Рабочее время беременных сотрудниц - что нужно знать об этом работодателю

726
Мы продолжаем изучать судебную практику по трудовым спорам, истицей в которых выступает беременная сотрудница. Поводом для обращения в суд нередко становятся нарушения, которые работодатели допускают намеренно или по незнанию специальных положений трудового законодательства и права социального обеспечения.

Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами беременным сотрудницам предоставляются повышенные гарантии и компенсации, что объясняется особой заботой государства об этой категории граждан. Так, специальные правила предусмотрены для случаев заключения трудового договора с беременными работницами и изменения условий их труда*.

Кому положена сокращенная продолжительность рабочего времени

К работникам, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, т. е. менее 40 часов в неделю, относятся, в частности:

Категория 1. Женщины, работающие в сельской местности. Им устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если иными законодательными актами не предусмотрено меньшее число часов (п. 1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Категория 2. Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им также устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 Трудового кодекса РФ).

Категория 3. Медицинские работники – им устанавливается не более чем 39-часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ).

Следовательно, если беременная сотрудница относится к одной из вышеперечисленных категорий, она имеет право на сокращенное рабочее время.

Неполное рабочее время и особенности его оплаты

Наряду с нормальной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю) по просьбе беременной сотрудницы. Это оформляется дополнительным соглашением сторон. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих право на предоставление этой гарантии (справки о беременности).

Оплата труда беременной сотрудницы: вопрос из практики

Как производить оплату труда беременной сотрудницы при работе на условиях неполного рабочего времени? Она говорит, что по закону ей положена оплата как за полный рабочий день. Это правда?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом законодатель ни для кого не делает исключения.

Стать я 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша сотрудница, предусматривает снижение норм выработки и обслуживания либо перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом следует отметить, что снижение норм выработки или обслуживания не влечет автоматическое уменьшение продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной сотруднице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели). Цель в данном случае – снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.

Предоставление гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.

Таким образом, в случае установления беременной сотруднице по ее просьбе неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для получения гарантии, предусмотренной ст. 254 ТК РФ, необходимо представить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание!

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в установлении неполного рабочего времени.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль