных гражданско-правовых договоров трудовыми. В связи с этим работодателям, выступающим также в роли заказчиков по гражданско-правовым договорам, важно составлять эти договоры таким образом, чтобы минимизировать возможность признания их трудовыми.

Иными словами, гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, присущих исключительно трудовому договору. Какие это признаки?

Определение трудового договора содержится в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Уже на основании этого определения можно выделить особенности, присущие исключительно трудовому договору и отличающие его от договоров гражданско-правового характера.

Особенность 1. Предоставление работы по определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Предметом гражданско-правового договора является конечный результат работы –изделие, произведение и т. д.

Обратите внимание!

При рассмотрении судом спора о признании трудовых отношений неустранимые сомнения будут толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19 ТК РФ).

Особенность 2. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, и в первую очередь соблюдение режима работы, подразумевающее, что время ее начала и окончания, перерыв и его продолжительность определяет работодатель. В ситуации гражданско-правового договора исполнитель, как правило, самостоятельно устанавливает промежуточные сроки и время выполнения работы.

Особенность 3. Работник обязуется выполнять работу по обусловленной трудовой функции только лично (он не может заключить договор субподряда, передать исполнение работы третьим лицам).

Особенность 4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты – ст. 129 ТК РФ). В случае заключения гражданско-правового договора вознаграждение выплачивается за исполненное обязательство (выполненную работу), а не за сам труд.

Особенность 5. Работодатель обязуется обеспечивать условия труда. В гражданско-правовых договорах этим занимается, как правило, сам исполнитель – заказчик не несет ответственности за создание безопасных условий труда и т. д.

Чем больше вышеперечисленных условий содержится в гражданско-правовом договоре, тем выше вероятность признания его трудовым.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) заключенный гражданско-правовой договор был признан трудовым. Судом было установлено, что истица занимала должность временно отсутствующей работницы, ушедшей в декретный отпуск; ей был установлен восьмичасовой рабочий день и вменено в обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, гражданско-правовой договор не должен содержать указанные выше признаки, характерные исключительно для трудовых договоров.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №3, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль