Пособия для беременных сотрудниц: судебная практика

170
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию.

Пособие по социальному страхованию: сроки выплаты

Как следует из названия, отпуск по беременности и родам предоставляется по факту беременности и приближения даты родов. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Нередко предметом спора становится своевременность выплаты данного пособия.

Выплата пособий беременным: слушается дело

Г. обратилась с иском к ООО «Е» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что работает у ответчика в должности врача стоматолога-ортопеда. Обратилась к нему с просьбой выплатить пособие по беременности и родам, которое до сих пор не выплачено. В связи с нарушением ответчиком обязательств по выплате указанного пособия Г. просила взыскать с него задолженность в размере 53 011 руб., компенсацию за каждый день задержки в размере 583 руб. 12 коп., возместить моральный вред в размере 30 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5700 руб. В судебном заседании представитель истицы уточнил, что ответчик добровольно выплатил Г. сумму пособия по беременности и родам в размере 53 476 руб. 20 коп., поддержал требования в части взыскания возмещения за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, а также судебных расходов. Судом первой инстанции было принято решение в пользу Г. в пределах уточненных требований.

В апелляционной жалобе ООО «Е» заявляет о необоснованности решения и его незаконности, указывая, что размер компенсации морального вреда установлен судом в завышенном размере и без учета принципа разумности. Кроме того, ответчик просил принять во внимание, что пособие истице выплачено им добровольно с учетом процентов, а взыскание денежной компенсации в размере 117 руб. 92 коп. неправомерно. В обоснование указанного довода привел нормы ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и рассчитал размер причитающейся компенсации по правилам гражданского законодательства с учетом просрочки 30 дней (вместо 40) и 8,25% годовых.

Представитель истицы возражал против удовлетворения жалобы, указывая, что определенный к возмещению размер морального вреда является разумным, так как денежные средства были необходимы истице в декабре 2012 г. в связи с плановой операцией по разрешению беременности, но директор отказал ей в выплате пособия в установленные сроки.

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены судебного решения. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждые сутки задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в связи с беременностью Г. был выдан лист нетрудоспособности с <…> по <…>. Указанный документ истица предъявила работодателю <…>, о чем свидетельствуют подпись и печать ответчика. Согласно платежному поручению от <…> Г. перечислено пособие по беременности и родам в размере 53 476 руб. 20 коп.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции принял во внимание добровольную выплату ответчиком (после возбуждения дела) как пособия в размере 53 011 руб., так и компенсации за его задержку в размере 465 руб. 20 коп. Поскольку задержка выплаты пособия составила 40 дней, размер подлежащей взысканию компенсации с учетом требований ст. 236 ТК РФ, а также уплаченной в добровольном порядке суммы определен судом в 117 руб. 92 коп.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции как в части размера подлежащей взысканию суммы, так и в части периода просрочки. Утверждение ответчика о том, что выплата компенсации должна была быть произведена в день выдачи заработной платы, установленный ответчиком 10 числа, не соответствует нормам закона. Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Положение о выплате зарплаты единожды 10 числа нарушает права работника на получение заработной платы в порядке, установленном законом. Кроме того, работодатель, получив лист нетрудоспособности <…>, в течение 10 дней, то есть до <…>, должен был произвести перечисление пособия истице. Однако в нарушение срока, установленного ст. 15 Закона № 255-ФЗ, пособие было выплачено лишь <…>. С учетом изложенного суд обоснованно пришел к выводу о том, что просрочка выплаты составила 40 дней.

Судебная коллегия не согласилась с механизмом расчета компенсации за задержку пособия, примененным ответчиком. При рассмотрении дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, при исчислении санкций применяются нормы трудового законодательства, а именно ст. 236 ТК РФ. Согласно правилам, приведенным в этой статье, компенсация рассчитывается исходя из суммы пособия (53 011 руб.) и одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, тогда как ответчиком применен иной механизм, предусмотренный гражданским законодательством. Сумма, определенная судом к взысканию в качестве компенсации за задержку выплаты пособия в размере 117 руб. 92 коп., соответствует действующему трудовому законодательству. Нормы гражданского права в данном случае неприменимы.

Решение суда отвечает требованиям ст. 237 ТК РФ и в части взыскания с ООО «Е» в пользу Г. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сумма возмещения определена судом в завышенном размере и без учета требований разумности, несостоятельны.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в силу ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, причиненного истице, суд первой инстанции, учитывая требования разумности и справедливости и исходя из того, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в области гарантий своевременного получения беременной работницей пособия по государственному социальному страхованию, назначил компенсацию в размере 10 000 руб. верно.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено право женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), на единовременное пособие в размере 300 руб. В случае обращения за получением такого пособия оно должно быть выплачено в установленном порядке.

Судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции в части отказа Т. во взыскании с ответчика единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, поскольку факт постановки истицы на учет при сроке 5–6 недель подтвержден справкой из женской консультации. Порядок назначения и получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), регулируется ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ.

Исходя из установленного законом порядка выплаты, для получения указанного пособия необходимо обратиться к работодателю с медицинским документом, подтверждающим право на получение пособия, коим и является представленная истицей справка из медицинского учреждения, в связи с чем требования Т. в этой части подлежат удовлетворению.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль