Определение объема времени отсутствия по уважительным причинам

31

Объем времени отсутствия по данным причинам определяется на основании статистических данных за 3-5 последних лет (обычно могут быть получены в отделе кадров или бухгалтерии предприятия).

Процент времени отсутствия по данным причинам рассчитывается как:

В = Твро / N х То х 100%, где

В – процент отсутствия;

Твро – общее время (по выборке работников), в течение которого они отсутствовали на работе по названным причинам в анализируемый период;

N – количество работников, данные по которым анализируются;

То – общий объем рабочего времени за указанные периоды по данным производственного календаря.

Пример:

Три работника: А, Б, В.

Работник А отсутствовал на работе по причинам отпусков, командировок, болезней в течение 28 дней в 2010 году, 30 дней в течение 2011 года, 45 дней в течение 2012 года.

Работник Б – 20 дней в течение 2010 года, 47 дней в течение 2011 года, 29 дней в течение 2012 года.

Работник В – 30 дней в течение 2010 года, 30 дней в течение 2011 года, 50 дней в течение 2012 года.

Рабочее время (количество рабочих дней) в 2010 г. составило 249 дней, в 2011 г. – 248 дней, в 2012 г. – 249 дней.

Таким образом, % отсутствия на рабочем месте составит:

(28 + 30 + 45 + 20 + 47 + 29 + 30 + 30 + 50) / (3 х (249 + 248 + 249)) х 100% = 13,8.

Светлана Сидоркина, канд. экон. наук, заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению Дирекции по обеспечению банковской деятельности, Внешэкономбанк

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль