Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

227
Приступая к профессиональной деятельности, человек рассчитывает на безопасность, исполняя свои прямые функции. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда – мероприятия, позволяющие оградить персонал от несчастных случаев, аварийных ситуаций, профессиональных заболеваний.

Обеспечение нормальных условий труда персонала возлагается на службу (ТО), а контролирует ее деятельность руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель. Нарушение законодательства в сфере обеспечения безопасных условий труда приведет к несчастным случаям на производстве и к ответственности работодателя, как административной, так , в зависимости от тяжести последствий, и уголовной.

Случаи обеспечения безопасных условий

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда — это целый комплекс мероприятий, направленных на работу по сохранности жизни и здоровья каждого человека, который работает на предприятии. Должна быть обеспечена максимальная безопасность при:

  • Использовании оборудования (специфического),  эксплуатации зданий, помещений, хранилищ (в профессиональных  целях).
  • Выполнении обязанностей, связанных со сложными технологичными процессами.
  • Использовании материалов, сырья, инструментов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда можно разделить между работниками организации (назначенные приказом). Такой подход позволит руководителю более эффективно управлять системой по ОТ.

Для этого в организации создается служба по охране труда (ст. 217 ТК РФ). При этом надо учитывать, что в силу закона (ст. 217 ТК РФ), если у работодателя трудится более 50 сотрудников, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Он должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если в компании работает меньше 50 человек, то службу можно создавать, а ответственного специалиста привлекать с учетом специфики производства. Если служба охраны труда не создана – обеспечение безопасных условий труда лежит на лично на руководителе (индивидуальном предпринимателе).

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в частности,  включают:

  • Создание службы охраны труда и назначение ответственных лиц.
  • Разработку и утверждение инструкций по охране труда.
  • Выделение средств для обеспечения условий для безопасной работы сотрудников.
  • Тесное взаимодействие с представителями  работников, государственными органами по охране труда.

Полный перечень обязанностей работодателя в сфере  обеспечения безопасных условий и охраны труда поименован в ст. 212 ТК РФ.

  • Официальное представление интересов предприятия в случае проверки контролирующих органов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда заключаются и в конкретизации обязанностей каждого сотрудника по соблюдению норм закона. Для этого разрабатываются инструкции по охране труда. Они доводятся до сведения сотрудников под роспись.

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Помимо осуществления контроля за деятельностью каждого сотрудника, работодатель обязан:

  • Предоставить работникам, трудящимся во вредных условиях труда,  качественные средства индивидуальной защиты (СИЗ) – приобрести их за счет предприятия, контролировать их сохранность и эксплуатационное состояние.
  • Создать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте, учитывая особенности деятельности (классификация условий труда по степени опасности и вредности).
  • Обеспечить нормальный режим труда и отдыха труда;
  • Обучить персонал безопасным методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях, провести инструктаж по охране труда.
  • Не допустить к работе людей, которые не прошли инструктаж по технике безопасности, стажировку и специальное обучение.
  • Проконтролировать правильное использование средств индивидуальной защиты, условия труда на рабочем месте.
  • Провести СОУТ.
  • Проводить регулярные медицинские осмотры.
  • Принять эффективные меры для предотвращения несчастных случаев.
  • Расследовать несчастные случаи на производстве в установленном законом порядке.
  • Обеспечивать допуск  проверяющим органам, которые проводят надзор и контроль за безопасными условиями труда.
  • Разработать и утвердить инструкции и правила по охране труда для персонала, учитывая мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы трудящихся.
  • Учитывая, что обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя, он и является ответственным за любое нарушение действующих норм закона.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований об обеспечении безопасных условий труда

Лицо, нарушившие требования законодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда несет,  в зависимости от вида правонарушения, ответственность:

  • Административную.
  • Уголовную.
  • Материальную.

Общая ответственность за нарушение требований законных требований по охране труда установлена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и нарушение нормативов и требований

грозит работодателю следующими последствиями:

1. Административное предупреждение или;

2. Штраф:

2.1. на должностных лиц - в размере от 2 000 до 5 000 тысяч руб.;

2.2. на юридическое лицо — в размере от 50 000 до 80 000 тысяч руб.;

2.3. на ИП — от 2 000 до 5 000 тысяч руб..

За ряд нарушений предусмотрена специальная ответственность.

Так, если работодатель нарушил порядок проведения СОУТ, то его ждет (ч. 2  ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. Административное предупреждение или;

2. Штраф:

2.1. на должностных лиц - в размере от 5 000 до 10 000 тысяч руб.;

2.2. на юридическое лицо — в размере от 60 000 до 80 000 тысяч руб.;

2.3. на ИП — от 5 000 до 10 000 тысяч руб.

Если предприятие не купило для сотрудников СИЗ, работодатель будет наказан штрафом.

Должностное лицо заплатит от  20 000 до 30 000 тысяч рублей, само предприятие - от 130 000 до 150 000 тысяч рублей, а ИП -  20 000 до 30 000 тысяч рублей.

Допуск лиц, не прошедших обучение и/или проверку знаний по охране труда, равно как и допуск к работе без мед. книжки, обойдется работодателю от 110 000 тысяч до 130 000 тысяч рублей; помимо этого этом виновные должностные лица заплатят за нарушение от 15 000 до 25 000 пяти тысяч рублей. Такой же размер штрафа предусмотрен и для ИП.

Если вышеперечисленные нарушения законов и нормативных актов будут выявлены повторно, штрафы возрастут. А также может быть принято решение и о приостановлении деятельности виновника на 90 суток.

Уголовное наказание за несоблюдение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий предусмотрена ст. 143 УК РФ и наступает она только в отношении конкретного должностного лица, на которого возложены обязанности по соблюдению требований по охране труда.

Нарушения в сфере охраны труда наказываются:

  • штрафом в размере до 400 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
  • либо исправительными работами на срок до 2 лет;
  • либо принудительными работами на срок до года;
  • либо заключением на срок до года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года или без такового.

Если на производстве в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда работник получит увечье или иное повреждение здоровья, то он вправе рассчитывать на возмещение утраченного им заработка, а также на компенсацию  дополнительных затрат на  лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Напомним, что с 1998 года ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхованию в порядке, устанавливаемом соответствующим Законом об обязательном социальном страховании. Этот Закон устанавливает экономические, правовые и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Там же определяется порядок и размер выплаты возмещения.

Не стоит забывать и о возможности взыскания с работодателя сумм морального ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда должны соблюдаться в любой организации. Игнорирование возложенной задачи влечет негативные последствия как для сотрудника (ухудшение здоровья, профессиональные заболевания, травматизм, так и для предприятия (И ВОТ ТУТ снижение работоспособности сотрудников, убытки, приостановление производственной деятельности и т.п.).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль