Сравнительная таблица по изменениям положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, устанавливающих процедуру сокращения должностей госслужащих

60

Ранее (до 8 апреля 2013 года)

Теперь (с 8 апреля 2013 года)

Комментарий

Сокращение штата влечет прекращение служебных правоотношений по общим основаниям

Сокращение штата влечет прекращение служебных правоотношений по инициативе представителя нанимателя

Теперь сокращение штата госоргана прямо отнесено к увольнениям по инициативе представителя нанимателя, а, значит, на гражданского служащего будут распространяться все гарантии, предусмотренные, в том числе и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) при увольнении по инициативе работодателя

Основание прекращения служебного контракта - отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы, пункт 6 части первой статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Основания прекращения служебного контракта - сокращение должностей гражданской службы в государственном органе, пункт 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Ссылка в акте государственного органа и при внесении записи в трудовую книжку должна производиться на п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ)

Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца (ч. 7 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ)

Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 31, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 7 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ)

На законодательном уровне предусмотрена выплата денежной компенсации при расторжении служебного контракта с гражданским служащим до истечения двухмесячного срока предупреждения

При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации (ч. 1 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ)

Представитель нанимателя обязан в течение 2 месяцев со дня предупреждения госслужащего об увольнении предложить ему все имеющиеся в том же госоргане или госоргане, которому перешли функции упраздненного, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных госорганах в порядке, определяемом Правительством РФ (ч. 5 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ)

В отличие от ранее действовавшей нормы, предполагавшей право, а не обязанность предложения вакансий, ныне установлена императивная обязанность предлагать гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность, все имеющиеся вакансии. При этом предлагать должности в другом госоргане представитель нанимателя вправе, но не обязан. Этот вопрос должен быть разрешен актом Правительства РФ

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей (ч. 3 ст. 37Федерального закона № 79-ФЗ)

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 ст. 37, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода (ч. 3 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ)

Закон допускает увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности, если он превышает 4 месяца подряд. Исключение - нетрудоспособность в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. При установлении запрета на увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя в период отпуска законодатель не указал " в том числе, отпуске по беременности и родам" как это было ранее. Однако, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ в данном случае на госслужащих распространяются гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ

 

Гражданскому служащему, увольняемому из госоргана, расположенного в РКС и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным п. 8.2 и 8.3 ч. 1 ст. 37, помимо компенсации, указанной в ч. 3.1 ст. 37, дополнительно выплачивается компенсация за 5 и 6 месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что в течение 1 месяца после увольнения служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя госоргана, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств госоргана (ч. 3.2. ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ)

Указанная гарантия Федеральным законом № 79-ФЗ ранее не предусматривалась, она предоставлялась на основании ст. 318 ТК РФ

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль