Всё, что нужно знать об изменениях трудового договора

4406
ТОП сложных ситуаций.

СИТУАЦИЯ №1.  Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Всё, что нужно знать об изменениях трудового договора

Скачать и читать комментарии экспертов

СИТУАЦИЯ № 2. Переименование должности.

Если нужно переименовать вакантную должность, достаточно внести соответствующие изменения в штатное расписание и скорректировать должностную инструкцию (утвердить новую). Определенные проблемы могут возникнуть, если…

СИТУАЦИЯ № 3. Переход на эффективный контракт.

1) Разработать критерии и показатели эффективности деятельности работников организации.
2) Внести изменения в коллективный договор, локальные нормативные акты, закрепив в них эти критерии и показатели.

Читать подробнее >>

СИТУАЦИЯ № 4. Увеличение или сокращение рабочего времени.

Для работников с вредными условиями труда 3-й степени установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. До 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени таким работникам может быть увеличена при наличии следующих условий.

Читать подробнее >>

СИТУАЦИЯ №5. Изменение договора с беременной.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. Его продление не допускается. Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Какие это исключения?

СИТУАЦИЯ №6. Увольнение работника после изменения договора

Уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.

Поводом для таких изменений могут послужить причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

СИТУАЦИЯ №7. Сокращение зарплаты.

Иногда допустимо не только не повышать, но и снижать уровень оплаты труда. Но только в особых случаях и при строгом соблюдении установленного порядка. Читать далее >>

СИТУАЦИЯ №8. Договор с гендиректором. 

По общему правилу продление срочных трудовых договоров не допускается, даже если на то есть согласие обеих сторон. Из данного правила есть три исключения.

СИТУАЦИЯ №9.  Введение неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может вводиться в различных формах. При этом одной из причин установления этого режима – в любой форме – может быть просьба самого работника. Однако обязанность удовлетворить ее возникает у работодателя лишь в отношении особых категорий сотрудников. Подробнее >>

СИТУАЦИЯ №10.  Изменение «места» работы.

В трудовом договоре обязательно указывается место работы. Но что понимается под этим условием? Идет ли речь о самой организации или о ее местонахождении? А может быть, следует указать структурное подразделение, в котором трудится работник? Прочитать ответ >>

СИТУАЦИЯ №11. Продление трудового договора.

Одним из основных аргументов против продления срока трудового договора по соглашению сторон является то, что это не предусмотрено действующим законодательством. С таким выводом можно было бы согласиться, если бы не одно обстоятельство...

СИТУАЦИЯ № 12. Сокращение соцпакета.

Решение сократить или отменить социальный пакет относится к компетенции работодателя (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Однако, прежде чем начать процедуру сокращения или отмены, следует проанализировать каждую составляющую социального пакета. Сократить или отменить?

СИТУАЦИЯ № 13. Реорганизация компании.

Трудовые отношения в процессе реорганизации регулируются нормами ст. 75 Трудового кодекса РФ. Главное, что нужно помнить...

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль