• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О восстановлении на госслужбе в должности второго секретаря Департамента информации и печати, взыскании заработной платы за время болезни и вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда

О восстановлении на госслужбе в должности второго секретаря Департамента информации и печати, взыскании заработной платы за время болезни и вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда

44

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.04.2012 г. кассационную жалобу Г. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 26.12.2011 г. по делу по иску Г. к Министерству иностранных дел РФ о восстановлении на госслужбе в должности второго секретаря Департамента информации и печати, взыскании заработной платы за время болезни и вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Слово – истцу

Г. обратилась в суд с иском к Министерству иностранных дел РФ о восстановлении на госслужбе в должности второго секретаря Департамента информации и печати, взыскании заработной платы за время болезни и последующего вынужденного прогула указав,   что  приказом ответчика от 25.09.2006 г. № 14594 назначена вторым секретарем Департамента информации и печати с 13.09.2006 г. Во время болезни истице стало известно, что с 25.05.2011 г. она уволен, о причинах увольнения ей не известно. Просит суд восстановить ее на госслужбе в должности второго секретаря  Департамента  информации и печати, взыскать заработную плату за время болезни и вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. В судебном заседании  истица Г., ее представитель по доверенности Г. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требований отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Г. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представители Министерства иностранных дел РФ по доверенности К., Б. возражали против удовлетворения иска.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав Г., ее представителя  Г., представителей МИД России, заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Из материалов дела усматривается, что 11.12.2003 г. между Г. и МИД России был заключен трудовой договор, согласно которому истица была назначена на должность третьего секретаря, дипранг второго секретаря Историко-документального департамента. На день увольнения истица состояла на госслужбе у ответчика в должности второго секретаря Департамента информации и печати. Приказом от 25.05.2011 г. № 7875 прекращен служебный контракт (трудовой договор) от 11.12.2003 г., Г.  освобождена от замещаемой должности в МИД России и уволена с государственной гражданской службы 25.05.2011 г. на основании  п. 13 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Из приказа № 7875 от 25.05.2011 г. следует, что 29.09.2010 г.приговором Пресненского районного суда г. Москвы Г. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 303 УК РФ (фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле). Совершив уголовно-наказуемое деяние, Г., являясь государственным гражданским служащим, нарушила п. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п.8, 13 ч. 1 ст. 18 указанного закона и п. "ж" ч. 2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.02.2002 № 885, и абз. 2 п. 4 трудового договора от 11.12.2003 г.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" прекращается служебный контракт, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с государственной гражданской службы в случае несоблюдения ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим федеральным законом и другими федеральными законами.

В ст. 16 вышеуказанного Закона установлены обстоятельства, при которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе. Так, положения п. 2 ч. 1 ст. 16 Закона определяют, что граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут находиться на гражданской службе.

Согласно приговору Пресненского районного суда г. Москвы от 29.09.2010 г., вступившему в законную силу 27.12.2010 г., Г., с применением ст. 64 УК РФ, за совершение преступления, предусмотренного ст. 313 УК РФ, было назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб. в доход государства. Г. штраф оплачен 27.12.2010 г.  

В соответствии со ст. 86 УК РФ  лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказания, чем лишение свободы, по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.

Суд правильно указал, что Г. считалась судимой до 27.12.2011 г. , то есть судимость не была погашена  на момент издания приказа о прекращении служебного контракта. Согласно положениям Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"  за несоблюдение ограничений, последствие – прекращение государственно - служебных отношений. При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что увольнение истицы, имеющей судимость, с государственной гражданской службы по указанному выше основанию является законным и обоснованным.

Суд правильно не согласился  с доводами истицы о том, что в приказе об ее увольнении ответчик обязан был указать нормы трудового права, поскольку в соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе. Поскольку порядок прекращения служебного контракта, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы регулируется нормами законодательства о государственной гражданской службы, оснований для применения норм трудового законодательства к возникшим между сторонами правоотношениям, не имеется.

Суд надлежащим образом  проверил доводы Г. о незаконности ее увольнения, поскольку в день издания приказа она была нетрудоспособна .

В соответствии со ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе нанимателя в период его временной нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых  настоящим Кодексом работникам в случае расторжения с ними  трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Оценивая представленные письменные доказательства, показания свидетелей суд правильно указал, что получение истицей листка временной нетрудоспособности 25.05.2011 г. после ознакомления с приказом об увольнении без предупреждения работодателя о имеющихся основаниях для получения больничного листка, является злоупотреблением истицей своими правами, а поэтому наличие листка временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания увольнения истицы незаконным.

Поскольку судом обоснованно отказано в удовлетворении заявленных истицей исковых требований о восстановлении на госслужбу в МИД России, оснований для оплаты времени болезни и вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда также правомерно отказано.

Не состоятельны и доводы истицы о том, что ответчиком пропущен месячный срок применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так как Г. была уволена на основании п. 13 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и ее увольнение не является дисциплинарным взысканием.

Трудовая книжка была получена истицей по ее просьбе 18.10.2010 г. и обратно работодателю возвращена не была.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, поскольку судом первой инстанции при разрешения спора, правильно определены значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым дана оценка согласно положениям ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы кассационной жалобы Г. свидетельствуют об ином толковании норм материального права и направлены на переоценку представленных доказательств, что не может служить основанием к отмене решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Пресненского районного суда г. Москвы от 26.12.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Громовой А. В. – без удовлетворения.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль