Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Что такое безопасные условия труда?

14 сентября 2016
763
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

С целью обеспечения персоналу комфортной и безопасной атмосферы на рабочем месте, законодатель требует от работодателя соблюдения определенных условий. Что такое безопасные условия труда? Это выполнение работником своих обязанностей в условиях отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов. Обеспечение ему защиты от воздействия опасных и вредных факторов.

Даже если производство является вредным, безопасными будут считаться те условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают установленных нормативов.

Читайте также

На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда>>>

Безопасные условия труда – это, прежде всего, информационная работа с трудящимся, которая позволит предотвратить несчастные случаи на производстве.

Обеспечение безопасных условий труда

Организация безопасных условий труда законом возложена на работодателя, и осуществляется полностью за его счет.

Это целый комплекс работ, который обычно на практике реализует созданная система управления охраной труда.

Обязанности работодателя по организации безопасных условий труда перечислены в основном в ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и о них мы подробно поговорим.

Однако нельзя забывать, что помимо этих обязанностей в данной сфере существуют также и обязанности по обеспечению охраны труда особых категорий работников: работающих, в том числе беременных, женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Цели и задачи в области организации безопасных условий труда закрепляются в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, результатах СОУТ.

Работодатель обязан предотвратить возможные негативные последствия для персонала. Первостепенные задачи в такой работе, предусмотреть факторы, определяющие безопасные условия труда:

  • Запланировать мероприятия по охране труда.
  • Организовать безопасные условия труда для каждого сотрудника.
  • Учитывать и анализировать работу службы по охране труда.
  • Стимулировать работников к соблюдению строгих  инструкций, выполняя  опасные работы.

Организация безопасных условий труда и обязанности работодателя

Все функции по организации безопасных условий труда возложены законодателем на работодателя и перечислены, как мы уже говорили, в ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Работодатель, в частности, обязан:

  • создать на предприятии службу охраны труда;
  • обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • приобрести и выдать работникам средства защиты: индивидуальной (СИЗ) и коллективной. Приобретать работодатель обязан только те средства защиты, которые прошли специальные, предусмотренные законом процедуры сертификации и декларирования. Разные работы и профессии потребуют от работодателя индивидуального подхода к подбору средств защиты. Так, например, безопасные условия труда слесаря предполагают закупку еще и специального защитного чехла для рабочего инструмента, а безопасные условия труда при выполнении каменных работ предусматривают наличие касок, специальных креплений при работе на высоте.
  • ссылка
  • осуществлять контроль за применением работниками средств защиты: индивидуальной (СИЗ) и коллективной;
  • купить и выдать сертифицированные или декларированные в соответствии с законом смывающие и обезвреживающие средства (в соответствии с установленными нормами) всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • соблюдать установленный режим труда и отдыха;
  • обучать работников безопасным методам работы, приемам выполнения работ, учить оказывать первую помощь пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
  • организовывать контроль за условиями труда на каждом рабочем месте;
  • проводить обязательные медосмотры и не допускать к работам тех сотрудников, которые не прошли медосмотр;
  • вести расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • проводить СОУТ и т.д.

Охрана труда дистанционных работников

Существуют категории работников, относительно которых обязанности работодателя в сфере охраны их труда не столь широки.

Так, к примеру, в отношении охраны труда дистанционных работников работодатель обязан лишь:

  • ознакомить работников с методами и приемами работы с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или предоставил сам;
  • расследовать и учитывать несчастные случаи и проф. заболевания;
  • осуществлять соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • выполнять предписания ГИТ.

Другие обязанности по охране труда дистанционного сотрудника работодатель обязан соблюдать, если они зафиксированы в трудовом договоре.

Если работодатель не выполняет какие – либо обязанности в сфере обеспечения охраны труда, он может понести за это наказание, предусмотренное законом.

Так, к примеру, допуск работника к труду без обучения и проверки знаний по охране труда, повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Такой же штраф ждет виновных, допустивших на работу лиц, не прошедших обязательный медосмотр.

Необеспечение работников СИЗ грозит штрафом на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на ИП - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.