Прохождение предрейсовых медосмотров со знаком минус

104
Медицинский работник обязан ежемесячно подводить итоги предрейсовых медосмотров – анализировать причины отстранения водителей и доводить эту информацию до сведения руководителя. Кроме того, медработник, выполняющий пред- и послерейсовые осмотры водителей, раз в год составляет списки лиц, состоящих на диспансерном учете, с указанием диагноза и кратких рекомендаций по допуску их к работе.

Методическими рекомендациями предложено на основе анализа причин отстранения водителей от работы формировать так называемые группы риска, куда включать водителей, склонных к злоупотреблению алкоголем и психоактивными веществами, длительно и часто болеющих (страдающих хроническими заболеваниями) и работников старше 55 лет.

Вошедшим в группы риска водителям медицинские работники обязаны уделять особое внимание. При решении вопроса о допуске к управлению автомобилем медработник, проводящий предрейсовый осмотр, учитывает принадлежность водителя к одной из групп риска, возраст, профессиональный стаж, условия работы и характер производственных факторов.

Руководитель организации обязан ежемесячно проверять результаты предрейсовых медицинских осмотров, обращая особое внимание на случаи отстранения от работы водителей, употребляющих алкоголь и наркотики.

Медицинский работник несет дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях и другую ответственность за качество предрейсового осмотра и выдачу заключения о допуске водителя к управлению транспортным средством.

Предрейсовый медосмотр - результат отрицательный

Что должен делать работодатель в случае, если водителя не допустили к управлению транспортным средством?

Об отстранении от работы издается приказ в произвольной форме или по форме, утвержденной работодателем. Водитель отстраняется от выполнения трудовой функции вплоть до устранения обстоятельств, явившихся причиной произошедшего, то есть на все время, пока медицинский работник не допустит его к управлению транспортным средством. В каждом конкретном случае решение о дальнейших действиях отстраняемого сотрудника (временный перевод, направление на клиническое обследование для получения листка нетрудоспособности, направление на отдых и т. д.) принимается в соответствии с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание!

Отказ (уклонение) работника от прохождения предрейсового медосмотра влечет отстранение его от работы.

Читайте также:

Предрейсовый медосмотр водителей и проблемы трезвости

Во время предрейсового медосмотра выявлены признаки употребления водителем алкоголя, наркотических средств и других психоактивных веществ. Как проверить его трезвость?

Контроль трезвости водителя проводится, если в ходе предрейсового медицинского осмотра при отсутствии воспалительных заболеваний, а также данных о повышении или понижении артериального давления у водителя выявляются отклонения в работе сердечно-сосудистой системы (артериальное давление), характерные изменения окраски кожных покровов, слизистых глаз, склер, узкие или широкие зрачки (неадекватные освещению), слабая или отсутствующая реакция зрачков на свет, а также отклонения в поведении, нарушение походки и речи, тремор рук, век, запах алкоголя изо рта.

При проведении контроля трезвости для определения состояния здоровья водитель в обязательном порядке должен быть подвергнут клиническому обследованию, включая лабораторную диагностику биологических сред (выдыхаемый воздух и моча). А вот забор крови при проведении контроля трезвости категорически запрещен.

Употребление психоактивных веществ и состояние опьянения определяются по комплексу поведенческих, вегетативно-сосудистых, соматических, двигательных и неврологических расстройств в сочетании с обнаружением в биологических средах этанола, наркотического средства или токсиканта.

Лица, подлежащие врачебному освидетельствованию в медицинских учреждениях, должны быть доставлены к месту его проведения как можно быстрее, не позднее двух часов с момента выявления опьянения. Для этого составляется документ по установленной форме.

При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также в случае отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования, составляется акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения.

По результатам проведения контроля трезвости в обязательном порядке оформляется протокол установленной формы в двух экземплярах, один из которых остается у медработника, а второй выдается работодателю. В протоколе медицинский работник подробно описывает особенности поведения водителя, его реакцию на проводимое обследование, предъявляемые жалобы.

Водитель и наркотики: как проверить?

Водитель не пьян, но как-то странно себя ведет. Как может быть выявлено возможное воздействие на его организм токсических, наркотических или психотропных веществ?

Для проведения обследования на предмет выявления наркотических веществ необходимо письменное согласие работника. Предусмотрительные кадровики оговаривают этот момент непосредственно в трудовом договоре или составляют отдельный документ. И в том и в другом случае важно, чтобы согласие на обращение к наркологу конкретного лица было выражено ясно и недвусмысленно.

Внешние признаки, характерные для человека, употребляющего наркотические и психоактивные вещества, могут свидетельствовать и о совершенно иных расстройствах. Поэтому для прямой диагностики наличия в организме наркотических, психотропных или токсических средств применяют лабораторные исследования. Так, тест-системы позволяют в полевых условиях (при отсутствии возможности лабораторной диагностики) в течение нескольких минут опровергнуть или подтвердить даже однократный прием наркотиков или психотропных веществ. Достоверность тестов при соблюдении инструкций достигает 100%. С их помощью определяется почти вся гамма наркотических средств и психоактивных веществ, употребляемых в современной России. Результаты тестирования оформляются протоколом установленной формы.

Итак, в сфере использования средств транспорта законодатель предъявляет особые требования как к работникам (в целях усиления их личной ответственности и самодисциплины при выполнении трудовых обязанностей), так и к работодателям, обязанным обеспечивать выполнение правил охраны труда и техники безопасности.

Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №2, 2014г. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль